29. 職場轉型：如何更好地實現轉型，對抗「熵增定律」？_第二章 又或者你已經掌握了我們優質社交一講里維護

又或者你已經掌握了我們「優質社交」一講裡維護人脈的方法並且在持續踐行，那透過人脈來推薦，被面試的機率就更高了。

雖然熟人推薦未必能提升你面試成功的機率，但卻可以大大增加你簡歷篩選的透過率。

第二，獵頭推薦渠道：

如果你實在沒有熟人推薦，那也沒有關係，把你的簡歷定期重新整理一下，把你「可感知價值」的證據部分高亮，並儲存在求職網站上，獵頭們會透過搜尋找到你的簡歷，由於獵頭們每週都會接到新的企業需求，他們會有足夠的動力設法聯絡你，詢問你換工作的意願。

這部分需要特別提醒的是，不要因為有獵頭來找自己，就覺得洋洋得意，獵頭的篩選工作實際是一個漏斗，通常他們會把初步符合條件的候選人都一起推薦給需求企業，而能否透過這層漏斗，則又回到了前面簡歷篩選的步驟。

所以，獵頭推薦雖然不能增加你簡歷篩選的透過率，但能增加你被推薦給企業的次數。

無論透過哪類渠道，你被目標公司選中面試了，那麼恭喜你，你多年以來對抗熵增的持續行動就起到了效果，你跨行業職場轉型，去往你心之嚮往的地方，也終於邁出了堅實的第一步。

05 總結

最後總結一下，這一講我向你介紹了對抗熵增，往你心之嚮往方向轉型的正規化：

第一，如果你發現自己目前所在的崗位不是你的心之嚮往，千萬別路徑依賴，複習戰拖九段，對抗熵增定律，你完全可以做到跨行轉型。

第二，跨行轉型有兩種策略：

其中穩妥策略需要你透過內部轉崗到通用崗位，接著透過一次通用崗位的跳槽進入目標公司，然後再透過一次內部轉崗抵達目標崗位；、

而激進策略則要求你在現有崗位的業餘找到吸引你的領域，並在此領域中積累「原本價值」和「可感知價值」，從而引發目標公司業務負責人的興趣，讓你有機會成為他們中的一員。

第三，掌握和踐行提高實現轉型成功率的 2 種渠道，透過行動建立熟人推薦渠道和獵頭推薦渠道，讓你簡歷篩選透過率和被推薦次數增加，以獲得面試目標崗位的機會。

最後給你留一個作業，我想請你思考一下：你計劃如何實現轉型？