《幹了八年行政，年終獎是一把掃帚》周敏_第二章 從老闆辦公室出來

從老闆辦公室出來，HR總監林姐正好在走廊裡。

她笑盈盈地迎上來，挽住我的胳膊。

“小周，正好找你，來我辦公室坐坐？”

我沒拒絕。

林姐給我倒了杯水，坐到我對面，皺眉嘆氣。

“何必呢？”

“唰”地抬頭，我滿眼不可思議。

“何必？林姐，我的下屬，她們全都等著年終獎過年！”

“程姐的老公查出肝上有東西，一直保守治療，她想趁年底去上海的大醫院複查一次。”

“阿楓三十多了才找到媳婦，指望年終獎能辦個婚禮好好慶祝一下。”

“小季答應她媽今年帶她去三亞，她媽風溼，北方冬天熬不住……”

“可公司不是慈善機構，得按規矩辦事，不能因為員工有困難就多發獎金。”

林姐輕描淡寫。

“好，那我不談困難！”

我拉開椅子坐下，開啟手機。

“我們來談貢獻！”

“年度評比，行政部墊底，按貢獻分配我們什麼都沒有——那我們就來算算行政部到底有什麼貢獻！”

我把工作郵件翻出來。

“今年公司簽了63份合同，每一份合同的流程審批、用印、存檔，都是我們行政部跑的。如果外包給律所，每份合同光流程費就要收3000塊，63份就是將近20萬。”

“公司去年能過環評稽核，是我們行政部跑了二十多趟政務中心，準備了上百份材料，前前後後折騰了三個月。如果找中介代辦，市場價15萬起步。”

“還有供應商管理——我們維護著47家長期合作供應商的關係，賬期從30天談到60天的有12家，光這一項就幫公司節省了多少現金流成本？”

“我們行政部五個人，平均月薪六千，一年人力成本36萬。我剛才說的這些，隨便拎出來一項都不止這個數！您管這叫沒貢獻？”

林姐語塞，想了半天：“也沒說沒貢獻，但行政部確實不產生直接收益，在財務報表上就是純支出……”

我冷笑。

“那我們來看工作量。”

我又翻出考勤記錄。

“去年一年，行政部平均加班時長是每人每月42小時。國慶節公司搬家，我們整個部門連著幹了72小時沒閤眼。中秋節客戶臨時來訪，我們從接機到安排食宿到會議室佈置，全程一條龍服務，晚飯都沒顧上吃。”

“這些加班有加班費嗎？沒有。有調休嗎？沒有。有任何補貼嗎？也沒有！”

“我們的時薪算下來是多少？18塊錢！便利店小時工都有22塊！”

我頓了頓，一字一句。

“18塊的時薪，幹著操心受累的活兒，年底了發一把掃帚讓我們掃晦氣——林姐，您覺得這合理嗎？”

林姐的臉冷下來。

“周敏，你不要只盯著自己那點貢獻，要橫向對比，人家銷售部、市場部，貢獻比你們大多了。”

我起身，直接翻了個白眼。

“什麼貢獻？拖報銷嗎？”

“我們行政部今年幫各部門墊付的報銷款，到現在還有八萬多沒報下來！財務那邊死活不給批，理由是流程不合規！什麼流程不合規？去年都是這麼報的！”

“還有企劃部，老闆的侄子帶的那個團隊，去年一整年就出了三個方案，其中一個還因為文案抄襲被客戶投訴，賠了五萬塊公關費，這錢最後還是從行政的預算里扣的！”

“這就是貢獻是吧？”

越說，心裡越不平。

“還有你們人力部門，天天就知道做考勤表、發罰款通知！遲到一分鐘扣50，忘打卡扣100，工位不整潔扣50——去年光罰款就收了三萬多，這錢去哪兒了？”

我冷笑出聲。

“真牛啊，各位偉大的貢獻家！”

“既然公司覺得我們行政部沒貢獻，那以後也別指望我們免費加班了！”

“老實人是老實，但不是傻！畫的餅吃多了，傻子都知道是假的！”

不顧林姐鐵青的臉色，我轉身就走。

身後傳來茶杯摔碎的聲響。

所謂的好心，也不過是替老闆來當說客。

說到底，這次年會的安排，沒有林姐的手筆，打死我都不信。