《奇葩同事給我立規矩我反手轉發人事申請》徐然張雅_第六章 張雅的臉色從白轉青

張雅的臉色從白轉青，又從青轉紅。

她大概是急了，忽然把矛頭指向我。

“是她自己有問題！一點小事就上綱上線，這麼點壓力都受不了，以後怎麼在職場混？我這都是為她好，是在鍛鍊她的抗壓能力！”

她的話說得又快又急，像是在給自己壯膽。

“王總監，趙總，你們別聽她一面之詞。她就是個玻璃心，覺得我這個前輩使喚她了，心裡不平衡，故意把事情鬧大！”

我沒等兩位總監開口，自己先說話了。

我站起身，看著張雅，聲音不大，但很清晰。

“張雅，我抗不抗壓，不是你說了算，是我的專案交付質量說了算。我的工作是寫程式碼，不是給你當私人保姆。”

“你說你為我好？”我冷笑一聲，“你看看你給我發的這個東西，從買水買豆子，到水溫、比例、攪拌次數，再到杯子怎麼放，最後還要我像服務員一樣在旁邊等你品嚐，不合格就重做。這叫為我好？你問問你自己，這是對一個同事的態度嗎？”

我的話像一把錐子，刺破了她最後一塊遮羞布。

辦公室裡，所有人都聽得清清楚楚。

張雅被我問得啞口無言，一張臉漲成了豬肝色。

她大概沒想到，平時沉默寡言的我，會說出這麼直接的話。

王麗在這個時候，適時地敲了敲桌子，把所有人的注意力都吸引了過去。

“好了，都少說兩句。”

她拿起那份SOP，臉上帶著一種耐人尋味的表情，看向張雅。

“張雅，其實，我個人是很欣賞你這份檔案的。”

張雅愣住了，我和趙國峰也愣住了。

只聽王麗繼續不緊不慢地說：“你看，你在這裡面，明確了崗位需求，制定了操作標準，甚至連KPI（關鍵績效指標）都設計好了——‘合格’或‘重做’。這說明你很有管理思維，對人才需求有自己的見解。”

張雅的眼睛裡重新燃起了一點希望，她以為王麗是在給她臺階下。

“王總監過獎了，我就是隨便寫寫……”

“不，這不是隨便寫寫。”王麗打斷她，語氣變得嚴肅，“這是一份非常詳盡的‘崗位說明書’。你清楚地定義了一個‘個人事務助理’的崗位職責。”

王麗話鋒一轉，身體微微前傾，盯著張雅。

“既然你認為這個崗位對你的‘工作精力保障’如此核心，甚至把它提升到了影響專案進度的高度。那麼，作為人事總監，我必須嚴肅對待你的需求。”

她頓了頓，說出了讓張雅徹底崩潰的話。

“這樣吧，張雅。我們人事部可以啟動招聘流程，按照你這份SOP的標準，為你物色一個專職助理。不過，公司目前沒有這個新增的人頭預算。按照流程，這個崗位的薪酬成本，需要從提出需求的部門或者專案組裡出。”

王麗看著趙國峰，又看回張雅。

“趙總，市場二部今年的預算還夠嗎？或者說，張雅，你願意從你負責的‘星輝專案’經費裡，撥出一部分，來支付這位專職助理的工資和五險一金嗎？”

“如果可以的話，我現在就讓招聘組釋出職位。我相信，一定能找到符合你這12條標準的專業人才。”

辦公室裡死一般的寂靜。

張雅的嘴巴張得老大，像是能塞進一個雞蛋。

她臉上的血色，在瞬間褪得一乾二淨。

讓她從自己的專案經費裡，花錢僱一個人來伺候自己喝咖啡？

這簡直比殺了她還難受。

她終於明白了。

她親手製作的這份“僕人守則”，現在成了一個套在她自己脖子上的絞索。

她要麼承認自己是在無理取鬧、霸凌同事，要麼就得為這個自己杜撰出來的崗位買單。

無論哪個，都是死路一條。

“我……我……”

她“我”了半天，一個字也說不出來，身體晃了兩下，幾乎要站不穩。

我站在旁邊，冷冷地看著她。

這就是我想要的結果。

用她自己的規則，在所有人的面前，將她徹底擊潰。