退休前被降薪調崗想逼我走_第1章 1在這家製造企業幹了十四年十一個月

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在這家制造企業幹了十四年十一個月，眼看著就要拿到“滿十五年”的鐵飯碗退休。

空降來的運營總監周瑾言，第一天就宣佈技術部KPI翻倍，逼著我們將核心生產伺服器“數字化上雲”。

我提醒他：那臺老伺服器藏著十年定製補丁，車間機械臂容不下毫秒級延遲，強行遷移生產線會停擺。

他當著全公司羞辱我，“思維固化！”

“你守著破系統，就是公司最大的隱性成本。”

後來，他把我發配到倉庫盤點廢品。

就在我工齡滿十五年倒計時三天，生產線轟然癱瘓，鼎盛集團幾個億的續約合同當場叫停。

......

我叫陳遠，是這家制造型企業的技術部副主管。

在這個公司，我已經連續上了十四年零十一個月的班。

今天是空降運營總監的周瑾言第一次亮相。

“各位，公司要擁抱數字化變革。”

周瑾言笑容溫和，語氣卻十分強勢，

“過去的成績只能代表過去，從下個月開始，為了激發團隊活力，技術部的KPI指標全面翻倍。我們要從‘成本中心’向‘利潤賦能中心’轉型。”

我在下面聽得心裡一沉。

技術部本就是個維護和保障部門，KPI翻倍？

這意味著什麼？

意味著每個人都要承擔根本不可能完成的工作量。

散會後，周瑾言單獨把我叫到了他的辦公室。

“陳師傅，坐。”

他指了指對面的真皮沙發，給我遞了杯咖啡，

“聽說你是公司的老臣了，技術骨幹，以後的工作還需要你多多支援。”

“周總客氣了，分內之事。”

我端著那杯精緻的咖啡，沒喝。

“我看了你們部門的架構，老實說，很臃腫，而且效率低下。”

周瑾言靠在老闆椅上，雙手交叉，

“數字化轉型不只是喊口號，我們必須要有新思維。這個翻倍的KPI，我希望你能帶頭衝一衝，給年輕人做個表率。”

這種職場PUA的套路我見得太多了。

我放下咖啡杯，決定談點實際的：

“周總，KPI的事情我們可以再商量。但我今天查了機房，那臺核心伺服器用的還是十年前的架構，它目前跟生產線的耦合度極高。

我建議在您的‘數字化變革’推進之前，先給這臺裝置做一次硬體級別的冗餘備份，否則......”

“陳師傅，”

周瑾言笑著打斷了我，語氣透著輕蔑，

“你說的那臺老伺服器，我昨天看過了。現在都什麼時代了？全部署上雲了，誰還在用那種單機版的老古董？

公司花高薪請你們來，不是讓你們像守靈一樣守著那些舊東西的，要有前瞻性，要有新思維。”

我看著他那張自信滿滿的臉，想解釋那套系統裡面包含著幾萬個針對公司獨特業務邏輯寫的補丁。

想說工廠的PLC控制器根本受不了雲端哪怕幾百毫秒的網路延遲。

但我看著他那副“我懂得多你別廢話”的表情，最終把話嚥了回去。

“好的周總，我明白了。”

我站起身，走出了他的辦公室。

剛把門帶上，口袋裡的手機突然震動了一下。

是一條簡訊。

“尊敬的客戶，您的個人住房貸款本月應還本息合計金額為12450.00元，請於本月15日前確保賬戶餘額充足......”