民主生活會互相批評意見200條 - 知乎_第六章 創新意識和創新能力尚需加強

創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣於用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，對於新問題新情況的深入研究不足，習慣於因循守舊、老生常談。

169.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠紮實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

希望今後進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

171.只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視發展的可持續性，對產業聚集區的專案把關不嚴，存在重數量、輕質量現象。

.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。

173.XX同志作為副書記，在實際工作中把自己等同於普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。

平時只忙於自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

174.XX同志主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。

平時替主要領導開會多、應酬多，幫助主要領導謀大事少、想辦法少，還有把大事推給主要領導的現象。

175.XX同志本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

176.XX同志牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒落到實處。

建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

177.XX同志我覺得存在不願觸及矛盾、敢於擔當不夠的問題。

178.XX同志開拓創新意識不強。

對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。

179.XX同志進取精神還需進一步提高。

有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

.XX同志在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個幹部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分。

181.XX同志求穩怕亂思想較重，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

182.XX同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。

但有時在工作擺佈上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。

183.XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就檔案落實檔案的現象還是存在，下基層檢查工作偏重於檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對於開展每項工作，比較注重宣傳效應。

184.XX同志經常強調資訊稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎麼樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。

185.XX同志引導督促黨員幹部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。

186.XX同志進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放鬆。

深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但瞭解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發展大膽探索的方式方法較少。

.XX同志對一些工作滿足於會開了、部署過了，至於進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

188.XX同志理想信念有時迷茫。

有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給後來人了，放鬆了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

189.XX同志工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高。

對如何學習借鑑他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

190.XX同志統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。

要認真協調好系統內各單位的聯絡，為的安定團結貢獻力量。

191.XX同志憂患意識和創新精神不夠。

要不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

192.XX同志進取精神還需進一步提高。

有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

193.XX同志在執紀監督過程中，存在當老好人、礙於情面的現象。

194.XX同志針對反腐敗鬥爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。

將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的極端重要性和緊迫性。

195.XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層幹部存在問題批評較多，實質性措施較少。

196.XX同志求穩怕亂思想較重，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

197.XX同志標準不高，工作中衝勁不足，滿足於“領導不批評”，有得過且過的現象。

198.XX同志統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。

199.XX同志宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。

對非職責範圍內的事情主動服務不夠。

200.XX同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利於工作的科學決策。

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