民主生活會批評意見300條【全300條】【建議收藏】 - 知乎_第十章 273

273．面對全市經濟發展落後的形勢，有時還存在習慣於憑老經驗、用老辦法去解決問題的現象。

．有時工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。

275．深入基層調研和指導還不夠，有時存在經驗主義現象，與分管部門領導班子成員思想交流溝通不夠。

276．對黨員幹部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒有紅起臉來批評、沒有達到“出汗”的效果，有時處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。

277．對辦文辦會存有把關不嚴的問題，導致有時仍存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象。

278．到基層深入調查研究和指導不夠，結合XXX縣的實際推動綠色發展、開放發展還需下更大力氣，有時為市委工作出點子時，還是立足於縣一級，沒有很好地著眼於全市大局279．政績觀有偏差、急於求成。

在抓發展時片面追求發展速度，定的目標任務過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。

280．在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想幹。

281．認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。

282．研究工作時不願聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。

．在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度幹，給人比較強勢的感覺。

284．你在工作中存在造聲勢、講排場、重規模、做表面文章的問題，特別是會議較多，區縣和部門幹部都疲於應付。

285．在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。

286．文山會海沒有根本消除。

還存在以會貫徹會議，以檔案落實檔案的問題，全市性會議特別是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實。

287．在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些幹部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。

288．存在長官意識、官僚主義的問題。

有時候認為是從大處考慮，沒有從XXX和個人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。

特別是做過XXX，認為對XX的業務是很熟悉的、很瞭解的，往往就有一種習慣思維，憑經驗考慮問題。

289．原則性不強，計較個人得失。

我認為，你對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。

．幹部隊伍管理和作風建設失之於察、失之於軟。

你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急於彙報。

這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

291．抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

292．感到在工作取向上過於求快，有急躁的情緒，對當期指標、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

293．在工作當中感覺到對XXX等重大的、立竿見影的專案比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細緻的思考。

294．對群眾辦事難、辦事慢的問題解決很不及時、很不徹底，導致投資者和群眾對XXX的政務環境、辦事效率怨聲載道。

你考慮群眾的感受沒有？

你聽到過群眾的呼聲沒有？

你心中真正裝著群眾沒有？

這樣的事、這樣下去，對群眾的傷害還小嗎？

政府離群眾的距離近嗎？

295．放不開手腳，工作缺乏魄力。

都說“常務常務，家庭主婦”。

這就表明，作為常務副市長什麼都該管、什麼都能抓，但是我發現你在工作中顧慮重重，只侷限於自己分管的部門和工作，只侷限於主要領導交辦的工作任務，沒有站在全域性的高度主動考前、主動擔責，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協調。

甚至遇到一些疑難問題有“事不關己、高高掛起“的表現。

歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現。

296．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

作為常務副市長，一天到晚忙忙碌碌、窮於應付，很少到專案第一線現場解決問題，基本沒到鄉鎮一級去了解情況。

特別是在XX這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年XX的良機。

297．工作督促畏手畏腳。

你作為常務副市長，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。

希望你在今後工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。

298．搞平均照顧。

作為常務副市長分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

這說明你有官僚主義的傾向。

299．工作缺乏統籌安排，存在形式主義問題。

平時忙於事務性工作，對整體工作缺乏統籌兼顧，比如：XX。

還有一些重大事項多次彙報後才著手研究。

300．犯顏直言的勇氣不夠。

對自己分工負責又情況熟悉的工作，只要主要領導講了想法，明知和實際情況有出入，也不再發表意見，比如對XXX下達的任務。

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