民主生活會批評意見300條【全300條】【建議收藏】 - 知乎_第六章 有時抓工作停留在簡單的安排部署上

有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業發展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

142．XX同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。

但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今後工作中，進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。

143．有些民生工程抓得不到位。

XX同志雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生專案和工程上，雖能到實地去檢視，聽進度彙報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。

144．擔當精神不夠。

XX同志，你對市幾大班子成員還存在不願、不敢監督，怕影響團結的思想。

有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。

在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個幹部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以後要認真加以改進。

145．缺乏責任擔當意識，礙於人情面子，工作打不開局面。

．遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣於把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。

147．XX同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約XX建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽彙報多，深入基層單位調研思考少。

有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，儘管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重資訊排名、忽視實際效果的現象。

148．XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重複解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分幹部產生距離感。

平時與基層群眾交流較少，與基層幹部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。

149．工作落實力度不夠，具體工作不夠細緻：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。

重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。

有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

150．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。

一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼幹好工作的結合點。

151．工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

．有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬153．工作安於現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，幹事缺乏激情。

154．擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是幹部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。

比如：為推進集鎮建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃XX建設中起到應有作用。

155．不敢擔當，不敢碰硬。

精神有所懈怠，習慣於老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，彙報工作講問題多，提對策、建議少。

156．不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰鬥員”。

比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。

157．心存畏難情緒，擔當精神不足。

有的工作安排後，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與幹部交心談心、理解幹部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對幹部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。

158．缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬幹工作，自己當甩手掌櫃，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。

．作為XX黨委書記，XX同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念檔案、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細緻地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。

對一些違反XX規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重於教育，沒有去深挖根源，採取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。

160．不敢擔當，創新不足，對專案建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細緻引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠紮實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

162．破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

163．革命意志衰退，奮鬥精神明顯減弱。

有鬆勁洩氣的想法，自我突破的衝勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

164．對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。

對幹部要求是不全面的。

165．幹勁鬆懈，責任感蛻化。

隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。

有時抓工作停留在簡單的安排。

部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

．缺乏擔當意識。

表現在擔任XXX期間，對於XX部門疏於管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。

167．存在急功近利思想。

只想多幹事，快見效，缺乏長遠思考。