實行彈性工作制被00後罵上熱搜，我刀瘋了_第7章
”
方宇看了我一眼。
“所以呢？”
我反問道。
“這個博主的合作方有一家公關公司，而那家公關公司的早期投資人——是趙總。”
“繼續。”
我把茶杯放穩了，方宇合上了電腦。
“沈總，這件事的全貌大概是這樣的。趙總在決定是否投資您之前，需要製造一個場景來測試一下您的團隊，但總不能太刻意了。”
“所以他找了一個變數。”
“對。林夏本身就不是個好員工——入職三個月工時常年不達標，經常投機取巧而且性格偏激。”
“趙總的人只做了一件事：在她發出那條朋友圈之後的四十分鐘內，安排那個博主轉發並推上熱搜。”
“包括勞動局的大量舉報？”
“趙總沒有干預那部分，因為趙總也想看看您會怎麼做。”
我靠在椅背上眯了一下眼。
“趙總他想看什麼？”
“他賭您不會跪著賺錢。”
“那他看到了嗎？”
方宇站起來把一份檔案放在我桌上。
投資金額比之前談的多了百分之二十。
我拿起意向書翻了翻。
“林夏知道自己被利用了嗎？”
“不知道，她這個水平層級的人哪有這種能力。”
“那她的律師函——”
“她需要為自己的行為負責。”
我把檔案合上。
“方宇，你覺得趙總這種做法怎麼樣？”
“我沒法評價， 但趙總說這是他見過最乾淨利落的團隊清洗。”
他拉開門。
“趙總讓我轉達最後一句話。”
“什麼？”
“他說：沈總，歡迎您走到真正的舞臺。”
門關上了。
手機此刻震了一下，是林夏發來的四個字。
“我不服氣。”
我看了兩秒，把手機放下了。
服不服氣不重要。
這場棋局裡她連棋子都不算——她只是一粒髒東西正好遮住了棋盤的某個點。
10
“沈總，新的考勤方案定下來了。”
陳姐把修訂過的員工手冊放在我桌上。
彈性工作制恢復了，但不再是之前那種純粹的“自由制”。
新版本加了幾條硬性約束：第一，每週必須有幾天核心工作時間在崗；第二，工時和績效都納入考核的制度；第三，公司更加人性化的管理，對績效好的員工獎勵翻倍，對長期績效下降的員工進行最佳化。
“員工那邊什麼反應？”
“大部分人鬆了一口氣。劉姐說總算能接孩子了，趙哥說不用六點半出門了。”
“程式設計師那邊最高興，周齊他們覺得做專案時間本身就不可能一塵不變，靈活調整效率才最高。”
“周齊說什麼了？”
“他只說了一句可以。”
我笑了一下。
這個人說話永遠像他的程式碼一樣極簡。
“林夏那邊呢？”
陳姐的表情複雜了一些。
“她把律師函拍了照發到微博上，不過這次大部分人都罵她傻x。”
她把手機遞過來。
林夏那條微博底下的熱評前三已經不再是清一色的聲援——
“明眼人都看得出你當時截圖斷章取義了。”
“就是，本來人家神仙公司一枚，你搞得到大家都不好過了你開心了？”
“之前同情你，但後來有人爆料了你們公司真實情況以後，我真的覺得你沒被刀就不錯了……”
林夏不僅被罵的退了網，官司還得背上一筆巨大的賠償。
更重要的是，以後恐怕都找不到像樣的工作了。
“趙總那邊還有事嗎？”
“有。方宇發了一封郵件過來，說趙總想請您下週單獨吃個飯。”
“行。”
我合上員工手冊走出辦公室。
原來張經理的工位現在空著，桌面上還留著他沒帶走的一個茶杯。
很諷刺的是杯子上寫著的“穩如泰山”。
周齊升職後位置變了變，他正盯著螢幕上一段程式碼不斷地修改著。
正在這時，我受到了一封新郵件，發件人是之前暫停合同的那位周總。
“沈總，貴公司輿情事件我一直在跟進，看到你們的處理過程和最終結果後我這邊重新做了評估。”
“合同可以恢復簽約，但條款需要微調——希望增加一條長期合作優先續約條款。我們認為貴公司的管理團隊值得長期合作，請安排時間詳談。”
一千萬的單子回來了，還帶了一條長期繫結條款。
我靠在椅背上看著窗外。
樓下那個舉手機直播的博主早就不在了，公司的logo安安靜靜地掛在玻璃門上方。
手機震了一下，有人匿名在公司的某個評論區發了一條訊息。
“說真的，彈性工作制回來了但感覺和以前不一樣了。”
“以前覺得是福利，現在覺得是信任。被收走過一次才知道，做人做事必須得將心比心。”
底下有人跟帖：
“同意。以前三點下班回家只覺得公司大方，現在同樣三點鐘下班但我感覺很踏實。”
最底下一條回覆只有四個字。
“確實可以。”
不用看ID我就知道是誰。
周齊說話永遠是這個味道。
我關上手機，把那份趙總的投資意向書鎖進抽屜裡。
陳姐又推門進來了，手裡端著一杯新泡的茶。
“沈總，還有件事差點忘了說。”
“什麼事？”
“周齊剛才走到茶水間倒水的時候，路過我工位跟我彙報了一下。
”
“說什麼？”
陳姐學著他那種十分有特色的表情跟我說：
“告訴沈總新系統框架我搭好了，比預期快三天。
”
我端起茶杯。
“回他四個字。”
“哪四個字？”
“確實可以。”
完