《奇葩同事給我立規矩我反手轉發人事申請》徐然張雅_第三章 這不是一份沖咖啡的指南

這不是一份衝咖啡的指南。

這是一份“僕人守則”。

她甚至懶得再用“幫忙”或者“指點”來偽裝。

她直接將我定義為“沖泡執行人”。

把她的個人需求，包裝成“工作精力保障方案”。

我感覺整個世界的聲-音都消失了。

只剩下我自己的心跳聲，一下，一下，砸在我的耳膜上。

憤怒，屈辱，還有一絲荒謬的冰冷。

我沒有關掉文件。

我把滑鼠移動到檔案選單。

點選，“另存為”。

我把這份文件，連同這一個星期以來她所有關於咖啡的微信聊天記錄，一張一張截圖。

整理到一個資料夾裡。

我做這些事的時候，手指在微微發抖。

但我腦子異常清晰。

我知道我要做什麼。

她給了我一把刀，一把淬了劇毒的刀。

她以為這把刀會讓我流血。

但她忘了，刀柄也在我手裡。

我開啟公司的郵箱系統。

新建郵件。

收件人那一欄，我毫不猶豫地輸入了三個名字。

人事總監，王麗。

我們部門的總監，趙國峰。

還有，抄送列表裡，我加上了公司大老闆的名字。

郵件主題，我只打了一行字。

“關於為市場二部張雅女士申請專職助理的緊急報告”。

我沒有在郵件正文裡寫任何抱怨或者攻擊性的話。

我只是用最平靜，最客觀的語氣陳述。

“王總監，趙總監好：”

“現收到我部同事張雅女士提出的個人工作精力保障需求，詳見附件《關於“張雅女士”日常工作精力保障方案V1.0》。”

“該方案對飲品製備的流程、標準、時間、物料均提出了極高的專業要求，涉及多達12項具體執行細則，包括但不限於水溫控制、物料配比、操作流程標準化等。”

“經本人初步評估，完成此全套流程，每日需耗費約30-45分鐘的專注工作時間，且需要一定的專業培訓和練習才能達標。”

“考慮到張雅女士認為此事關乎其工作狀態及專案進度，為不影響公司整體業務，現鄭重提議：”

“請人事部根據張雅女士制定的此SOP標準，為她招聘一位專職助理，以滿足其特殊工作需求。”

“本人目前正負責‘藍海專案’的後端資料模組開發，任務繁重，時間緊張，實在無法勝任如此專業且細緻的助理工作，恐有負張雅女士及公司的期望。”

“相關溝通記錄一併附上，供領導決策參考。”

“此致。”

“技術部，徐然。”

我把那個包含了Word文件和所有聊天截圖的資料夾，打包成一個zip檔案。

命名為“附件：張雅女士相關需求說明”。

然後，拖拽到附件欄。

我最後檢查了一遍郵件全文。

用詞，專業，客觀。

邏輯，清晰，嚴謹。

態度，謙卑，盡責。

我把自己放在一個“能力不足，無法滿足同事高標準要求”的位置上，把皮球，連同張雅一起，踢到了最高決策層面前。

做完這一切，我點選了“傳送”按鈕。

時間是上午十點十五分。

辦公室裡，張雅正戴著耳機，悠閒地看著劇。

她大概以為，我正在為她的那份“SOP”頭疼，或者已經去樓下便利店買她指定的純淨水了。

她不知道。

一顆為她量身定做的炸彈，已經送到了所有關鍵人物的郵箱裡。

傳送郵件後，我感覺全身的力氣都被抽空了。

我靠在椅背上，閉上眼睛。

我不知道接下來會發生什麼。

也許，領導會覺得我小題大做，把我叫過去訓一頓。

也許，他們會和稀泥，讓張雅收斂一點，讓我大度一點。

但，我把大老闆也抄送了。

事情，就不可能被輕易壓下來。

我賭的，是公司高層對這種“辦公室霸凌”和“破壞工作氛圍”行為的容忍度。

不到一分鐘。

我的手機嗡嗡震動起來。

是部門總監趙國峰打來的。

我接起電話。

“徐然，你現在來我辦公室一趟。立刻。”

他的聲音，嚴肅得可怕。