退休前被降薪調崗想逼我走_第4章 4我看着那份確認書

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我看著那份確認書，冷笑了一聲。

我在這個公司待了將近15年，什麼陣仗沒見過。

我拿起筆，沒有簽字，而是在上面畫了個大大的叉，然後一把推了回去。

“王總，回去複習一下勞動法吧。我勞動合同上寫的職位是技術部副主管，調崗屬於變更勞動合同的主要條款，必須經過雙方協商一致。

你們單方面強行調崗，還帶侮辱性質，我去勞動局一告一個準。”

王麗臉色一變，剛想發作。

“好，很好。”

周瑾言不知道什麼時候站在了走廊盡頭。

他冷冷地看了我一眼，然後轉身對身後的助理說：

“去，把陳遠最近三年的所有考勤記錄、報銷單據、專案程式碼審查報告，還有他所有的OA審批流程，全部給我調出來。一個字、一個標點符號都別漏。”

當天下午的周例會上，氣氛壓抑到了極點。

周瑾言坐在主位上，直接宣佈：

“系統雲遷移計劃，本週五正式啟動第一階段測試。”

我忍無可忍地舉起手：

“周總，我前天提交給您的技術評估報告，您看了嗎？上面寫得清清楚楚，現在的架構強行遷移，風險不可控。

哪怕非要遷，也需要至少三個月的並行測試期，您現在排的進度，簡直是拿公司的命脈在開玩笑！”

“我看了。”

周瑾言打斷我，語氣平淡，“不僅看了，我還讓外部的雲架構專家看過了。”

他拿起我的那份報告，在手裡掂了掂，然後扔在桌子上。

“陳師傅，你的報告裡，洋洋灑灑寫了幾十頁，全是困難，全是風險，沒有一條真正可行的解決方案。”

周瑾言傲慢的看著我，

“你知道這在現代企業管理裡叫什麼嗎？這叫‘思維固化’，叫‘路徑依賴’！”

會議室裡安靜得連一根針掉在地上都能聽見。

“你在這個破系統上待了十年，它成了你的舒適區，你的避風港。

你已經不敢想象它之外的任何可能性了。你害怕系統升級後，你那點陳舊的知識就不夠用了，所以你拼命阻撓！”

幾個年輕同事默默低下了頭，不敢看我。

老孫坐在我旁邊，拳頭攥得死緊，指關節泛白。

我看著周瑾言那張充滿煽動性的臉，突然覺得有些可悲。

他根本不在乎技術，他只在乎權力，在乎如何用最堂皇的理由清除異己。

我沒有再說話，也沒有反駁。

我彎下腰，撿起那份被扔在地上的評估報告，拍了拍上面的灰塵，疊好，收進了自己的抽屜裡。

會議結束，人群散去。

我往外走的時候，周瑾言和他的助理站在走廊盡頭。

當著周圍幾個還沒走遠的同事的面，他故意提高聲音說道：

“這種十幾年守著個破系統，拿著高薪卻不思進取的老油條，就是公司目前最大的隱性成本。”

我腳步一頓，沒有回頭，徑直走回了工位。

距離15年工齡，還剩24天。

周瑾言的清洗計劃推進得比我想象的還要快。

為了名正言順地把我從核心崗位上踢走，他在全員大會上宣佈，技術部全員必須參加一項旨在“檢驗員工複合能力”的技能測評。

而且美其名曰：不合格者，降薪調崗。