《中秋給員工發月餅後，他們不幹了》林婉_第九章 第二天的強制培訓

第二天的強制培訓，整個公司都籠罩在一種肅殺的氣氛裡。

主講人是集團總部派來的法務專家，面無表情，說話不帶一絲波瀾。

培訓的內容全是關於職業道德、法律紅線，以及員工的失信行為會給企業帶來怎樣毀滅性的打擊。

他講的每一個案例，都像是在覆盤昨天的月餅事件。

?案例一，某員工因對福利不滿，在社交媒體釋出不實言論，引導輿論攻擊公司，最終導致公司損失千萬級訂單，該員工被公司索賠全部損失並被行業終身拉黑。」

?案例二，某團隊主管默許甚至慫恿下屬釋出不當言論，事後為推卸責任反咬下屬，最終被公司以嚴重失職為由開除。」

每講一個案例，臺下就有一片人的臉色白一分。

王哥坐在角落裡，頭幾乎埋進了胸口，肩膀微微發抖。

培訓結束，立刻就是閉卷考核。

試卷發下來，所有人都懵了。

上面沒有一條是關於培訓內容的，全是情景分析題。

?當你發現同事在社交媒體上釋出對公司有誤導性的負面資訊時，你的第一反應是什麼？」

?A：點贊支援，法不責眾。B：保持沉默，與我無關。C：私下勸阻，息事寧人。D：保留證據，並第一時間向公司合規部門彙報。」

?當你的個人訴求與公司現行規定發生衝突時，正確的處理流程是什麼？」

?A：聯合同事，集體向管理層施壓。B：越級上報，尋求高層干預。C：在網路平臺釋出資訊，尋求輿論支援。D：透過內部正式渠道提交書面建議，並耐心等待回覆。」

這些題目，根本不是在考知識，而是在拷問靈魂。

每一道題，都是一面鏡子，照出每個人內心的真實想法。

一個小時的答題時間，會議室裡安靜得只能聽見筆尖劃過紙張的聲音，和越來越粗重的呼吸聲。

收卷，閱卷。

法務和人事交叉審閱，並且調出了昨天調查的「高互動」名單，進行重點比對。

宣判的時刻，很快就到了。

下午兩點，我再次走進大會議室。

所有人都坐得筆直，像是等待審判的囚犯。

我沒有一句廢話，直接開啟檔案，念出了考核結果。

?本次企業價值觀與職業素養考核，應到 122 人，實到 122 人。考核透過 103 人。」

?未透過考核，19 人。」

我頓了一下，臺下已經有人坐不住了，身體開始發抖。

我拿起那份名單。

?現在，我宣佈未透過考核的人員名單。」

?市場部，王偉。」

?技術部，劉芬。」

……

我每念出一個名字，人群中就發出一陣壓抑的抽泣或是不敢置信的倒吸冷氣聲。

被唸到名字的人，臉色瞬間變得慘白。

名單的最後一個，我刻意加重了語氣。

?……以及，運營部主管，王哥。」

王哥猛地從椅子上彈了起來，帶著哭腔喊道。

?陸總！我錯了！我真的錯了！我是被林婉那個丫頭矇蔽了！我舉報她有功啊！再給我一次機會！」

他想衝上前來，被旁邊的保安攔住了。

我冷漠地看著他。

?機會，公司給過你了。在你選擇煽風點火，而不是履行你主管職責的那一刻，你就已經出局了。」

被唸到名字的十幾個人徹底崩潰了，哭喊聲、咒罵聲、求饒聲混成一團。

?憑什麼開除我！我就是點了個贊！」

?這是非法裁員！我們要去告你！」

法務部主管走上前，公式化地開口。

?所有解約流程，均符合您親自簽署的勞動合同及昨日籤閱的《公司聲譽管理條例》。各位如果有異議，可以尋求法律途徑解決。但現在，請立刻收拾個人物品離開，否則我們將以擾亂辦公秩序為由報警處理。」

強大的法務和兩排面無表情的保安面前，所有的撒潑打滾都顯得蒼白無力。

一個小時內，十九名員工，被徹底「清掃」出了公司。

我看著窗外他們失魂落魄離去的背影，沒有絲毫的快意。

只有一種刮骨療毒後的疲憊。

我拿起手機，看了一眼時間。

下午兩點五十分。

我將本次培訓、考核、以及最終處理結果的完整報告，打包發給了客戶張總。