民主生活會互相批評意見200條 - 知乎_第五章 但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入

但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今後工作中，進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。

.XX同志有些民生工程抓得不到位。

雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生專案和工程上，雖能到實地去檢視，聽進度彙報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。

139.XX同志擔當精神不夠。

對市幾大班子成員還存在不願、不敢監督，怕影響團結的思想。

140.XX同志缺乏責任擔當意識，礙於人情面子，工作打不開局面。

141.XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣於把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。

142.XX同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約轉型發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。

143.XX同志作為“一班之長”，坐辦公室聽彙報多，深入基層單位調研思考少。

144.XX同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，儘管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重資訊排名、忽視實際效果的現象。

145.XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重複解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分幹部產生距離感。

.XX同志平時與基層群眾交流較少，與基層幹部談心較少，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。

147.XX同志工作落實力度不夠，具體工作不夠細緻：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。

重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。

有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

148.XX同志工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

149.XX同志有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬150.XX同志工作安於現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，幹事缺乏激情。

151.XX同志擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是幹部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題152.XX同志不敢擔當，不敢碰硬。

精神有所懈怠，習慣於老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，彙報工作講問題多，提對策、建議少。

153.XX同志不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰鬥員”。

.XX同志心存畏難情緒，擔當精神不足。

有的工作安排後，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與幹部交心談心、理解幹部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對幹部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。

155.XX同志缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬幹工作，自己當甩手掌櫃，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。

156.XX同志對一些違反XX規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重於教育，沒有去深挖根源，採取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

157.XX同志不敢擔當，創新不足，對專案建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

158.XX同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細緻引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

159.XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠紮實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

160.XX同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

.XX同志革命意志衰退，奮鬥精神明顯減弱。

有鬆勁洩氣的想法，自我突破的衝勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

162.XX同志幹勁鬆懈，責任感蛻化。

勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。

有時抓工作停留在簡單的安排。

部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

163.XX同志缺乏擔當意識。

對於XX部門疏於管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。

164.XX同志存在急功近利思想。

只想多幹事，快見效，缺乏長遠思考。

165.勇於擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。

有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放鬆了自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支援還不夠的問題，過於強調分管，對於不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

166.較真碰硬措施不強。

聯絡基層、服務群眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、檔案指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

167.存在求穩怕亂思想。

幹事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。

部分領導幹部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不願面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、最佳化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

168.存在等待觀望思想。

存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

工作主動性、進取心有待提升，儘管大家能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足於應付過關等問題。