民主生活會互相批評意見200條 - 知乎_第二章 XX同志對理論學習抓得不緊
.XX同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。
38.XX同志抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。
39.XX同志用理論指導實踐的能力有待於進一步加強。
40.XX同志理論學習不夠深入。
用理論指導實踐的能力有待於進一步加強。
41.XX同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣於按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足於四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
42.XX同志在理論學習上滿足於過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不願親自執筆撰寫。
.XXX同志平時忙於機關事務，下基層指導少。
即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。
遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。
因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。
44.XX同志民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。
.XX同志個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。
46.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足於會開了、檔案發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。
47.XX同志在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、衝鋒陷陣少。
48.XX同志工作方法簡單。
對於複雜問題，特別是幹部群眾的思想問題上缺乏耐心。
對於本單位幹部隊伍思想建設抓的不強。
在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和採取措施不足。
49.XX同志缺乏創新思想。
銳意進取心不足，滿足現狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。
50.XX同志作為年輕幹部，精力學識都充沛，但幹事創業激情不足，創新意識不足。
缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。
51.XX同志深入基層的主觀意識不夠強，還有浮於表面的現象，將自身工作和居民需求、社群需要結合的不夠緊密。
52.XX同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情願辦實事，出現居民滿意度不高的現象。
53.XX同志帶隊伍意識弱。
作為主管領導，主要抓業務工作，不注重瞭解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。
對分管科室人員的管理和監督不夠。
54.XX同志工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
55.XX同志有好人主義思想。
工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。
處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。
工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
56.XX同志仍然習慣於“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。
57.XX同志隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。
對幹部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在檔案上、文字上，儘管手續齊備，但對幹部缺乏約束性，導致幹部出問題。
58.XX同志在工作中聽分管科室彙報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況瞭解不全面、不及時。
59.XX同志對上負責多，對下負責少。
平時侷限於為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全域性、推動全縣社會發展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。
.XX同志存在黨性錘鍊不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化於心外化於行做的不徹底。
61.XX同志存在報喜不報憂。
向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。
62.XX同志遵守政治紀律還需加強。
存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
63.XX同志缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
64.XX同志工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。
幹勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，幹夠這麼多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
65.XX同志原則性不強，對親戚朋友的請託有照顧現象和打招呼現象。
66.XX同志政治鑑別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的稽核把關上，對宗教信仰瞭解重視不夠。
67.XX同志存在喜歡背後說人，不當面指出問題的缺點。