多拿一包紙被舉報公私不分，我公私分明後公司癱瘓了_第六章 6方總走的第二天

第六章

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方總走的第二天，老韓找我談話。

“沈鹿，我想聽聽你的想法。接下來這個部門，該怎麼管？”

“韓總，您問的是哪方面？”

“全部。制度、流程、人心。”

我想了想。

“第一，把崗位職責重新梳理一遍。每個人做什麼、不做什麼，白紙黑字寫清楚。分內的必須做好，分外的可以做，但要走流程、算工時、給報酬。”

“第二，跨部門協作必須規範化。不能因為誰好說話就把活都堆給誰。設計部不是銷售部的PPT代工廠，銷售部也不是設計部的客戶開發代理。”

“第三，獎懲要有依據。不能因為領導心情好壞就隨便扣錢。扣一分錢都要有制度依據，否則員工有權申訴。”

老韓聽完，點了點頭。

“還有呢？”

“第四，那包紙的事。”

“怎麼說？”

“公司的紙巾、咖啡、零食，這些不值錢的東西，別管那麼死。”

“一個人拿兩包紙回家，公司虧不了什麼。但為了兩包紙寒了一個人的心，公司虧大了。”

老韓笑了。

“沈鹿，你有沒有興趣接手這個部門？”

我愣了一下。

“我是設計師，沒做過管理。”

“你做管理不需要學。你把人情世故和規矩分得這麼清楚，比那些幹了二十年的人強多了。”

“韓總，我考慮一下。”

“考慮多久？”

“三天。”

“行。三天之後給我答覆。”

回到工位，王姐湊過來。

“韓總找你幹嘛？”

“問我有沒有興趣接方總的位子。”

王姐瞪大了眼：“你答應了？”

“我說考慮三天。”

“還考慮什麼呀！你上去了，我們就不用被欺負了！”

我看了她一眼。

“王姐，我上去了，不會偏向任何人。該乾的活幹，該拿的錢拿，誰也不多佔誰一分。”

她想了想。

“那也行。總比被人占強。”

當天下午，老韓又做了一個決定。

他讓財務把所有涉及異常加班記錄、工資扣款記錄調出來，一個一個核查。

查到最後，發現有七個人在過去兩年裡存在不同程度的“考勤異常”。

其中三個是普通員工，四個是主管。

趙敏的名字在最前面。

她的加班記錄裡，有至少二十多次是“申請了加班但實際沒有產出”。

也就是說，她申請加班，拿了加班費，但人不在工位。

老韓的處理很簡單。

主管級別的，降職。普通員工的，警告。

趙敏被降為普通銷售，底薪砍了三分之一。

她來找過我一次，紅著眼睛說：“沈鹿，你能不能幫我說說話？”

我看著她。

“趙敏，你讓我說什麼？說你申請加班但人不在工位是對的？”

她不說話了。

“過去你讓我幫你改了兩百多次PPT，我改了多少你不看在眼裡。現在你因為自己的問題被降職了，你覺得我能幫你？”

她低著頭走了。

王姐看著她的背影，小聲說：“你剛才是不是太狠了？”

“不狠。我只是公私分明。”