超過一半的同事舉報我績效太多，我直接離職_第7章 他特意召開了一場小會

第7章

他特意召開了一場小會。

讓所有的新醫生全天跟著我，我去查房他們跟著，我去門診他們跟著。

院長皮笑肉不笑道：

“程主任要走了，不會藏私一點工作都不交接吧？那些老病號在我們醫院看了這麼多年病了，換了環境他們也不習慣吧？”

看來他是真的沒有辦法，想盡辦法也要從我身上咬下一塊肉。

我心裡冷笑，嘴上卻答應道：

“好的，院長，我一定會好好帶新醫生。”

絕口不提交出他們的聯絡方式。

接下來的日子，真是我走哪，新來的醫生跟哪。

我跟病人交流病情，末了，他們還要問病人或家屬要聯絡方式。

看著他們尷尬地結結巴巴開口的樣子，我只能在心底為他們默哀。

想都不用想，他們這個樣子都是誰逼的。

大部分家屬或者患者都是拒絕，少部分家屬加了微信。

不是不在乎，我只是對自己的能力很自信，大部分病人只認準我程振國這個名字，這是我二十年口碑積累下來的，不是新醫生能搶走的。

材料已經遞交上去，就等過會完離職。

離辭職的時間越近，院長簡直是昏招頻出。

門診是有留下病人的聯絡方式的，他居然讓我的病人以後不要找我看病，可以掛其他醫生的號。

我生生氣笑了。

這麼沒品的事情，只會敗壞醫院的名聲，我越發覺得院長再在醫院幹下去，醫院遲早要完。

因禍得福，不少患者和家屬都知道我要換醫院的事，紛紛發來訊息確定。

他們說：“別人不管怎麼樣，我就認準程醫生，你去哪，我們就去哪看病。”

我關掉手機，看向院長辦公室的方向。

他以為我走了事情就結束了？不，等我到新醫院任職後，他就會明白，改掉我的績效，是他做的最後悔的事情。

離職當天，我請了老同事們一起吃飯。

不少人在擔憂未來醫院的發展。

“這個院長不行啊，這才幹多久，就將醫院管得烏煙瘴氣的。”

我夾了一筷子菜不說話，只是給每個人都倒了酒。

氣氛正好的時候，我舉起酒杯。

“各位，我今天過後就要去樂雅醫院了，大家將來要是想換個發展環境，可以聯絡我。”

沒錯，我就是在挖牆角。

李院長又能拿我怎麼辦呢？

我入職樂雅醫院的第一週，並沒有著急收病人。

在基本瞭解醫院運作流程封閉病區開放病區的住院環境後，我滿意地點了點頭。

畢竟是私立醫院，病區很多，住院環境也比原來醫院好太多，裝置也很新。

樂雅醫院給了我相當大的自由，病區給我配了副主任協助管理，我只需要一週查一次病區就可以，其他我可只做門診收病人。

不像我在原來的醫院，需要做材料講課，在這裡這些都不需要我操心。

我放下心開始出門診收病人。

這裡的醫生對收治病人相當熱情，無論我叫他們收多少，他們都沒有一句怨言。

哪怕加班都可以。

等到第一個月的績效出來，我就知道為什麼他們那麼熱情了。