實習生非要較真地拿制度說事_第1章 我請了三天假
我請了三天假，就被實習生掛網上了。
「無良領導!四十多度，不僅沒有高溫補貼，連降暑的綠豆湯都沒有。」
讓下屬替我澄清解釋，他們一臉為難:
「確實沒有，有什麼好澄清的?」
礙於輿論，公司連夜整改。
取消每月 800 的現金獎勵，改成 300 最低檔的高溫補貼和綠豆湯。
他們立刻就後悔了。
01
我點開影片。
畫面是我們部門的環境。
工位上每個人都滿頭大汗。
影片裡吐槽的聲音是個女聲。
「誰敢想，遇到無良領導了!四十多度高溫，沒有補貼不說，連降暑的綠豆湯都沒有。」
「同事們出去跑業務回來，中暑了也不敢請假。」
「我還是第一次見到這麼不人性的公司。」
是新來的實習生。
劉月萍入職半個月，大家都深有感受。
她格外較真。
凡事都要掰扯出個對錯。
剛來那天，同事教她做報表，她逐字對照公司規章。
「第 37 條明確規定，報表格式需統一對齊，你這樣是違規操作。」
但實際上，人家教的報表又方便又省時，是私下摸索出的經驗。
搞得同事尷尬得要死，扭頭就和我說帶不了她。
她每天卡點上下班。
經常手頭的工作只差收尾，也絕不多加一分鐘班。
「不好意思，我沒有加班的義務，上班時間外的工作我不負責。」
結果就是，別人不得不幫她收尾工作，被迫加班。
最讓人頭疼的是，她對人情世故又極度遲鈍。
平常大家互開些玩笑，她非得上綱上線爭出個對錯。
久而久之，大家都刻意避開和她搭話。
我立刻趕回公司。
看見我回來，大家有些吃驚。
我走到劉月萍工位，她低頭玩著手機，完全沒看見我。
手機上，是那條吐槽的影片。
點贊都破萬了。
我趕得太急，嗓子有些發乾,「你趕緊把影片刪了，再發酵下去會對公司造成不好的影響。」
劉月萍愣了一下，下意識把手機反扣。
「哎呀，主管是來興師問罪的嗎?」
02
這態度，怎麼我才像那個做錯事的呢。
劉月萍板著臉，把手機懟到我面前。
螢幕上是《勞動法》的條文。
「周主管，你看清楚了。氣溫超 35 度，必須發高溫補貼。」
估計沒人和她說，公司沒有明面上的高溫補貼，市場部情況特殊，經常會需要出外勤。
我死乞白賴和公司申請了每人八百的獎金獎勵。
避免其他部門眼紅，高層也三令五申不許我們說出去。
我深吸一口氣，試圖講道理:「小劉，咱們部門特殊，外勤多。公司給的獎勵，其實就是包含高溫補貼的，只是沒寫在明面上，這是為了大家好......」
「周主管，你是在混淆概念。」
她冷冷地打斷我。
「現金獎勵是一回事，高溫補貼是法定權益。這是兩碼事。」
我承認她說的對，但這筆獎金，公司完全沒有發放的義務。
「你當領導在辦公司吹空調，大家大熱天出外勤，回來公司連碗綠豆湯都沒喝。」
本來我想著讓劉月萍把影片刪了息事寧人，沒想到她這麼咄咄逼人。
她下一句話，更是讓我當場黑了臉。
「你這麼急著讓我刪影片，不會是資本的走狗吧?」
「大家評評理，難道我說錯了嗎?」劉月萍不以為意，還試圖把更多人拽進這場紛爭。
新來的實習生不知道情況，部門的老人總會替我和公司澄清吧?
我擺擺手，讓其他人解釋:「你們替公司澄清一下。
」
最先說話的是林哥，他一臉糾結，還是開口:
「周主管，小姑娘說的是事實，沒什麼好澄清的啊。」
我怔愣地看著林哥，其他人月底獎金是 800,他資歷最老，前年出了場車禍腿腳不便，我單獨給他申請了 1200 的獎金。
他這是什麼意思?
「這本來就是我們應得的利益，要不是小姑娘懂法，我們還不知道要吃虧到什麼時候呢。」
「主管你也別生氣，她也不是故意針對你，只是在維護大家利益。」
劉月萍又較真上了。
「聽見沒，我說的是事實，不是汙衊!」
「公司如果不發高溫補貼，我不僅會繼續發影片，還會去勞動局仲裁。」
03
對上我鐵青的臉色，他們下意識挪開視線。
公司發放的是現金，也並沒有明說是高溫補貼。
想到這，我心下一沉。
都怪我當初心大，想著發現金能避人口舌，完全想不到被一個實習生拿住了把柄。
這些都是其次。
重要的是一旦上面知道，每人 800 的獎金說不定就被取消了。
我正想把事情的利害掰開揉碎和大家分析清楚。
人事的電話來了。
讓我立刻去會議室。
我心裡咯噔一下，怕是高層領導已經看到影片了。
一進會議室。
所有的高層領導和其他部門領導都在了。
副總黑著臉，示意我看投屏上的影片。
「周青，當初你給部門申請獎金的時候，沒說是高溫補貼嗎?」
「各位領導對不起，都是我的錯。」我連忙道歉，還是藏了私心，想替他們往回兜一兜。
「我保證會盡快解決，不給公司造成嚴重影響。」
畢業後我就進了公司，這點面子領導還是願意給我的。
「你要知道，已經有其他部門不滿了。」
「只給你一天時間，解決不了，以後你們一切就按照公司制度行事。