同事帶薪旅遊一個月還能搶我補助名額，我掀桌了！_第10章 10三天後

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三天後，調查結果公佈。

周啟山利用職權違規更改補助名單、打壓員工、操縱專案署名，被公司正式解聘。

審計查實的費用問題移交後續處理，他再也沒有資格踏進啟盛。

離職後的第一天，他挨個聯絡過去的客戶，聲稱啟盛離不開他。

恆川沒有接他的電話，其他客戶聽說他為了親生女兒擅自更換專案負責人，也紛紛要求由原業務團隊直接對接。

他口中那些只認他的關係，最後認的仍是合同、交付和利益。

沒有總經理的頭銜，再沒人把他的命令當成人情。

蔡琳因偽造會議紀要、違規修改績效和處分記錄被辭退。

她離開前來找過我一次。

“江總，我也是被逼的。能不能在離職證明上別寫那些事？”

“你每次把確認書推給我時，都知道那是假話。”

我將審計結論遞給她。

“我不會多寫，也不會替你隱瞞。”

她低著頭離開，再沒有說什麼。

許雅退回了八千元補助和違規報銷的旅行工資，專案履歷被撤銷。

許成海沒有再替她託關係，她只能為自己拿過的每一份好處負責。

她收拾工位時，曾把那盒沒發完的冰島巧克力扔進垃圾桶。

早上圍著她說笑的人，沒有一個替她撿起來。

臨走前，她問我：“如果我不知道你是繼承人，你是不是永遠不會放過我？”

“你該問的不是我是誰。”

我看著她。

“是如果我只是普通員工，你們是不是就能一直不放過我。”

她臉色一白，抱著紙箱離開。

專案組的署名和獎金全部恢復。

方磊拿到獎金那天，特意買了一大袋冰島巧克力的平替，挨個發給同事。

“咱們自己花錢買，吃著踏實。”

辦公室裡笑成一片。

我也拆開一顆，甜得有些發膩，卻比許雅遞給我的那盒順口得多。

啟盛沒有因為換掉周啟山停擺。

恆川專案按期上線，何主任續簽了下一年度合同。

公司隨後補發被拖欠的加班費，補助申請也改成匿名評審，管理層只能核驗材料，不能臨時改名單。

新的補助結果第一次公示時，名單上是倉儲部一名孩子住院的女員工。

她拿到錢後專門來找我道謝。

我告訴她：“不用謝我。這是制度給你的，不是誰讓給你的。”

有人提議把本季度剩餘補助名額取消，避免再起爭議。

我拒絕了。

制度出了問題，應該修制度，不該讓真正困難的員工失去機會。

七天後，原本該結束試煉的那一天，我坐在周啟山曾經的位置上，主持新的季度會議。

財務問我，那八千元補助要不要作為繼承人表率退回公司。

“不退。”

我回答得很乾脆。

“那是我按制度申請、按條件獲得的錢。”

做了三年普通員工以後，我比誰都清楚，八千元不是一句“大度點”就能讓出去的小數目。

會議結束，我用那筆錢交了最後兩個月房租。

走出公司時，方磊他們還像過去一樣叫我“江敏”，遇到正式彙報才改口叫“江總”。

我沒有糾正。

身份可以讓我坐上這個位置。

但真正讓我知道該怎麼坐穩它的，是那三年工資到賬後，還要認真計算房租和生活費的日子。