超過一半的同事舉報我績效太多，我直接離職_第5章 因為我每年績效錢分得最多

第5章

因為我每年績效錢分得最多，他每次都是實名到衛健局舉報醫院績效分配不合理。

他的舉報，讓每年績效都要重新核算上報，導致延遲發放績效小半年。

這筆績效，每個級別的係數是不一樣的，醫生毋庸置疑是最高的，再加上治療費裡會按比列抽一筆分給醫生。

他不滿意。

“醫生累，我們後勤就不累嗎？憑什麼醫生係數比我們高？他們還有其他績效收入，我們行政人員應該比醫生係數更高才對！”

我年輕時，脾氣很爆，才不管他背後站著誰，將他罵了個狗血淋頭。

最後我們勉強不吵了，只是一見面就陰陽怪氣。

現在換了新院長，想提高行政人員的績效係數，他更囂張了，敢直接到我的辦公室跟我叫板了。

“我收了。”

我淡淡回答。

陳東卻暴跳如雷。

“你之前一個月，開放病區能收三十多個，這個月才收九個，這根本就不是你的水平！”

我瞥了他和院長一眼，喝了一口茶。

“醫院要求副主任每個月收的病人數就是九個，我完成目標了。”

下班時間到了，我收拾好東西起身。

“我下班了，有事明天上班時候說。”

院長攔著我不讓我走。

“程振國，你非要跟我對著幹嗎？不就是少發你一次績效，你以前就拿得多，這次少點錢怎麼了？你知不知道現在整個醫院都沒錢發了？”

他慌了，他才來兩年，醫院收入大跳水，很影響他未來的發展。

我沒管他。

“拿多少錢就幹多少活，院長你應該比我清楚，兩萬塊就這個水平。”

然而新年的第一天，醫院就下達了全員通報。

【2026年，我院六病區科主任程振國消極工作，德不配位，現暫停職稱聘任及門診。】

院長在逼我認錯。

他以為捨不得我離開呆了半輩子的醫院。

可我看著他發出訊息後，全屏的問號，我反手將另一家醫院的聘任合同發了出去。

只見上面寫著。

年薪50w。

醫生不同於其他行業的中年危機，我這個資歷去哪裡都是香餑餑。

說實話，我們醫院的工資待遇是真的比不上其他醫院，又砍績效，那我還不如去別的醫院幹。

我跟李院長鬧掰訊息不是秘密，訊息一傳出去，不少老同學認識的其他醫院院長就聯絡上了我。

我看了幾家，年薪五十萬不是最高的，外省有更高的，但是是最適合我的。

不為其他，私立醫院，背景很大。

院長要是想卡我離職，是卡不住的。

訊息發出去五分鐘後，院長氣喘吁吁地衝進辦公室。

他一眼就看見了我電腦上正在寫的離職申請。瞳孔猛地一縮。

他先發制人，對著我就是一通扣帽子，聲音大到就算關著門也掩飾不住。

“程振國！你什麼意思？醫院對你哪裡不好了？副主任給你聘了，科室放心交給你管了，你現在想拍拍屁股走人，你有沒有醫德？！”

我看著他色厲內荏的樣子，覺得滑稽無比。

他不是覺得我不會走，才放肆打壓我嗎？