年會抽寶馬被員工嫌晦氣後，我直接換成打車卡_第7章 7

第二天下午五點整，人事總監將一份統計報告和一份離職申請單，同時放在了我的辦公桌上。

統計報告顯示：公司應到崗412人，電子簽名411人。

而那份唯一的離職申請單，來自姬月伶。

她是被父母拖來公司的，兩個中年人一臉憔悴，在我辦公室裡站了半個多小時，話都說不完整。

最後，她母親給我鞠了一躬，聲音帶著哭腔。

“沈總，是我們教女無方，求求您，高抬貴手，放過她吧。”

“五百萬，我們就是把房子賣了也賠不起啊……”

姬月伶站在他們身後，頭髮散亂，雙眼紅腫，再也沒有了前兩天的囂張氣焰。

她看著我，眼神里充滿了恐懼和哀求。

我沒有理會他們，只是平靜地對人事總監說。

“通知法務部，鑑於姬月伶在實習期間給公司造成的巨大損失和惡劣影響，實習合同即日終止，不予轉正。至於索賠，一切按法律程式走。”

姬月伶的父親腿一軟，差點跪在地上。

姬月伶終於崩潰了，她歇斯底里地哭喊起來。

“沈梟！你不是人！你不得好死！”

“他們都是叛徒！費鳴！是費鳴教我這麼幹的！是他！”

我看著她最後的瘋狂，內心毫無波瀾。

早知今日，何必當初。

一場看似洶湧的職場風波，以一種近乎冷酷的方式，被迅速平息。

公司的官方聲明發出後，輿論瞬間反轉。

當價值百萬的證據鏈被完整地呈現在公眾面前時，所有人都傻眼了。

之前罵我最兇的那些營銷號和網友，紛紛刪除影片和評論，轉而開始痛罵姬月伶“忘恩負義”“貪得無厭”。

姬月伶成了全網的笑柄，一個因為嫌棄奔馬顏色醜而錯失百萬大獎的愚蠢拜金女。

她的所有社交賬號都被憤怒的網友攻陷，最後不得不全部登出。

我聽說，她找工作處處碰壁，沒有一家公司敢要她。

一週後，我召集了所有留下的員工，再次來到了那個曾經見證了他們恐慌與背叛的大會議室。

這一次，會議室裡鴉雀無聲，每個人都坐得筆直，像是等待最終審判。

費鳴坐在第一排，頭幾乎埋進了胸口，連看我一眼的勇氣都沒有。

我沒有提那場風波，更沒有提那輛車。

我只是宣佈了一項將深刻改變公司未來生態的全新規矩——“奮鬥者積分制度”。

“從今天起，每一位員工都將在公司系統內擁有一個獨立的奮鬥者積分賬戶。”

我對著PPT，語氣平穩地解釋道。

“你們的業績、對公司的貢獻、技術創新、提出的建設性意見，都會為你們的賬戶增加積分。”

“反之，任何違反職業道德、損害公司聲譽、傳播不實資訊、消極怠工的行為，都將被扣除相應的積分，嚴重者，甚至會被直接清零。”

我翻到下一頁PPT，上面用加粗的字型清晰地寫著：

“奮鬥者積分，將作為未來公司內部一切福利、晉升、優質專案分配的唯一衡量依據。”

“年度豪華旅遊、高管級別的全面體檢、海外培訓名額、股權激勵池的入場券……”

“所有你們能想到的，過去可能是人人有份的福利，從今以後，都將明碼標價，成為需要你們用積分來兌換的獎勵。”

“公司，以後只獎勵真正的奮鬥者和忠誠者，不養精緻的閒人，更不養端起碗吃飯、放下碗罵孃的白眼狼。”

臺下，所有人都明白了。

那場由他們親手點燃的鬧劇，不僅沒讓他們撈到任何額外的好處，反而讓他們永遠地失去了躺平也能享受頂級福利的資格。

他們親手砸碎的，不僅僅是一臺價值百萬的奔馬車。

更是過去那個建立在善意和信任之上的、寬鬆舒適的黃金時代。