民主生活會互相批評意見200條 - 知乎_第四章 在實際工作中表現在對服務上不夠精細

在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

101.XX同志作決策、下任務有時脫離實際。

對市情認識理解還不夠深刻，有時幹工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼。

102.XX同志工作還存在形式主義現象，滿足於開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。

103.XX同志抓工作希望儘快出成績，對於見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對於基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。

104.XX同志對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。

問題在於你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。

105.XX同志抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

106.XX同志在工作取向上過於求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

107.XX同志有時工作重形式，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

.XX同志工作存在不願觸及矛盾、敢於擔當不夠的問題。

109.XX同志工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。

多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

110.XX同志是溝通協調意識還不夠強。

能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子彙報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。

111.XX同志存在“求穩多、求進少”傾向。

有時工作熱情有所降低，安於現狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。

112.XX同志調查研究不夠深入，立足於全域性的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。

113.XX同志到基層調研存在重數量、輕質量的問題。

與基層幹部群眾面對面、心貼心的交流不夠。

同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。

114.XX同志在一些問題上存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊後松的問題。

115.XX同志“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，衝著紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。

.XX同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多檔案一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

117.XX同志有時紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

118.XX同志的因為日常工作繁忙放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

119.XX同志自律標準有待提高。

有時比較看重個人得失，對於不屬於自己分管的工作，能夠不管的就儘量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙於情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

120.XX同志抓早抓小意識還不很強，分管的個別黨員幹部的苗頭性、傾向性問題更多的採取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

121.XX同志請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

.XX同志有上面出臺檔案、主要領導作出指示，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。

123.XX同志思想認識存在偏差，缺乏對黨規黨紀的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化於心、外化於行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導幹部要以上率下、模範踐行。

124.XX同志在改革上存在畏難情緒。

對於全面深化改革，考慮方方面面利益關係較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至於對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

125.XX同志研究工作不深入，作風漂浮，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

126.XX同志擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大樑的意識也不強。

127.XX同志基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片。

128.XX同志精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。

129.XX同志工作被動承接多，主動創新少。

對於上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

.XX同志對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

131.XX同志缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。

一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼幹好工作的結合點。

132.XX同志說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣於當“甩手掌櫃”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

133.XX同志革命意志衰退，奮鬥精神明顯減弱。

有鬆勁洩氣的想法，自我突破的衝勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

134.XX同志幹勁鬆懈，責任感蛻化。

隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。

135.XX同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力136.XX同志對如何妥善解決一些制約企業發展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

137.XX同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。