民主生活會批評意見300條【全300條】【建議收藏】 - 知乎_第八章 在查處涉及四風

在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些幹部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。

192．有家長作風。

對幹部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經常動不動就說，嚇壞了很多幹部，包括有些部門的主要領導害怕當面彙報工作。

193．有的工作抓的還不夠實。

雖然對違反中央八項規定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個別單位仍然存在。

而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。

作為紀委書記，必須深入組織開展專項整治行動，堅持長期抓、經常抓，綜合治理、多管齊下。

194．對信訪工作重視不夠。

雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂範，但對信訪困難群眾關心關愛救助不夠。

195．創新意識不強，工作動力不足，滿足於老經驗，不善於在總結、在提升。

196．工作上滿足於現狀，不積極追求更高更好的業績，思想上精神上比較懈怠。

197．滿足於老經驗、老辦法，習慣於老一套、舊框框，創新意識不強、幹事動力不足。

一種工作思路形成以後，就習慣於這種工作路子，創新動能不足。

198．密切聯絡群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身於群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

．工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。

200．經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。

遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

201．抓工作一杆子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

202．XX同志分管XX業務，有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關係，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。

日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況瞭解的還不夠細緻，沒有真正和群眾打成一片。

203．主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

204．缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利於工作的科學決策。

205．工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。

．在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數量與質量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。

207．存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有迴避矛盾的思想，反思自己為人民服務、對人民負責的意識有所淡化。

208．艱苦奮鬥的意志消減、擔當精神不夠。

209．在公務活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。

210．調查研究存在形式主義，走規定路線，聽彙報、作指示多。

211．深入困難多、矛盾多的地方聯絡群眾、聽取意見不夠。

212．政績觀存在偏差，把區域性利益看得比全域性利益重，把短期效果看得比長遠利益重。

213．工作部署多，抓落實不夠，滿足於開會發文，欠缺後續跟蹤、督促落實。

214．組織開展活動滿足於場面熱鬧、實際效果不好；忙於文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。

215．堅持民主集中制不夠，聽不進不同意見，搞“一言堂”。

216．下基層調研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。

．存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合、不留情面。

218．習慣於發號施令，提要求多、抓落實不夠；有的憑經驗辦事，在辦公室聽彙報多，到一線摸實情少。

219．艱苦奮鬥精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。

220．奢靡之風方面，勤儉節約意識不強，在公務接待上好面子、講排場，存在超標準和鋪張浪費的行為；221．組織節慶會展活動參加的人員偏多、佈置的場面偏大，花費較多，效果一般。

222．存在外出考察、招商引資和出國出境公務活動實效性不強，存在隨行人員較多、規模過大、開支過大等問題。

223．把個人的升遷、榮譽看得比黨和人民的事業重，不願意為堅持理想付出犧牲個人利益的代價，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風邪氣作堅決的鬥爭。

224．隨著職務的升遷，坐在辦公室的時間長了，離基層群眾遠了，聯絡群眾不那麼緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致於群眾感情有些疏遠，群眾立場有些動搖。

225．由於宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

．面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的衝擊，定力不足，入黨之初那種源於崇高理想的激情有所減退，多了一些進退之憂、得失之患、譭譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

227．抓工作急功近利、急於求成、貪大求快，工作重面子、輕裡子228．有的同志深入基層、深入群眾聽取意見不夠，導致一些決策與實際不符229．政績觀出現偏差，有過於追求GDP、追求排名的傾向，統計資料中搞重複計算甚至摻水分。

230．推進發展的部署多、方案多、活動多，抓落實不到位、效果不理想。

231．調查研究不深入，領導活動報道過多。

232．存在“官本位”思想，習慣於坐機關聽彙報、打電話下指示，與群眾的距離拉遠了。

233．抓工作不具體不紮實，有的久拖不決、推進不力。

234．對基層和幹部職工關心不夠，交任務、壓擔子多，對承受能力、實際問題關心少。

235．堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。