實行彈性工作制被00後罵上熱搜，我刀瘋了_第1章 半夜三點我被00後女員工罵上了熱搜

半夜三點我被00後女員工罵上了熱搜，原因是我的“彈性工作制”模糊了下班的界限。

但真相是，我從不管員工什麼時候上班，只要月底上班總時長夠了就行。

我甚至被許多網友投訴到了勞動局。

接到要求責令整改時，我一口就應了下來：“接受批評，立馬改正！”

隨即我馬上在工作群發了一條訊息：“應勞動局要求，實行嚴格的早九晚五打卡，遲到一分鐘罰款，下班後公司準時斷網斷電。”

訊息剛發出去不到一分鐘，群裡所有人都炸開了鍋。

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為了兼顧公司所有人的生活和工作，我推行了極度自由的“彈性工作制”。

“不規定上下班的打卡時間，月底統計總工時，工作時長達標即可。”

聽到這項新規，大夥一下就歡呼雀躍起來。

等大夥漸漸安靜下來，我又接著說：“如果有專案緊急可以申請加班時長，加班工資按規定發放。”

“但如果月工時不足時，會扣除相應的工資。”

聽到這裡，所有的疑慮都被打消了。

特別是那些需要接送孩子的父母、對早晚高峰深痛欲絕的老員工、早期困難的年輕人都激動得跳了起來。

“沈總牛逼！”

“女神沈總！沈總給了我們一個神仙公司啊！”

“太好了！再也不用每天上班路上堵車一小時了！”

“堵車算啥！早起困難戶有救了！夜貓子總算能迴歸正常生活了！”

看著大夥激動我也很高興。

我理解大家都有自己的生活，我也不希望生活被工作攪的一團糟。

只要大夥能把活幹好了，公司和大家雙贏才是最好的選擇。

公司推行了幾個月後，大部分人的精神狀態都變得非常好。

公司效益也提高了不少。

那些提升效率的員工，有了好的績效之後拿到了更多的收入。

那些需要兼顧生活中其他事情的員工，也因此新規而能夠生活的井井有條。

可是，就在這個月月底，00後的林夏半夜三點發了一條朋友圈。

照片是凌晨三點公司裡燈火通明，配文是：“彈性工作制”都是資本家的剝削陷阱，公司就是模糊了上下班的界限，讓我們24小時都在為工作的事情苦惱。

話題一下子引起了網友的共鳴，一大早就把我罵上了熱搜。

“沈總！您快看一下微博！”

行政主管陳姐的電話把我從睡夢裡拽出來，凌晨四點十七分。

我開啟微博，熱搜第五位掛著一個刺眼的詞條——#彈性工作制是資本家的新型PUA#。

點進去，林夏那張凌晨三點拍的照片被一個擁有三百萬粉絲的職場博主轉發了，配了一段話：又一家披著人性化外衣的血汗工廠，彈性工作制的本質就是讓你二十四小時待命，隨叫隨到。

底下評論區已經炸了。

“這種老闆最噁心，表面上不打卡，實際上半夜三點還在讓人加班。”

“建議直接舉報勞動局。”

“已舉報。”

我往下翻，同樣的三個字密密麻麻排了幾百條。

已舉報。已舉報。已舉報。

陳姐在電話那頭還在說話：“林夏把工作群裡的截圖也發出去了，就是上週您半夜回覆客戶方案那條訊息，但她把上下文全裁了只留了您凌晨兩點發訊息催她改方案那半句。

”

“原文呢？”

“她把您前面發的‘明天有空的話’和您後面接的‘不急’全裁掉了，就剩‘幫我看一眼這個方案’，時間戳卡在凌晨兩點零三分。”

我沉默了幾秒。

“她這個月的工時統計拉出來了嗎？”

“拉了，”

陳姐的聲音壓得很低。

“林夏這個月到今天為止，實際出勤工時只有正常標準的六成。她大部分時間都不在公司，所以她最近只能在辦公室熬工時。”

“所以她朋友圈裡放的是凌晨三點公司燈火通明的照片。”

“對。”

我把手機放下揉了揉額頭。

她平日不想上班，月底工時不夠要扣錢了來沒日沒夜加班。

而現在完不成了現在發到網上博取同情。

天亮之後事態沒有任何好轉的跡象。

我到公司的時候，前臺的小週一臉為難地迎上來：“沈總，有四撥記者在樓下等著，還有一個自媒體博主舉著手機在公司門口直播。”

“不見。”

“還有……勞動監察部門來電話了，說接到大量群眾投訴，要求我們配合調查。”

我剛走進辦公室，手機又震了。

張經理發來一條微信：“沈總，我覺得這事您最好出來回應一下，現在網上輿論對公司很不利。”

“我在這行幹了十幾年從沒遇到過這種事，您要是需要我幫忙協調我可以出面。”

我還沒來得及回覆，又彈出一條李明的訊息。

“沈總，我們部門手上三個專案的甲方都會有想法。要不讓我師父出面？他跟甲方那邊關係鐵。”

我看著這兩條訊息，總覺得哪裡不太對。

張經理入職八年，最擅長的事就是把自己的活分給下面的人。

李明是他帶出來的徒弟，他母親重病住院，彈性工作制讓他能每天上午去醫院陪護下午來公司幹活，他當時握著我的手說“沈總，這輩子就跟您幹了”。