金枕榴蓮當年終獎，員工不樂意了_第8章 8

我回到辦公室，桌上放著一箱金枕榴蓮——是員工福利委員會送來的試吃樣品，旁邊附了詳細的測評報告：甜度、硬度、價效比、物流方案、員工偏好抽樣資料。

報告最後一頁是手寫備註：“蘇總，委員會第一次會議全票透過：先請您試吃。”

“無論您覺得味道如何，我們都尊重結果。——委員會主席張放”

我開啟箱子，拿出一塊果肉放進嘴裡，慢慢咀嚼。

這次，甜得恰到好處。

手機響了，是助理：

“蘇總，媒體想約專訪，關於這次反收購的成功案例。還有幾家商學院想請您去講企業管理課。”

“推了吧。”我說。

“把機會給市場部，讓他們講講新產品的推廣。”

“好的。還有獵頭聯絡，問您有沒有意向去更大的平臺。”

我笑了：“告訴他們，我這兒就是更大的平臺。”

結束通話電話，我走到窗前。

雪已經化了，街道溼漉漉的，反射著午後的陽光。

樓下有員工三三兩兩走出來，手裡抱著剛發的檔案箱——是新的員工手冊和福利制度細則。

我看見技術部的張放和行政部的李薇走在一起，似乎在討論什麼。張放比劃著手勢，李薇笑著點頭。

財務部的楚傑從後面追上他們，遞過去一份表格。

三個人站在路邊討論起來，陽光照在他們肩上，暖意融融。

那些曾經在會上附和的聲音，那些曾經在網上罵我的評論，那些曾經在茶水間抱怨的私語——都過去了。

他們學到了教訓，公司完善了制度，我得到了利益。

助理敲門進來：“蘇總，金枕榴蓮採購合同需要您簽字。委員會投票選了兩種規格，這是樣品和報價。”

我接過檔案，仔細看了一遍：“就選這個吧。每人一箱，年終獎照發。”

“好的。”助理走到門口又回頭。

“蘇總，委員會問，您還有什麼要補充的建議嗎？”

我想了想：“加一條：任何提議必須附帶可行性分析和預算方案。不要‘我覺得’，要‘資料證明’。”

助理笑了：“明白。”

手機螢幕亮了一下，是日程提醒：

下午三點，與新入職員工見面會。

這批員工是收購啟鋒後留下的骨幹，我需要親自跟他們談談公司的文化和價值觀。

我整理好西裝，拿起筆記本。

走到門口時，我回頭看了一眼辦公室。

陽光灑滿半個房間，桌上的金枕榴蓮箱子金燦燦的，旁邊擺著新做的公司牌匾，上面除了logo，還加了一行小字：

“規則之內，皆有溫度。”

我關上門，走向電梯間，看見自己的表情，是一種勝算在握的平靜。

我知道規矩在哪裡，也知道溫度在哪裡。

走廊裡傳來培訓室的聲音，是新員工在看公司介紹影片。我聽見自己的聲音從裡面傳出來，是前幾天錄的：

“……公司不是家庭，但可以是團隊。老闆不是父母，但可以是領袖。錢是契約，福利是心意，但一切都要在規則和公平的前提下。”

電梯下行，數字跳動。

一樓到了。門開時，大廳裡陽光正好。

室外陽光明媚，積雪消融後的空氣清冽乾淨。

手機震了一下，是一條新聞推送：“啟鋒商業間諜案主犯被判刑，證監會加大對企業不正當競爭監管力度……”

我關掉推送，抬頭看向天空。

很藍，沒有一絲雲。

我走向停車場，腳步踏實。

前方還有太多事要做：新產品的上市，新制度的完善，新團隊的融合。

但此刻我心裡很清楚。我們已經建立了一個系統，一個能讓好人安心做事、讓規則守護善良、讓溫度不必以愚蠢為代價的系統。

這就夠了。

我望向遠處，城市的天際線輪廓分明，耀日給高樓鍍上了一層黯淡的金邊。

明天，太陽照常升起。

過往，也終會淡去。