《奇葩同事給我立規矩我反手轉發人事申請》徐然張雅_第十三章 星輝項目

“星輝專案”的成功，在公司內部掀起了不小的波瀾。

一週後，趙國峰召開了市場二部的全體週會。

會議的最後，他特意留下半個小時，專門用來複盤“星輝專案”的這次危機。

他把我們小組救火的過程，做成了一個PPT，在巨大的會議螢幕上展示。

他沒有提張雅的名字，只是用“前任負責人”來代指。

但他詳細描述了專案當時面臨的崩潰風險，以及新團隊如何在七天內力挽狂狂瀾。

“在這裡，我要特別表揚三位同事。”

趙國峰的目光掃過全場，最後定格在我、王超和孫菲身上。

“徐然，王超，孫菲。他們三個人，在專案最危急的時刻，頂住了巨大的壓力，用他們的專業能力和奉獻精神，完成了一個幾乎不可能完成的任務，為公司挽回了巨大的損失，也贏得了客戶的尊重。”

會議室裡響起了一陣掌聲。

我看到王超和孫菲的臉都激動得通紅。

而我的心裡，卻很平靜。

趙國峰繼續說：“經公司管理層研究決定，即日起，正式任命徐然為‘星輝專案’的專案經理，全面負責該專案後續的開發、交付和維護工作。”

他又看向王超和孫菲。

“王超和孫菲，在本次事件中表現突出，記大功一次，專案獎金翻倍。”

掌聲再次響起，比剛才更加熱烈。

我看到李偉坐在會議室的角落裡，低著頭，沒人能看清他的表情。

這次的表彰，沒有他的名字。

這是趙國峰在敲打他，也是在給我立威。

會議結束後，我成了整個部門的焦點。

同事們路過我工位時，都會主動跟我打招呼。

“徐經理，恭喜啊！”

“然姐，以後要多關照我們啊。”

稱呼從“徐然”，變成了“徐經理”，變成了“然姐”。

我只是微笑著點頭回應。

我知道，這些笑臉背後，有多少是真心，有多少是敬畏，又有多少是嫉妒。

但這些都不重要。

在職場，實力，就是最堅固的通行證。

下午，我接到了客戶方技術總監的電話。

“徐經理，恭喜恭喜！”他語氣熱情，“上次的演示非常成功，我們老闆看了報告，對你們團隊的技術實力非常欣賞。”

“謝謝張總的認可。”我客氣地回答。

“是這樣，”他話鋒一轉，“我們老闆覺得，既然你們技術這麼強，能不能趁熱打鐵，把專案的功能再升級一下？”

我心裡一動，知道正題來了。

“您請說。”

“我們想在現有的資料平臺基礎上，增加一個‘生產線故障預測’的AI模組。利用大資料和機器學習，對裝置故障進行提前預警。這個功能對我們非常重要，能極大地降低我們的生產成本。”

我立刻在腦中評估這個需求的難度。

這已經不是簡單的資料對接了，這涉及到了複雜的演算法建模和機器學習訓練。

難度比之前的工作，高了不止一個量級。

“張總，這個想法非常好，非常有前瞻性。”我先給予肯定，“不過，AI建模需要大量的歷史資料和漫長的訓練週期，開發難度和工作量都非常大。”

“我理解，我理解。”他連聲說，“但是我們老闆很急，他希望……在第二階段交付的時候，就能看到這個功能上線。”

第二階段交付，是在六週後。

我倒吸一口冷氣。

六週時間，從零開始，開發一個工業級的AI預測模組？

這是天方夜譚。

張雅給我埋的地雷，我靠拼命排掉了。

現在，客戶又給我扔過來一個炸藥包。

“張總，這個時間……”

“徐經理，我知道這很難。”他打斷我，語氣誠懇，“但是，只要你們能做到，預算不是問題。我們老闆說了，可以在現有合同的基礎上，追加一筆百分之三十的開發費用。”

百分之三十的合同款。

那是一筆足以讓任何專案經理眼紅的數字。

我知道，這是客戶在用巨大的利益，來誘惑我接受這個不可能的任務。

我如果拒絕，可能會影響剛剛建立起來的客戶關係。

我如果接受，一旦失敗，我之前所有的功勞，都可能化為泡影。

我沉默了片刻。

“張總，這樣吧。您這個需求非常重要，我需要和我的團隊開個會，進行一次詳細的技術評估。明天中午之前，我給您一個正式的答覆，您看可以嗎？”

我沒有立刻答應，也沒有立刻拒絕。

我把決策的餘地，留給了自己。

“好，好！那我就等徐經理的好訊息了！”

掛掉電話，我看著窗外的高樓大廈，感覺一場新的，更艱難的戰爭，已經打響。