超過一半的同事舉報我績效太多，我直接離職_第4章 我開始準點下班

第4章

我開始準點下班。

早上八點上班，中午十二點下班；下午兩點上班，五點下班。

只要一下班，那部有無數病人病人家屬聯絡方式的手機就會關機。

下班時間，他們的事情就不關我的事了。

有什麼事情上班再說。

週末時候，有代替我門診的同事打電話過來。

“程主任，這邊家屬說了，就認你，想要他們住院就必須是你來。”

因為恰好是我值二線班，我就讓同事將電話給家屬。

簡單詢問情況後，我就建議他來醫院系統治療。

等電話回到同事手中，我淡淡提醒。

“以後要是我週末沒上班，就不要因為這些事給我打電話了。”

上班時，家屬說下班後才能帶患者來醫院，我沒像以前那樣在醫院等待他們過來，而是直接讓他們第二天再來醫院或者來醫院讓保安通知值班醫生收治。

我隨緣收治病人，將工作量控制在屬於兩萬塊的範圍。

院長的火氣是一天比一天大，在群裡每天都催醫生收病人，效果微乎其微。

氣得他直接在辦公室吼了出來。

“怎麼，這個醫院沒有程振國是不行了嗎？”

他多次開會，要求所有醫生多收病人，但人心散了，沒人聽他的。

等到一年十二個月的績效算出來，對比去年豪華的收入，今年的績效何止是腰斬，甚至差點赤字，不僅是醫務科坐不住了，開放病房的護士長也坐不住了。

林護士長掛著笑容來找我。

“主任啊，最近怎麼不收病人了啊？”

她眼下憔悴，明顯最近焦慮得睡不著覺。

反觀我，工作量減少後，起色好了很多，腰都沒那麼痛了。

我跟她打太極。

“有收啊，怎麼沒收。”

林護士長苦笑不已。

我火力全開收治病人的時候，足足有兩層樓用來收治開放病區的病人。

兩層樓，一層收治48個病人，每個病人治療療程基本都在2周左右。

現在我不怎麼收了，其他醫生有樣學樣，開放病區連一層樓都住不滿了。

再這樣下去，開放病區開下去的必要都沒有了。

無論林護士長怎麼賣慘，我都不為所動。

“你向院長提啊。”

“院長只會讓其他醫生多收病人！可根本就收不上來！”

“那群年輕醫生，還把沒病的收進來，差點就鬧上官司了。”

我笑了。

院長以為招幾個年輕醫生救能頂替我的位置，卻不想，這二十年的臨床經驗和積累的名聲根本就不是幾個年輕醫生能撼動的。

我是醫院資歷最老的醫生，我的態度有時候就是風向，我不怎麼收了，他們也跟著照做。

所有人都在少收病人。

林護士長失望地走了。

她前腳剛走，後腳醫院事最多的後勤組長和院長來了。

他用力推開我辦公室的門，門扳手撞到牆壁發出刺耳的碰撞聲。

“程主任，你這幾月在幹什麼？你看看你才收了幾個病人，現在年年終績效算出來根本就沒有多少錢！”

後勤組組長陳東，就是個喜歡找事的人，群裡通知訊息沒有@他要說，食堂飯不好吃要說，地下車庫車停歪了他要說，當然他最不滿意的就是我。