實行彈性工作制被00後罵上熱搜，我刀瘋了_第2章 現在這師徒倆一唱一和

現在這師徒倆一唱一和，明顯不正常。

半小時後我知道原因了。

陳姐推門進來的時候臉色發白：“沈總，您看看微博。”

張經理和李明各發了一篇小作文。

先是張經理的：

“作為一個在公司幹了八年的老員工我想說句公道話。彈性工作制聽起來很美好但實際執行中確實存在隱形壓力，領導半夜發訊息你回不回？不回怕被穿小鞋，回了又佔用自己的休息時間。我不想得罪任何人，但事實就是事實。”

接下來是李明的：

“去年我媽住院，公司確實讓我靈活安排時間我很感激。但感激歸感激，不代表這個制度沒有問題。很多同事私下都抱怨過只是沒人敢說，這次林夏說出來了，她只是替所有人喊了一嗓子。”

兩篇小作文底下都帶了同一個話題標籤：#彈性工作制隱形加班實錘#。

“沈總，您怎麼看？”

我把手機扣在桌上。

“勞動局那邊什麼時候來？”

“說是明天上午。”

“行。”

我站起來。

“讓他們來。”

“那張經理和李明那邊……”

“不用管，讓子彈飛一會兒。”

我走到窗邊往下看，樓下那些直播的博主還舉著手機，鏡頭清清楚楚的正對著公司的logo。

手機又震了一下，這次是一封郵件。

發件人：趙總。

正在考察我們公司專案的重要合作方。

郵件只有一句話——

“沈總，我在關注這件事。”

2

“沈總，勞動監察的人到了。”

第二天上午九點，陳姐身後跟著兩個穿制服的工作人員走了進來。

領頭的是個四十來歲的男人，??牌上寫著督察員孫常青。

“沈總是吧？我們接到大量群眾舉報，反映貴公司以彈性工作制為名變相強迫員工超時勞動。

”

“請坐。”

我給他倒了杯水，隨後才繼續開口。

“舉報內容我大概瞭解了，需要我提供什麼材料？”

“不急，您先看看這個。”

孫常青翻出一摞列印的截圖。

“這些是網上流傳的聊天記錄，顯示您在凌晨兩點要求員工修改方案。另外有多名員工在社交平臺公開表示，公司存在隱形加班的情況。”

“多名員工？”

“對，除了最初那位林夏同志，還有一位姓張的經理和一位姓李的員工，都公開發表了相關宣告。”

我點點頭，拿出提前準備好的資料夾推過去。

“這是我們公司過去六個月全部員工的工時記錄、考勤系統後臺資料以及加班審批單。”

“每一筆加班都有員工本人簽字確認，加班費發放記錄也在裡面。”

孫常青接過去翻了幾頁，眉頭皺了一下。

“這個林夏……本月實際出勤工時只有這麼些？”

“對。我們的彈性工作制不限制上下班時間，但月底要統計總工時。”

“工時不足會按比例扣除工資，這個所有員工都簽過字。”

“那她凌晨三點還在公司是怎麼回事？”

“因為她經常月初不怎麼來上班，月底工時不夠了就需要一直熬工時。她自己為了少扣一些工資只能呆到凌晨，然後拍了一張照片說公司讓她二十四小時待命。”

旁邊另一個工作人員探過頭來看了看資料，跟孫常青對視了一眼。

孫常青咳了一聲。

“那凌晨兩點讓她改方案那個事兒呢？”

我把完整的聊天記錄翻到那一頁遞過去。

“原文在這兒。”

“她截圖的時候切掉了前半句和後半句。”

孫常青看完，沉默了十幾秒。

“沈總，客觀地講，從你提供的材料來看貴公司彈性工作制的執行是規範的。”

“但是，”

他話鋒一轉。

“這件事的社會影響已經造成了。”

“群眾舉報數量有三百多條，我們不可能完全不處理。我建議你們公司做一些形式上的整改，給輿論一個交代。”

“什麼形式？”

“比如取消彈性工作制，恢復標準的考勤制度。至少讓外界看到你們在改。”

我靠在椅背上看著他。

“孫督察，您的意思是制度本身沒問題，但因為鬧大了所以要改？”

孫常青嘆了口氣。

“沈總，我也是打工的，我是十分能理解的。但現在這個局面，你不做點什麼事情就很難辦。”

他走了之後，陳姐臉上寫滿了不甘心。

“沈總，明明是林夏斷章取義，憑什麼要我們改——”

“改。”

陳姐愣住了。

“沈總？”

“他說得對，輿論已經造成了。”

“您打算怎麼改？”

我開始打字。

“最嚴格的那種。”

十分鐘後，公司群裡彈出一條訊息。

“應勞動監察部門要求，自明日起公司全面取消彈性工作制。所有員工實行嚴格的早九晚五打卡考勤，下班時間公司統一斷網斷電並鎖門清場。”

群裡一片死寂。

然後訊息開始像爆竹一樣炸開。

“什麼？！我兒子四點半放學，我每天三點半就得出發去接他，彈性工作制取消了我怎麼辦？”

“我住通州，要是卡九點打卡我得六點半出門，來回通勤四個小時——”

“斷網斷電？那我下午寫到一半的程式碼怎麼辦？推送延期客戶不得跳起來？”

訊息越刷越快，我把手機翻過去扣在桌上。

辦公室門被敲響了，張經理推門進來。

“沈總，您這個決定……是不是有點太沖動了？”