我是情緒備用件，但我想被看見_第10章

第10章

?陳嶼的那句詢問，像是一柄利劍砸開了顧淮心中最後一道防線。

?顧淮沒有隱瞞。

他把周小滿的現狀，以及整個團隊正在無意識復刻舊模式的危險，全盤托出。

?陳嶼聽完後沉思了很久。

這位向來習慣依賴顧淮的管理者，終於決定承擔起領導者的真正責任。

?兩人聯手在運營部推行了一項前所未有的新規則——情緒透明化會議規則。

規則極其簡單粗暴：

凡是部門例會或專案討論會，每個人在正式發表業務意見前，必須先用一句話說出自己此刻真實的情緒狀態。

?規則推行的第一週，整個辦公區瀰漫著一種尷尬而扭曲的氣氛。

?張姐在發言前扭捏了半天，紅著臉說：“我現在......我現在覺得很煩躁，因為昨晚沒睡好。”

小李緊接著梗著脖子開口：“我現在很焦慮，也很不服氣，因為覺得方案被否定了。”

?大家一開始極度不適應。

習慣了掩飾情緒、習慣了尋找顧淮當參照物的人們，突然要把自己最私密的感受裸露在公眾面前，無異於公開行刑。

?然而，到了第三週，神奇的化學反應悄然發生了。

?當每個人都把情緒擺在明面上時，隱形的猜忌和壓抑瞬間煙消雲散。

張姐承認了煩躁，小李就知道她的挑剔不是針對自己。

陳嶼承認了焦慮，團隊就知道決策的猶豫是因為風險，而不是對員工的不信任。

?效率提高了。

無意義的內耗減少了。

?不是因為大家突然變得“好說話”了。

恰恰相反——因為每個人都在公開表達真實情緒，隱患反而暴露得更快，解決得更早。

?這個龐大的組織在拋棄了“情緒備用件”之後，沒有癱瘓，反而煥發出了前所未有的健康活力。

?而在這一場變革中，顧淮體驗到了生命中從未有過的震撼感覺。

?在例會上，當顧淮說出“我今天覺得有些疲憊，但我依然想聽聽大家的想法”時——

同事們沒有把他當成高高在上的道德標杆。

張姐主動幫他分擔了資料整理，小李給他遞來了一杯熱咖啡。

?顧淮第一次感受到：被需要，但也被看見。

?這兩種感覺居然可以同時存在。

他不需要再委屈自己當那個毫無溫度的“基準點”，也能真正融入人群，成為有血有肉的一員。

?週五下班後。

辦公區的人漸漸散去。

?周小滿揹著書包走到顧淮的工位前。

她的臉上沒有了那種討好式的假笑，顯得有些憔悴，但眼神里閃爍著一種前所未有的清澈。

?“顧哥，”周小滿小聲開口，“我遞交辭職信了。”

?顧淮有些意外，站起身看著她。

?周小滿微微一笑，這一次的笑很真。

“我不是在逃避，”周小滿輕聲說，“我是想去找找我自己的情緒。在這家公司裡，我習慣了去討好所有人，我現在連自己喜歡什麼、想要什麼都不知道。”

?顧淮看著這個終於勇敢邁出第一步的女孩。

心中有一塊重石轟然落地。

?顧淮看著她，重重地點了點頭：

“好。”

“找到了告訴我。”

?周小滿含著淚笑了笑，轉身朝電梯走去。

?顧淮看著她的背影，正準備收拾東西下班。

手機突然在桌上劇烈震動起來。

?螢幕上赫然跳動著母親的電話。

?接通的瞬間，母親焦急而帶著哭腔的聲音撕裂了寧靜：

?“小淮！你快回趟家吧！”

“你爸瘋了！他要把家裡的客廳給砸了！”

“你快回來坐在客廳裡，求求你了，你在他就不敢砸了！”

?顧淮的手指緊緊扣住了手機邊緣。

眼神從溫和瞬間變得無比沉冷。