被實習生三次舉報_第6章 漸漸的

漸漸的，餘晚夏成了 HR 內部流傳的黑名單。

別說進公司了，連面試的機會都沒有。

這天晚上，我接到了餘晚夏的來電。

電話那頭，她哭得語無倫次：

「林經理，我知道錯了，求求你能不能和公司求情，再給我一個機會？」

「我也是剛進職場什麼都不懂，才會犯下這種錯事。」

「我給你道歉，你能不能再給我一次機會？」

「現在到處的公司都不要我，我真的走投無路了……」

我不覺得，我們之間的關係能好到我既往不咎。

有些事我承認自己推了一把，路可是她自己走的。

「我沒辦法幫你，成年人要為自己的行為負責。」

「可我又有什麼錯？當初本來就是你先針對我。」

這次，我把當初的好心告訴了她。

餘晚聽完，電話那頭一片寂靜。

過了半晌，她還是不甘心。

「可那又怎樣？我一個實習生要是不替自己出頭，這輩子還有被人看見的機會嗎？」

隔著電話線，我大概也能想到餘晚夏現在胡攪蠻纏的嘴臉。

「你覺得在我手底下實習，你這輩子都沒出頭的機會了？」

餘晚夏氣得不行，似乎是替她自己委屈上了。

「難道不是嗎？網上多少實習生被領導打壓，我小心謹慎有什麼錯？再說了，大家都說你是滅絕師太，在你手底下這輩子就只有打雜的命！」

我想她肯定是誤會什麼。

「你或許不知道，我上次帶教的實習生雖然跳槽了，可人家現在已經是當上副主管了。」

她一噎，似乎不明白我是什麼意思。

「公司當初讓我帶你，就是想提高實習生是轉正機率，也就是說，如果你在我手底下好好做事，那轉正就是板上釘釘。

」

「其實公司當初，最看中的是你。」

餘晚夏雖然小錯不斷，可不否認她有自己的優點。

嘴甜能來事，能很快安撫好客戶的情緒進行溝通。

否則 HR 也不會特意把人放在我的手下。

「怎麼可能！和我同期的實習生分明說了，你要求很嚴，只要我實習期一到肯定就得走人！」餘晚夏脫口而出後，似乎總算意識到自己被騙了。

「他們騙我？！」

我笑道：「確實，除了你，他們如今都轉正了。」

??人誅心。

餘晚夏崩潰大哭了起來。

「是他們故意害我的……」

那又如何。

叢林規則，適者生存，弱者淘汰。

飯碗就在那，有能力端起來，還得有能力守住。

我掛了電話，把這個號碼拉黑了。

餘晚夏從進公司就把錨點拋錯了。

她想轉正，想出人頭地。

那就應該擺正自己的位置，用能力來說話。

一個蘿蔔一個坑。

她轉正了，就意味著佔了別人的資源、機會、晉升通道。

那些實習生組成小團體給餘晚夏洗腦，煽動她鬧事。

無非是想把她踢出競爭而已。

餘晚夏呢。

把自己的價值錨點用在了舉報領導，收攏人心上。

又在嚐到網路紅利後，把自己的前途賭在看不見摸不著的流量上。

網路流量是一時的，也具有極強的反噬。

很顯然，她現在被反噬了。

14

餘晚夏來公司求情過幾次。

在門口就被保安攔住了。

來了幾次自覺無趣，便也每再來鬧了。

經過這件事後，我不用再帶教實習生了。

策劃部又來了很多新人。

大家聽到公司有匿名舉報眼睛都亮了。

HR 在入職培訓便把餘晚夏的事拿出來警醒眾人：

「公司設立這個渠道，核心是為了監督違規行為。比如崗位歧視、洩露公司機密這些真正損害集體和個人權益的事。但如果有人利用它造謠中傷、惡意抹黑同事、捏造不實資訊報復他人，一經查實，絕不姑息。不僅會取消轉正資格，還要承擔相應的法律責任。」

躁動的心被一句話撲滅。

HR 都有 ptsd 了，總是跟我抱怨：

「我現在看見實習生都害怕，總怕公司又來下一個餘晚夏。」

我笑笑，「哪有那麼多神人啊，你肯定多慮了。」

話語剛落，公司內部舉報系統就亮了。

是一封匿名舉報信。

完