假千金只給三百元讓我招待貴賓，我帶去吃食堂

第1章

我是溫家流落在外的真千金。

被認回後，我非但沒繼承家業，反而拿著最低底薪給假千金當牛馬。

假千金讓我加班，我到點就走：“我沒興趣陪領導表演加班。”

她搶我方案，我反手上傳後臺三百二十六次修改記錄。

她拿三百元讓我接待貴賓，我帶客戶吃完食堂，還剩十六塊。

八千萬專案當場暫停。

父親不找她問責，反而拿十二萬“培養債”逼我公開道歉。

那天，我公開證據，摘下工牌：“職場PUA，我不伺候。”

“我能抗專案不背鍋，這樣的員工，有人敢要嗎？”

我是溫家流落在外二十二年的親生女兒，被認回後，沒有股份，沒有公開身份，只得到一個月薪三千的試用崗位——在自家公司，給養女溫明薇當牛馬。

十八點整，我完成裴氏的專案方案，儲存檔案，準備下班。

“溫晚意，大家都沒走，你一個新人這麼急著下班，不合適吧？”

溫明薇晃著她那新買的百萬豪車鑰匙，叫住了我。

父親溫啟山說，溫明薇能坐上專案經理的位置，全靠自己一步步熬上來。

後來我才知道，她所謂的“基層”，一共熬了三天。而我這個身份不能公開的親生女兒，入職三個月，替她打雜、寫方案，連加班打車都得自己墊。

我看了眼時間：“溫經理，還有工作需要我處理？”

她敲了敲桌面：“一定要有工作才能留下？其他人都知道主動幫同事分擔。你一點奉獻精神都沒有，以後誰敢把專案交給你？”

“可以。”我重新開啟電腦，“麻煩您把需要分擔的工作發給我，我現在提交加班申請。”

溫明薇臉上的笑淡了：“你才入職三個月，就開始跟公司計較加班費？”

“不是計較，員工手冊規定，加班需要直屬領導審批。”

她盯著我幾秒，冷聲道：“我沒安排你加班，只是提醒你注意態度。”

我關掉電腦：“明白，那我先走了。”

旁邊的同事程野壓低聲音提醒：“溫經理說的自願加班，一般要等她走了才能走。”

溫明薇的助理方妍立即笑道：“新人都像你這麼計較，公司以後還怎麼培養人？”

我停下腳步，回頭掃了一眼辦公室，有人刷短影片，有人正在點外賣，唯獨沒人工作。

“所以大家留下，不是為了加班，只是陪領導表演加班？”

辦公室安靜了一瞬，隨即響起幾聲沒忍住的低笑。我沒再逗留，轉身走了，身後傳來鑰匙重重砸在桌上的聲音。

電梯下行時，螢幕裡恰好滾過一行宣傳語：【尊重每一份付出，讓員工與企業共同成長——溫氏集團，年度最佳僱主候選企業。】

我想起辦公室裡那群沒事也不敢下班的人，忍不住笑了一聲。

別的不說，溫氏給自己貼金的本事，確實值得評個最佳。

第二天上午，我昨晚完成的裴氏提案通過了內部評審。

會議室裡，溫明薇將方案投到大螢幕上，等眾人誇完她思路清晰、方案出彩，她才像是剛想起我，朝角落看了一眼。

“溫晚意剛入職，幫忙整理了不少資料，也算有進步。”

我看著封面上的“專案策劃：溫明薇”，更諷刺的是，這份方案還被溫明薇寫進了《新人培養案例》。提交給“年度最佳僱主”評審組的材料裡，她是專案導師，我則是被她帶出來的試用期員工。

我沒有爭辯，只打開電腦，將原始檔案、修改記錄和會議紀要上傳至公司專案庫。

系統很快生成一條歸檔記錄：【檔案建立人：溫晚意。累計修改三百二十六次。】

溫明薇臉上的笑僵了一瞬：“只是內部討論，你上傳這些過程檔案幹什麼？”

“公司規定，重大專案的過程檔案必須歸檔。”

方妍連忙打圓場：“溫經理負責把控方向，具體執行當然由新人完成。難道還要領導親自做每一頁？”

我點點頭：“當然不用。溫經理已經親自指導我調整了六次顏色、放大了兩次字型，最後還提醒我‘自己琢磨’，確實讓我受益匪淺。”

溫明薇臉上的笑僵了僵，指尖重重扣住桌沿，“既然你這麼能幹，週五裴氏複審團隊的接待也交給你。”

會後，方妍便將接待名單發給了我，共八個人。帶隊的是裴氏副總裁兼品牌中心負責人裴晨舟，也是這個八千萬專案的最終決策人。

緊接著，財務系統彈出預算審批通知：【客戶接待總預算：三百元】。

我以為財務少寫了一個零，“八個人，三百元，包括會議茶歇和午餐？”

溫明薇靠在椅背上：“公司最近提倡降本增效。新人不要一遇到困難就向上伸手，要學會用有限的預算解決問題。”

方妍補了一句：“明薇姐第一次接待客戶時，都是自己先墊錢，也沒抱怨過。”

我點點頭，將審批單發進專案群：【確認：本次接待共八人，總預算三百元，超出部分無需員工個人墊付，對嗎？】

過了很久，溫明薇才回復：【預算多少不重要，重要的是你的能力。別什麼事都來問我。】

原來溫氏所謂的降本增效，是省公司的錢，花員工的錢。

週五中午，裴氏複審團隊抵達溫氏時，我已經在會議室備好了八瓶礦泉水。

複審會上，裴晨舟接連追問成本依據、投放模型和風險預案。溫明薇翻了幾頁，答得含糊，只能笑著把話推給我：“細節都是晚意整理的，讓她說明吧。”

我沒看方案，直接報出全部資料來源。

裴晨舟聽完，淡淡問：“所以，這份方案是誰做的？”

溫明薇臉色一僵：“我定方向，她負責執行。”

他沒拆穿，只合上檔案：“明白了。”

會議結束後，我直接帶他們去了員工食堂。刷卡前，我特意問視窗：“三百元以內，八個人能配什麼標準？”

食堂主管算了算，替我們拼了兩份四人套餐，最後還剩十六元。

裴晨舟看著桌上的番茄炒蛋和青椒肉絲，沉默片刻：“溫專員，這是溫氏安排的商務餐？”

“溫經理批覆的接待預算是三百元。她說，公司正在降本增效，要考驗我用有限預算解決問題的能力。”

頓了頓，我又認真補充：“八瓶礦泉水也包含在預算裡，沒有超支。”

裴氏八個人互相看了一眼，誰也沒有動筷子。

裴晨舟當場撥通了溫明薇的電話：“溫經理，如果溫氏已經資金緊張到無法承擔正常的商務接待，我們需要重新評估貴公司的專案履約能力。”

溫明薇趕到食堂時，臉色已經白了。

“這是誤會！溫氏怎麼可能缺這點錢？”

她轉頭瞪向我：“我讓你負責接待，你就帶客戶來吃食堂？”

“預算只有三百元。”

“預算不夠，你不會自己先墊上嗎？”

我當著裴氏團隊的面問道：“所以溫氏接待客戶，需要試用期員工用個人工資補足預算？”

溫明薇張了張嘴，一句話也沒說出來。

當天下午，裴氏暫停了專案複審。由裴晨舟簽發的《專案風險問詢函》直接發到了溫啟山的郵箱。

問詢函裡有幾個問題：溫氏是否存在資金困難；八千萬專案署名負責人是否具備專業履約能力；以及為什麼需要試用期員工個人墊付商務接待費用。

晚上回到溫家，客廳裡的燈全亮著。

我剛進門，溫啟山便將問詢函摔到我面前：“三百塊不夠，你不會自己先墊？非要把溫氏的臉丟到裴氏去？”

母親喬慧蘭也皺眉看著我：“明薇把接待交給你，是想鍛鍊你。你明知道這個專案有多重要，怎麼能拿家裡的生意賭氣？”

“我沒有賭氣。”我彎腰撿起問詢函，“八個人都吃上了飯，預算還剩十六元。”

溫啟山氣得額角直跳：“我說的是這十六塊錢嗎？”

“那您說的是什麼？”

我調出審批記錄，放到茶几上：“溫經理只批了三百元，又讓我自己想辦法。難道所謂解決問題，就是讓我拿三千元試用期工資招待客戶？”

“更何況，裴氏暫停專案，也不只是因為一頓飯。複審會上，溫明薇連方案裡三個核心問題都答不上。”

溫明薇眼圈一紅：“爸，複審時我只是想讓晚意多表現，才把回答問題的機會交給她。而且這次接待我只是想讓她學著靈活處理，誰知道她會故意把事情鬧大。”

溫啟山果然冷下臉：“明天去裴氏道歉，就說食堂是你擅自安排的，跟公司沒有關係。”

“可以。”我看向溫明薇，“那她當著客戶的面，要求試用期員工墊付接待費，又要怎麼解釋？”

溫明薇臉色一僵，隨即從茶几上拿起一份早已準備好的檔案，“公司當然沒有強迫員工墊資，但公司培養你三個月，也不是沒有成本。”

她將檔案推到我面前。

整整二十七頁《入職培養成本明細》，從工位使用費、電腦折舊費到會議學習費，就連我在茶水間喝過的速溶咖啡，都按每杯五元算進了賬裡。

最後一頁寫著：【合計：十二萬四千八百元。】

“只要你明天好好道歉，這份明細就只是公司的內部記錄。”溫明薇笑了笑，“可你要是繼續損害公司利益，這十二萬，就是你的個人債務。”

我沒有回答，只抬頭看向溫啟山。他避開我的目光：“明薇也是按制度辦事，現在最重要的是穩住裴氏，其他事情以後再說。”

三個月前，他們說接我回家。

現在我才明白，所謂從基層培養我，就是讓我替溫明薇幹活，出了問題替她背鍋，想離開時，還要先還清十二萬。

我點點頭，拿起那份明細，“明白了。”

說完，我轉身上樓。

回到房間後，我將三百元審批單、專案群聊天記錄和二十七頁培養清單逐一拍照存檔。

第二天，我沒有去裴氏道歉，而是登入“年度最佳僱主”評審平臺，將所有材料提交了上去。

當天下午，溫啟山便衝進了市場部，“溫晚意！”

他當著所有人的面將【申訴答辯通知】拍到我桌上，死死盯著我：“你非要毀了溫氏才滿意？”

我抬起頭：“您不是讓我解釋清楚嗎？我只是把材料交給了真正有權處理的人。”

辦公室裡鴉雀無聲，溫啟山盯了我半晌，壓下怒火，將一頁發言稿扔到我面前。

“評審組點名要你上臺，五天後的答辯，你就照這份稿子澄清，說明投訴只是誤會，這件事到此為止。”

我低頭掃了一眼。

稿子上寫著，三百元只是內部預算演練，培養清單只是培訓記錄，所有爭議都源於我對公司制度的錯誤理解。

最後一句被特意加粗：【感謝溫氏對我的信任與培養。】

“裴晨舟也會到場。”溫啟山冷聲道，“我親自邀請的。只要你當眾把誤會解釋清楚，裴氏的專案還有挽回的餘地。”

我將發言稿收進資料夾：“好。”

離開辦公室前，我將試用期離職通知同時發給了人事部和溫啟山並儲存了送達回執。

五天後，年度最佳僱主答辯會如期舉行，裴晨舟坐在第一排，面前還放著那封溫氏始終沒有正式回覆的《專案風險問詢函》。

溫啟山站在臺上，侃侃而談溫氏的人才培養體系和員工關懷制度。輪到員工代表發言時，他朝我遞了個眼神，示意我照稿澄清。

我走上臺，接過話筒，“溫董說，溫氏願意給新人機會。”

我停頓了一下，看向臺下，“這一點，我確實深有體會。”

溫啟山臉上的笑剛剛展開，我已經拔下演示電腦的資料線，接上了自己的手機。

大螢幕一閃，專案後臺的建立記錄與最終方案署名並列出現。

【檔案建立人：溫晚意，累計修改三百二十六次。】

【專案策劃：溫明薇。】

緊接著，三百元接待審批單和專案群聊天記錄也依次出現。

“方案是誰做的，三百元預算又是誰批的，後臺都有記錄。溫氏要我承認是自己擅自降低接待標準，我不認。”

溫啟山沉著臉打斷我：“溫晚意，你亂說什麼！”

我沒有停下，直接開啟最後一份材料，“比起這些，我更想感謝溫氏對我的培養。”

二十七頁《入職培養成本明細》出現在大螢幕上。

工位使用費：每月兩千元。

辦公電腦折舊費：八千元。

會議旁聽學習費：每次兩千元。

領導工作指導費：每小時八百元。

茶水間速溶咖啡：每杯五元。

......

一項項費用不斷翻過，最後停在那行加粗數字上：合計：十二萬四千八百元。

三個月工資加起來不到一萬，我卻已經“欠”了溫氏十二萬。照這個演算法，我不是來領工資，是貼錢來給溫氏幹活的。

臺下頓時炸開了鍋。

“員工來上班，還要倒貼工位費？”

“旁聽公司會議也算培養？那到底是來工作，還是來交學費的？”

“溫經理告訴我，如果我不替公司澄清，這十二萬就要由我個人償還。”

溫明薇猛地站起來：“我什麼時候說過這種話？溫晚意，你別因為嫉妒我，就故意汙衊公司！”

我按下手機播放鍵，她的聲音立即傳遍會場：“可你要是繼續損害公司利益，這十二萬，就是你的個人債務。”

會場隨即一片譁然，眼看局面徹底失控，溫啟山直接搶過話筒，“夠了！”

他指著我，痛心疾首地看向臺下：“實不相瞞，她是我剛認回來的親生女兒。因為從小沒有養在身邊，她回來後一直覺得我們虧欠她，也嫉妒明薇比她受重視。”

“這些所謂證據，不過是她斷章取義，故意報復溫家！”

溫明薇紅著眼低下頭：“爸，算了，姐姐怨我佔了她的位置，我能理解。”

父女倆一唱一和，轉眼便把職場壓榨，變成了真千金爭寵。

臺下很快有人低聲議論：“聽說是從鄉下找回來的，果然上不了檯面。”

“剛回來就容不下養女，還當眾毀掉自家公司，心胸確實太窄了。”

“證據都擺出來了，怎麼又扯到爭寵？看專案書寫得很好啊，是個有能力的！”

“能力再強有什麼用？這種人招進公司，遲早是個麻煩。”

溫啟山見狀，神色重新鎮定下來，他盯著我，冷聲道：“你不是覺得自己有本事嗎？那就離開溫氏試試。”

“一個為了爭寵，不惜汙衊親人、毀掉自家公司的員工，我倒要看看，江城哪家企業敢要你！”

我摘下胸前的工牌，放在演講臺上，“好，從今天起，我正式解除與溫氏的勞動關係。”

我轉向臺下的企業代表：“專案我能扛，但職場PUA、論資排輩、甩鍋文化，我這不伺候，咱憑本事說話。”

“這樣的員工，有人敢要嗎？”

會場裡一片寂靜，下一秒，裴晨舟緩緩站起身，目光掃向全場噤聲的企業代表，薄唇輕啟：“能扛專案，又有原則——”

“這樣的員工，裴氏求之不得。”