應員工要求擺爛後，他們悔瘋了_第5章 5

只剩下我紙張翻動的聲音。

最後，我把報告合上，重新推到老周面前。

“你們想要的幸福感，代價就是這個。”

“現在，還有什麼問題嗎？”

老周看著那份報告，臉上一陣青，一陣白。

他沒說話。

只是默默地轉身，一步一步，挪出了我的辦公室。

其他人，也跟著魚貫而出。

沒人再敢看我一眼。

兩週後。

公司內部系統，更新了最新的戰略合作名單。

A客戶的“核心戰略合作伙伴”計劃，正式公佈了最終入選的三家公司。

沒有我們。

這個訊息，在已經人心惶惶的組裡，徹底炸開了。

失去一個專案，頂多是沒了獎金。

但失去“核心戰略合作伙伴”的資格，意味著我們整個團隊，

在未來五年，都將被排除在公司最頂級的專案資源池之外。

他們，徹底慌了。

這次，是小林帶頭。

她身後跟著四個年輕組員，把我堵在了茶水間。

“林哥……”

小林的聲音帶著哭腔。

“我們知道錯了。”

“你再給我們一次機會，好不好？”

她身後的一個男孩，使勁點頭。

“是啊林哥！我們想加班了！我們想把專案搶回來！”

“你讓我們加班吧！求求你了！”

“我們保證，這次一定好好幹！”

他們像一群即將溺死的人，抓著最後一根稻草。

我端著咖啡，輕輕吹了口氣。

“現在想加班了？”

“晚了。”

“客戶已經選了別人。”

小林往前一步，聲音尖銳。

“怎麼會晚！我們可以去解釋！我們可以做個更好的方案給他們看！”

“只要你肯帶我們，我們一定可以的！”

我放下咖啡杯，看著她。

“小林。”

“職場不是你家開的遊樂園。”

“不是你想玩就玩，想停就停。”

“機會，錯過了，就是錯過了。”

我的話，澆滅了他們最後的希望。

小林愣在原地，眼淚大顆大顆地往下掉。

而老周，則選了另一條路。

他試圖把責任，重新推回到我身上。

他寫了一封郵件，抄送了所有公司高層，聲稱是我們組的工作模式調整導致了專案失敗，要求人力部門介入，追究我的管理失職。

可他忘了。

人力總監陳總，不是傻子。

我甚至沒出面。

陳總監的助理，只用一句話，就回復了整個郵件組。

【經核查，產品研發組工作模式調整，是基於該團隊全體成員的聯名信請求。公司尊重團隊的自主決定，其產生的一切後果，由團隊自行承擔。】

“由團隊自行承擔。”

這八個字，讓組裡的氣氛，徹底變了。

再也沒有下午茶和搞笑影片。

取而代之的，是死氣沉沉的壓抑。

幾個核心的技術骨幹，最先嗅到了危險的訊號。

他們開始頻繁地上廁所，一去就是半小時。

一週之內，我們組最強的兩個前端，一個後端，

被公司其他核心專案組挖走了。

工位，一天比一天空。

李曉雯也想走。

她是我見過最有靈氣的年輕人。

“林哥，我想……我想去試試AI實驗室那邊。”

我點點頭。

“應該的。”

她是我唯一覺得虧欠的人。