民主生活會批評意見300條【全300條】【建議收藏】 - 知乎_第五章 115

115．做人雖然不搞當面一套、背後一套，但是由於紀委的特殊性質，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒有如實反映給XX同志，有時連主要領導也只是簡單彙報，存在“兩面人”現象。

．在執紀監督過程中，存在當老好人、礙於情面的現象。

117．針對反腐敗鬥爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。

將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的極端重要性和緊迫性。

118．XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層幹部存在問題批評較多，實質性措施較少。

119．求穩怕亂思想較重，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

四、擔當負責攻堅克難方面120．勇於擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。

有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放鬆了自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支援還不夠的問題，過於強調分管，對於不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

121．較真碰硬措施不強。

聯絡基層、服務群眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、檔案指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

．存在求穩怕亂思想。

幹事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。

部分領導幹部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不願面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、最佳化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

123．存在等待觀望思想。

存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

工作主動性、進取心有待提升，儘管能盡職盡責、高質量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足於應付過關等問題。

創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣於用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，對於新問題新情況的深入研究不足，習慣於因循守舊、老生常談。

124．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

125．XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠紮實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

希望今後進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

．只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視發展的可持續性，對產業聚集區的專案把關不嚴，存在重數量、輕質量現象。

127．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。

128．XX同志作為副書記，在實際工作中把自己等同於普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。

平時只忙於自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

129．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。

平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。

130．激情少，暮氣重。

年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

131．本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

132．改革上存在畏難情緒。

對於全面深化改革，考慮方方面面利益關係較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至於對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

133．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

．擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大樑的意識也不強。

135．基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。

136．精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。

工作被動承接多，主動創新少。

對於上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

137．對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

138．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。

一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼幹好工作的結合點。

139．說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣於當“甩手掌櫃”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

140．革命意志衰退，奮鬥精神明顯減弱。

從去年以來，我感到你有鬆勁洩氣的想法，自我突破的衝勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

你作為這樣一個人口多、欠發達的大市的，責任和壓力大家都是清楚和理解的。

但你的鬆勁洩氣、你的衝勁不足、你的求穩怕亂會對班子的戰鬥力有多大的影響，對幹部群眾幹事創業的激情有多大的影響？

這些問題，希望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情、富有活力，為、為當好榜樣，起好表率。

141．幹勁鬆懈，責任感蛻化。

據我觀察，隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。