幹了十一年分紅百分之一，總裁逼我辭職時我笑了_第6章 6何晴聽完

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何晴聽完，沉默了很久。

“徐處長怎麼說？”

“徐處長說：改天你一個人來。”

“蘇姐。”

“嗯。”

“顧霆琛還在辦公室裡。”

“在幹什麼？”

“跟錢總開電話會。”

“我剛剛路過他辦公室。聽見他在打電話。”

“說什麼。”

“省人民醫院不配合，就從市一醫院突破。”

“市一醫院是田科長，十年沒換過人。”

“錢總說田科長不接他電話。”

“顧霆琛說：那就換個人打。”

我合上電腦。

“他們很快就沒人可換了。”

何晴問了我一句話。

“蘇姐，孟主任為什麼這麼信你。”

我沒回答。

軍區總醫院的孟主任，是我五年前在裝置展上認識的。

那天他穿一件舊軍裝，站在一家德國CT廠家的展位前看了很久。

銷售代表在打電話，沒人理他。

我走到他旁邊。

“這臺機器的管球熱容量比上一代提升了百分之四十。”

“適合高強度連續掃描。”

孟主任看了我一眼。

“你怎麼知道我要高強度掃描？”

“因為軍區總醫院去年的日均CT檢查量是三百二十例。”

“你們那臺老西門子，球管已經換了三次。”

他盯著我看了三秒。

“你是哪個公司的？”

“錦恆醫療，蘇念。”

五年後，軍區總醫院要建新院區。

孟主任是籌備組組長。

裝置採購預算，兩千四百萬。

他沒有招標，先給我打了電話。

“小蘇，新院區的影像裝置方案，你先給我出一版。”

這句話值兩千四百萬。

不是錦恆的值兩千四百萬。

是我蘇唸的值兩千四百萬。

顧霆琛不知道這些。

他只知道軍區總醫院是錦恆的客戶。

只知道客戶檔案裡寫著孟主任的名字和電話。

他以為換誰都一樣。

他不知道孟主任的腰是老山前線留下的傷。

他不知道每次去軍區總醫院，我先在樓下買兩副暖腰貼。

不知道孟主任的女兒在協和醫學院讀影像專業。

不知道她大三實習的推薦信是我找省人民醫院的任主任寫的。

這些事，客戶檔案裡沒寫。

也不會寫。

因為顧霆琛覺得銷售是一個人的事。

它本來就不是。

離職後的第三天晚上，鄭遠橋又給我打了個電話。

我看螢幕上的“師父”兩個字看了很久。

最後還是接了。

“小蘇。”

他聽說了n+1的事。

“你走之後，我給顧霆琛打了電話。”

“他說百分之一是綜合評估的結果。”

“我問他綜合了什麼。”

“他說貢獻度、可替代性、團隊協作。”

“我讓他把你的比例調回去。”

電話裡安靜了幾秒。

“他不同意。”

“他說制度不是為一個人定的。”

“他說子萱也同意這個比例。”

我握著手機。

“師父。”

“嗯。”

“你給顧霆琛打電話，他不同意。”

“你給鄭子萱打電話了嗎？”

鄭遠橋沒有回答。

答案已經很清楚了。

他給女兒打過電話。

女兒也沒同意。

“小蘇，子萱她剛從國外回來。”

“有些事她不懂。”

“你給我一點時間。”

“師父，我已經走了。”

“那是新業務，讓他試試。”

“試什麼？孟主任只認你。”

電話那頭沉默了幾秒。

“小蘇，子萱回國了，她想參與公司管理。”

“顧霆琛是她推薦的人，我得給他點空間。”

“你體諒體諒師父。”

我說了一句。

“好。”

結束通話電話。