實習生非要較真地拿制度說事_第6章 我當初也為他們爭取過

我當初也為他們爭取過。

那時副總只說了一句話,「事情發生後，他們有替公司、有替你說過一句話嗎?這樣的員工，並不符合我們公司管理的理念。」

林哥突然反應過來:「所以，你是故意看著我為難劉月萍，想看我們兩敗俱傷?」

我沒否認。

那時，劉月萍在網上熱度不小，不少人都盯著公司呢，所以當時不是開除她的時機。

小王到底是不甘心,「那劉月萍呢?難道她就什麼事都沒有?」

我微微一笑,「當然不會，她現在應該已經收到 HR 發的解僱書了。」

他們終究閉上了嘴。

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部門順利完成了一次換血。

那些仗著自己資歷深、不服管教的老油條都沒了。

留下的也夾著尾巴工作，再也不敢有別的想法。

當然，取消的獎金也不會再回來。

一切都是按照規章制度辦事。

劉月萍被解僱後，藉著收拾個人物品的理由回了一趟公司。

她紅著眼和我控訴。

「我不理解，我一切都是按照制度辦事，明明我才是那個被針對的，為什麼被辭退的人是我?」

我終於停下手中的工作，轉過椅子，正視著她。

「劉月萍，你最大的錯誤，就是什麼都按規章辦事。」

她愣住了。

我指了指辦公室:

「規章制度，是底線，是警惕大家犯錯的告示。」

「公司付你薪水，是讓你來解決問題的，不是讓你來當『制度警察』的。」

我站起身，走到她面前，語氣平靜卻殘酷:

「老林他們被開，是因為他們既沒做好工作，又破壞了團結，屬於『負資產』。」

「留下的人，是因為他們雖然有過動搖，但至少能把活幹完，能給公司帶來價值。

」

「那你呢?」

我看著她慘白的臉,「你除了會拿規章去卡別人，去舉報，去製造對立，你給公司帶來了什麼實際價值?」

「你為了 300 塊的高溫補貼，把部門攪得天翻地覆，把公司放到網上曝光，你想過你的行為給公司帶來了多大的影響?」

「所以，公司留你何用?」

劉月萍顫抖著，想反駁，卻發現自己一個字也說不出來。

我最後補了一句，送她最後一程:

「你以為你是那個唯一的清醒者，其實你只是那個唯一把『規矩』當成『武器』去傷害所有人的麻煩製造者。」

「以前那 800 塊，領導睜一隻眼閉一隻眼，是因為大家都在拼命幹活，那是制度外的人情。」

「生病請假，部門允許出外勤，也是制度外的人情。」

「可是你拿著所謂的制度，破壞了這個部門的所有人情。」

「公司也用制度來衡量你的價值。」

「現在，你得到了一個絕對合規、絕對公平、也絕對冰冷的世界。」

「恭喜你，你贏了。」

劉月萍動了動嘴唇，卻不知道該說什麼。

說她沒錯?說她只是在維護自己的利益?可這話她再也說不出口。

她好像錯了，又好像沒錯。

這個道理，需要她用接下去的一生理解。

最終，劉月萍抱著箱子，失魂落魄地走了。

辦公室恢復了安靜。

我看著窗外明媚的陽光，心想:

這下，終於能安心幹活了。