離全額年金差三天被調崗逼退，我調出他的背調材料後他慌了_第二章 2第二天的晨會比往常早了半小時

第二章

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第二天的晨會比往常早了半小時。

裴崢在群裡通知說是“重要事項溝通”，但所有人都知道他要宣佈競聘的具體規則。

會議室裡的氣氛很繃緊，連平時最愛說笑的測試組老王都安靜地坐在角落裡喝豆漿。

我坐在第二排，公文包擱在膝蓋上，裡面裝著那份PPT和壓測報告。

裴崢還沒來，他的兩個副總監已經在白板上貼好了競聘流程的KT板，紅底白字。

大標題寫著“能者上、平者讓、庸者下”，下面是一張流程圖，箭頭指向三個方向：

競聘成功、轉崗培訓、主動離職。

老周湊過來小聲說：“我昨晚聽說一個事。”

“嗯？”

“你名單上排第一，我排第二。”

我看了他一眼。

老週四十八歲，公司元老級架構師，當年這套支付系統的底層架構就是他搭的。

他的頭髮三年前就開始白了，現在白了大半，染都染不過來。

“第三是誰？”我問。

“測試組老王。”

我回頭看了一眼角落裡喝豆漿的老王。

五十二歲，在公司幹了十五年，兩個兒子一個上大學一個上高中，老婆身體不好在家養病。如果他被裁了，這家人的天就塌了一半。

裴崢推門進來，笑聲比人先進來：“大家都到了？好，那咱們開始。”

他的PPT做得很好看，深藍色漸變背景，動態圖表，每一頁都有資料支撐。

他講了四十分鐘，核心意思只有一個：

部門人員臃腫，效率低下，必須透過競聘來最佳化結構，淘汰率不低於百分之三十。

“具體規則很簡單，”他點了雷射筆，紅點在幕布上畫圈，

“每個人十五分鐘答辯，評委打分，八十分以上留崗，六十分到八十分轉崗。”

“六十分以下進入觀察期，一個月後二次答辯，不過的話協商離職。”

“裴總監，”我舉起手，“轉崗具體轉去哪兒？”

“前臺、檔案室、後勤，公司的三個支援部門都需要人。”

會議室裡一片死寂。

讓一群寫了十幾年程式碼的工程師去前臺接待、去檔案室整理檔案。

去後勤管倉庫，這不叫轉崗，這叫羞辱。

老王放下豆漿杯，聲音有點啞：“裴總監，我今年五十二了，你讓我去前臺？”

裴崢笑容不變：“王老師，年齡不是問題，心態才是。”

“我們公司前臺的姑娘們也很辛苦的，不比測試輕鬆。”

會議室裡有人低聲笑了，是他帶來的那幾個新組長。

我盯著裴崢的笑臉，手伸進公文包裡，摸到了那份PPT的封面。

該我上場了。

我把競聘規則的那張表重新掃了一遍，正想找個由頭髮難，手指在公文包裡捏緊了那份PPT。

但還沒等我站起來， 老王先動的手。

這個在公司待了十五年的老測試，站起來的時候帶翻了桌上的豆漿，杯子摔在地上，

“汁水濺了旁邊人的褲腳。”

他壓根沒管，指著裴崢的鼻子：

“你剛才說誰？姑娘們也很辛苦？”

“裴崢，我在公司幹了十五年，你問問這間屋子裡的人，哪條核心業務線的測試我沒盯過？”

“你現在讓我去跟二十歲的小姑娘比辛苦？”

裴崢笑意淡了，手指朝門口保安的方向抬了抬：

“王老師，注意情緒，大家都是成年人。”

“成年人你他媽——”

老週一把拽住老王胳膊往回拉，老王胸口劇烈起伏。

我看得出來，他在忍，也在等裴崢給個臺階。

裴崢沒給，低頭翻了翻手裡一份裝訂好的表格，從筆筒裡抽出紅筆，當著所有人的面在老王的備註欄寫了四個字：情緒失控。

紅筆劃過紙面的聲音還沒落，我鬆開了公文包裡的PPT。

我突然明白了——一個連十五年測試主管都能當眾羞辱的人，根本不在乎什麼技術資料。

我那份最佳化報告扔出去，只會被他當成另一份過時產物。

我要的不是掌聲，是能讓他在下一次張嘴前，自己咽回去的東西。

我合上公文包，把PPT留在裡面。