喪屍爆發後，HR說這叫高效轉型_第三章 優化規範

第三章 最佳化規範

第二天早上八點五十七分，全員收到一封郵件。

林小滿是被工牌的震動吵醒的。她在會議室的椅子上湊合一晚，脖子落枕了，疼得厲害。她揉著脖子看工牌，新郵件提醒，標題是：《關於喪屍化轉型期人員最佳化及效率對齊規範的通知》。

發件人是HR中心，抄送全員。

她開啟郵件，全文如下：

各位同事：

當前，公司正處於特殊轉型期。為保障業務連續性，提升組織效率，經管理層研討決定，現就轉型期人員管理規範通知如下：

一、擁抱變化，主動進化。公司鼓勵員工自願感染喪屍病毒，成為高效進化者。自願感染者，薪資上浮百分之三十，職級普調一級，並納入核心人才池。

二、保持人類身份的同事，需與高效進化者對齊工作效率。即每日工作二十四小時，不需要休息，隨叫隨到。如無法達到，視為效率不達標。

三、最佳化機制。每週進行一次效率盤點，排名末位百分之十的員工，將被最佳化，即請離公司，自謀出路。最佳化為正常人員結構調整，不屬於裁員。

四、溫馨提示。外面的世界很危險，被最佳化的同事請注意安全。公司不為最佳化人員提供任何保障，但可提供一封離職證明（電子版）。

請大家積極擁抱變化，主動對齊效率，與公司共同成長。

HR中心

林小滿把郵件讀了三遍。

第一遍，她以為自己看錯了。第二遍，她確認自己沒看錯。第三遍，她開始覺得這封郵件的措辭其實很專業，邏輯清晰，條目分明，比她見過的大多數HR郵件都寫得好。

群裡炸了。

“這不是逼人變喪屍嗎！”

“二十四小時工作？人類怎麼可能做得到！”

“這是違法的！我要去勞動仲裁！”

“勞動仲裁？你先能出得了這棟樓再說。”

“太荒謬了，太荒謬了，這是犯罪！”

林小滿往上翻了翻群訊息。有人發了一個勞動仲裁的連結，有人說“我朋友在律所，我去問問”，有人說“大家團結起來，一起去跟HR談”。但這些訊息很快就被新的訊息淹沒了。新的訊息是：“今晚誰加班？”“這個需求今天能給嗎？”“客戶又催了。”

憤怒是真的，但憤怒持續不了多久。因為活還是要乾的，KPI還是要完成的，效率排名還是在那裡的。你可以在群裡罵十分鐘，但第十一分鐘，你還是得開啟文件，繼續改方案。

林小滿也很憤怒。但她不敢在群裡說話。她從來都是聽話的人，她的第一反應不是反抗，而是在心裡默默地算了一筆賬：每天二十四小時工作，她能做到嗎？她每天睡六個小時，吃三頓飯，上幾次廁所，加起來大概八個小時。也就是說，她每天有十六個小時可以工作。距離二十四小時，還差八個小時。

八個小時。她想，也許可以少睡一點。睡四個小時，吃兩頓飯，少喝水少上廁所，也許能湊到二十個小時。還是不夠。

第一天，沒有人主動感染。但也沒有人真的反抗。大家都在硬撐，像一群在溫水裡的青蛙，知道水在變熱，但不知道該往哪裡跳。

大家都在硬撐。靠咖啡和意志力跟喪屍比效率。林小滿把自己的工作時間排得滿滿當當，從早上七點到晚上十二點，除了吃飯上廁所，都在幹活。她改方案，寫週報，整理資料，回覆客戶訊息，把能做的都做了。到了晚上十二點，她實在撐不住了，趴在工位上睡了四個小時，凌晨四點爬起來繼續幹。

她的效率評級從B升到了B+。

但喪屍同事的效率評級全是S。

他們不需要睡覺，不需要吃飯，不需要上廁所，不需要喝水。他們坐在工位上，二十四小時盯著螢幕，手指在鍵盤上飛快地敲擊。他們改方案的速度是人類的十倍，寫文件的速度是人類的二十倍，而且從來不抱怨，從來不問為什麼，從來不會說“這個需求不合理”。

週五，第一批最佳化來了。

下午三點，HR挨個工位通知。有五個同事因為“效率不達標”被請出了公司。他們在門口哭著求Lily再給一次機會，Lily面無表情地站在那裡，手裡拿著平板電腦，一個一個地核對名字。

“這不是裁員，是人員結構最佳化。”Lily的聲音很平靜，像在唸一份購物清單，“公司給過你們機會的，自願感染通道一直開著。你們可以選擇進化，也可以選擇離開。這是你們的自由。”

那五個人被推到了街上。

林小滿站在窗戶後面看著。他們站在公司門口，茫然不知所措。一個女生蹲在地上哭，書包放在腳邊，裡面的東西散了一地，有口紅，有紙巾，有一面小鏡子。一個男生在砸公司的玻璃門，一邊砸一邊喊“你們不能這樣，我簽了合同的”。另外三個人站在那裡，不知道該往哪裡走。其中一個是研發部的程式設計師，林小滿認識他，他平時話很少，每天中午都吃同一家外賣，黃燜雞米飯，微辣。

然後一群慢悠悠的喪屍圍了過來。

林小滿看到那個砸門的男生最先被抓住。一個喪屍咬在了他的胳膊上，他尖叫著甩開，往馬路對面跑。他跑的時候鞋掉了一隻，光著一隻腳在柏油路上跑，越跑越遠。另外三個人也開始跑，那個蹲在地上哭的女生反應慢了一點，被兩個喪屍圍住了。她的尖叫聲越來越遠，越來越小，最後消失在城市的噪音裡。

那個程式設計師沒有跑。他站在原地，看著圍過來的喪屍，臉上沒有表情。然後他慢慢地蹲下來，抱住了頭。一個喪屍走過去，咬在了他的肩膀上。他沒有叫，只是身體抖了一下，然後就不動了。

林小滿吐了。

她蹲在茶水間的地上，把早上吃的半塊麵包全吐了出來。吐完之後，她靠在牆上，渾身發抖。她想，這不是真的，這一定是一場夢，她馬上就會醒過來，醒過來之後還是週一早上十點，張總監還在講Q4的增長抓手，一切都沒有發生。

但她沒有醒。

從那天起，罵的人少了。

群裡不再有人說“這是違法的”，不再有人說“我要去仲裁”。大家開始默默地幹活，試圖提高自己的效率。有人開始主動加班到凌晨，有人開始學習喪屍同事的“工作方法”，不喝水，不上廁所，不說話，只盯著螢幕。有人把床搬到了工位旁邊，有人開始用鬧鐘每兩個小時響一次，防止自己睡過頭。

有人在群裡發了一張照片，是自己的工位，旁邊支了一張摺疊床，配文：“決戰到天亮。”下面一堆人點贊，有人回覆“加油”，有人回覆“一起扛”。沒有人說“這不對”。

林小滿也開始加班。她的效率評級從B+升到了B+加，但她知道，這還不夠。喪屍同事的效率評級全是S，而S和B之間的差距，不是努力能彌補的。那是物種之間的差距。

她開始喝咖啡。以前她一天喝一杯，現在一天喝五杯。喝到後來，胃開始疼，她就吃胃藥，吃完繼續喝。她的手抖得厲害，拿筆都拿不穩，但她還是在改方案，一版又一版，改到客戶說“好”，改到張總監點頭，改到她自己都不認識自己寫的東西了。

第二週週一，林小滿在茶水間遇到了同組的老周。

老周是兩個孩子的爸爸，大的上小學二年級，小的剛上幼兒園。他平時最惜命，公司組織團建去爬山，他都要戴護膝。他端著一杯咖啡，眼神空洞地靠在咖啡機旁邊，看到林小滿進來，扯了扯嘴角。

“小滿，你說……”他的聲音很輕，像是怕被人聽到，“變成喪屍，是不是也沒那麼可怕？”

林小滿沒說話。

“至少不用還房貸了。”老周喝了一口咖啡，咖啡已經涼了，他也不在意，“我那個房貸，還要還二十二年。每個月一萬二。我工資到手才兩萬出頭。你說我這一輩子，是不是就是為了銀行活的？”

他頓了頓，又說：“變了之後，也不用接孩子了，不用看丈母孃臉色了，不用想這個月的績效能不能拿到B+了。就坐在那裡，幹活，什麼都不用想。”

林小滿看著老周。他的眼睛裡有紅血絲，鬍子兩天沒颳了，襯衫領口皺巴巴的。她認識老周兩年了，他是組裡最靠譜的人，任何需求交給他，他都能按時交付。他也是組裡最樂觀的人，每次加班到深夜，他都會說“幹完這票就好了”。

現在他說，變成喪屍也沒那麼可怕。

林小滿張了張嘴，想說點什麼，但什麼都沒說出來。她只是點了點頭，接了一杯熱水，走出了茶水間。

走廊裡，一個喪屍同事慢悠悠地走過，嘴裡唸叨著：“閉環……閉環……”