退休前被降薪調崗想逼我走_第3章 3周瑾言有些不耐煩地擺了擺手

3

周瑾言有些不耐煩地擺了擺手：

“陳師傅，我們不討論理論。這樣吧，你既然覺得不行，抽空寫一份詳細的技術評估報告交給我。

記住，我要看到的是解決方案，而不是一味地阻撓公司進步。”

深夜11點。

整個辦公大樓只剩下技術部的一點燈光。

我敲下評估報告的最後一個字元，點選儲存，列印。

報告裡，我詳細列出了雲遷移可能導致的17個致命風險節點，以及如果強行遷移，需要對整個車間PLC底層邏輯進行的重構成本。

那將是一個數百萬級別的改造工程。

我關掉電腦，提著包最後一個離開公司。

路過機房時，我停下腳步，推開門走了進去。

黑暗中，那臺老伺服器的指示燈在正常運轉。

我站了很久，轉身關門。

我沒有注意到的是，走廊天花板上的監控攝像頭，正隨著我的移動緩緩轉動。

周瑾言正躺在高階公寓的沙發上，看著手機端傳來的即時監控畫面，嘴角勾起一抹冷笑。

如果只是針對我，或許我還會覺得這是單純的理念不合。

但我很快發現，事情遠比我想象的惡劣。

這把火，不僅燒向了我，還燒向了所有工齡超過10年的老員工。

週二上午，老孫被叫去了HR辦公室。

回來的時候，他眼眶通紅，手裡緊緊攥著一張紙，手背上的青筋都鼓了起來。

“怎麼了孫哥？”我趕緊走過去。

老孫咬著牙，

“他們......他們讓我去倉庫管裝置登記。說我上個月的程式碼錯誤率太高，不適合繼續在研發崗了。”

“去倉庫？那你這十幾年的研發經驗算什麼？”

旁邊的小李驚訝地喊道。

不僅是老孫。

另一個工齡13年的老張，因為家裡母親生病需要經常請假，被HR抓住考勤漏洞。

強行要求他簽署一份“自願降薪並轉為一年期短期合同”的協議，否則就按曠工處理直接開除。

公司這是要在大規模籤無固定期限勞動合同之前，把我們這些“歷史包袱”一次性清洗乾淨。

我拿著老孫的那張調崗通知書，直接衝到了人事部。

HR總監王麗正坐在辦公桌前塗護手霜，看到我進來，眼皮都沒抬一下：

“陳副主管，有事嗎？”

我把那份通知書拍在她的桌子上：

“王總，老孫是高階軟體工程師，你讓他去倉庫做行政登記？這符合勞動合同法規定的調崗原則嗎？”

王麗慢條斯理地放下護手霜，從抽屜裡抽出一份檔案，笑著遞給我：

“陳師傅，別激動嘛。公司現在推行扁平化管理，需要複合型人才。

老孫的考核成績確實墊底，我們這也是為了給他找個更適合發揮餘熱的崗位。順便，你也看看這個。”

那是一份《崗位調整確認書》，上面赫然寫著要把我調去“後勤IT支援組”，也就是俗稱的修電腦、拉網線打雜的。

“陳師傅，如果你不籤，”

王麗看著我的眼睛，笑容逐漸消失，

“公司將視為你嚴重違反規章制度，不服從公司合理的工作安排。按照新版員工手冊，直接開除。”