民主生活會批評意見300條【全300條】【建議收藏】 - 知乎_第四章 有的比較看重個人得失

有的比較看重個人得失，對於不屬於自己分管的工作，能夠不管的就儘量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙於情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

．對上負責多，對下負責少。

平時侷限於為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全域性、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

89．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。

幹勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，幹夠這麼多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

90．原則性不強，對親戚朋友的請託有照顧現象和打招呼現象。

91．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

92．工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。

93．有好人主義思想。

工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。

處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。

工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

94．自己過去有好人主義思想，習慣於“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

．有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。

對幹部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在檔案上、文字上，儘管手續齊備，但對幹部缺乏約束性，導致幹部出問題。

96．原則性不強，計較個人得失。

我認為，你對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。

幹部隊伍管理和作風建設失之於察、失之於軟。

97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急於彙報。

這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

98．搞平均照顧。

作為常務副縣長分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

99．統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。

要認真協調好系統內各單位的聯絡，為安定團結貢獻力量。

100．憂患意識和創新精神不夠。

不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

101．進取精神還需進一步提高。

有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

．XX同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。

但有時在工作擺佈上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。

在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續加強。

103．存在黨性錘鍊不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化於心外化於行做的不徹底。

104．存在報喜不報憂。

向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。

105．遵守政治紀律還需加強。

存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

106．XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就檔案落實檔案的現象還是存在，下基層檢查工作偏重於檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對於開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調資訊稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎麼樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。

107．引導督促黨員幹部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。

108．政治鑑別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的稽核把關上，對宗教信仰瞭解重視不夠。

．存在喜歡背後說人，不當面指出問題的缺點。

110．對幹部隊伍中當面不說、背後亂說，會上不說、會後亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。

111．紀律執行有時不嚴。

有時考慮年齡大了，幹工作一輩子了，到這就是最後一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。

112．XX同志擔任了XXX後，在進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放鬆。

深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但瞭解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發展大膽探索的方式方法較少。

對一些工作滿足於會開了、部署過了，至於進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

113．理想信念有時迷茫。

有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給後來人了，放鬆了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

114．工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑑他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。