想讓我懷孕的老公自己懷了_第14章 那場庭審引起了全國關注

第14章

那場庭審引起了全國關注。

原告叫陳遠航，三十二歲，某網際網路公司的前端工程師。懷孕前，他是部門的技術骨幹，手頭負責兩個重點專案。懷孕後，公司以“身體原因不適合高強度工作”為由，把他調去了測試組，工資砍了三分之一。

陳遠航不服，把公司告上了法庭。

旁聽席坐滿了人。我看到了好幾家媒體的記者，還有幾個扛著攝像機的大漢擠在門口，隨時準備衝進去搶獨家。

蘇曼青穿著黑色的律師袍，站在原告席旁邊，看起來就像一頭蓄勢待發的獵豹。

“審判長，根據《男性妊娠管理暫行辦法》第十六條，任何用人單位不得因男性員工懷孕而降低其工資待遇、解除勞動合同或變相辭退。被告在原告懷孕期間單方面將其調崗降薪，事實清楚，證據確鑿。”

被告律師是一個頭髮梳得油光水滑的中年男人，他站起來不慌不忙地說：“審判長，我方對調崗事實不持異議。但請法庭注意，原告的工作崗位是前端開發工程師，需要長時間面對電腦螢幕，專案上線期間經常需要加班。公司出於對原告身體健康和胎兒發育的考慮，將其調至工作強度較低的測試組，屬於合理的工作安排，不存在歧視。”

蘇曼青嘴角微微上揚。

“被告說調崗是出於對原告健康的考慮？那我想請問，在座的各位——”她轉身面向旁聽席，“你們見過哪家公司把懷孕的女員工調到‘工作強度較低’的崗位時，是降薪三成的？”

旁聽席發出一陣鬨笑。

被告律師的臉色變了變：“原告律師，請不要煽動旁聽席的情緒。”

“我只是陳述事實。”蘇曼青拿起一份檔案，“這是被告公司過去三年所有懷孕女員工的調崗和薪資記錄。資料顯示，該公司從未因女性員工懷孕而對其進行降薪調崗。唯獨對原告——一位男性孕夫——採取了這一措施。這不是基於健康的考慮，這是基於性別的不信任。”

審判長推了推眼鏡：“原告方是否還有其他證據？”

“有。”蘇曼青說著，拿出一支錄音筆，“這是原告與直屬領導的談話錄音。請法庭允許播放。”

錄音裡，那個領導的語氣和趙經理幾乎一模一樣：“小陳啊，你說你一個男人懷什麼孕呢？這讓我們很難做啊。專案正到關鍵階段，你請產假的話，整個組都受影響。要不這樣，你先去測試組幹著，那邊輕鬆，等生完孩子再回來？”

一個女人的聲音插進來——好像是HR——“陳工，我們也不是為難你。主要是你這個情況太特殊了，男員工懷孕這事兒，公司也是第一次遇到，沒有先例......”

陳遠航的聲音在錄音裡響起，有些壓抑的憤怒：“但法律規定了男員工懷孕和女員工享有同等權利。”

“法律是法律，實際是實際嘛。”領導的語氣帶著一種敷衍的親切感，“你看這樣行不行，測試組的工資雖然低一點，但你可以早點下班回家養胎，對你、對公司都是好事，對不對？”

錄音結束了，法庭裡安靜了兩秒。

然後旁聽席上有人大聲罵了一句：“王八蛋！”

審判長敲了敲法槌：“肅靜！”

蘇曼青轉向審判席，聲音沉穩有力：“這起案件的意義，遠超出一位員工的個人權益糾紛。它暴露了一個更深層的問題——某些用人單位對男性孕夫的歧視和排斥，本質上是一種特權思維的延續。在這些人看來，懷孕依然被視作‘女性的問題’。而當男性也成為孕夫時，他們第一反應不是給予平等對待，而是用降薪的方式‘懲罰’這些打破了性別壁壘的人。”

我坐在旁聽席上，看著蘇曼青一字一句地說出這些話，忽然覺得這個女人帥極了。

最終，法庭當庭宣判：被告公司向原告支付非法降薪期間的全部工資差額，並恢復原告原有崗位及薪資待遇。

走出法庭的時候，陳遠航站在門口，他的肚子已經很明顯了，一隻手撐著後腰，另一隻手激動地和律師握手。

“蘇律師，太感謝你了！我真的不知道該說什麼好......”

“不用謝。”蘇曼青笑了一下，“你是第一個站出來打這種官司的人。你贏的不只是你自己的權益，是所有男性孕夫在職場上的尊嚴。”

她說這話的時候，目光越過陳遠航的肩膀，和我的目光對上了。

她朝我眨了眨眼。