《女總裁將五百萬獎金頒給實習生後，我直接讓公司破產》蘇沐然陳然_第6章 6母親似懂非懂地點點頭

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母親似懂非懂地點點頭，她不懂那些複雜的程式碼和程式，但知道自己兒子的品性和能力。

嘆了口氣，不再多問，只是默默地將削好的蘋果遞到我手裡。

我本以為經過白天電話裡那番交鋒，蘇沐然至少會暫時消停。

可萬萬沒想到，就在晚上九點，一個帖子如同病毒般在社交媒體上瘋狂傳播，瞬間引爆了網路。

帖子的釋出者是蘇沐然本人，用的還是經過認證的公司官方賬號。

標題極具噱頭：《揭露職場霸凌真相：元老功臣如何嫉妒打壓頂尖新秀，甚至動手打人！》

帖子內容極盡抹黑之能事。

蘇沐然以一副痛心疾首，又不得不站出來“主持公道”的口吻。

描繪了我作為公司的九年元老，如何固步自封，倚老賣老。

以及對一位才華橫溢，勤奮努力的新進實習生進行全方位的打壓。

她說我擔心季臨川的光芒蓋過自己，不僅在專案分工上刻意刁難，將繁瑣複雜的工作丟給他。

還在其憑藉卓越貢獻獲得公司的五百萬獎金後，心懷不滿，公然在辦公室內對季臨川進行辱罵，最後動手打人。

最致命的是，帖子附上了一段影片。

正是那天在我辦公室裡，我因母親照片被毀，怒極之下扇了季臨川一記耳光的監控片段。

影片顯然是精心剪輯過的。

沒有聲音，只有畫面。

畫面中，季臨川顯得弱小又無助，低著頭，而我則面目猙獰，氣勢洶洶地揪住他的衣領，然後狠狠一巴掌扇過去。

季臨川隨之踉蹌，臉上那清晰的指印在監控下格外刺眼。

這無聲的影片，比任何有聲的控訴都更具衝擊力。

它坐實了“暴力”行為，卻完全隱去了前因。

帖子下面，蘇沐然還特意@了幾個公司裡的“老員工”，其中以老李為首。

這幾個人彷彿早已準備好，迅速在評論區現身說法，口徑一致地對我進行補刀。

老李轉發並評論：“作為在公司待了五年的老員工，我可以作證蘇總所言句句屬實。”

“陳然仗著自己是技術元老，平時就目中無人，排擠有能力的新人。”

“季臨川本來就受了很多委屈，這次動手，更是突破了底線，令人髮指！”

“我們所有人支援蘇總正義執行！”

另一個ID附和：“沒錯，陳然早就跟不上技術發展了，還佔著核心位置。”

“要不是季臨川力挽狂瀾，公司上億的大專案差點被他搞黃。”

“走了也好，終於清淨了。”

“技術不行，人品更差，動手打實習生，真是業界之恥！”

“要不是看在老蘇總份上，蘇總早就把他踢出門了。”

這些昔日和我稱兄道弟，表面和氣的同事，此刻為了討好蘇沐然，毫無心理負擔地編織著謊言。

他們的言論，成了蘇沐然帖子的“有力佐證”，進一步誤導了公眾。

不明真相的網友們迅速被點燃了情緒。

在蘇沐然精心編織的敘事和“鐵證如山”的影片面前，輿論呈現出一邊倒的態勢。

“我靠！九年老員工就這德行？還動手打實習生？真是活久見！”

“吐了，這種技術垃圾兼人品垃圾怎麼混到現在的？嫉妒心太可怕了。”

“看影片裡那實習生多可憐，都不敢還手，這姓陳的真不是東西！”

“人肉他！把這種業界毒瘤扒出來，讓他社會性死亡！”

“支援人肉！讓他以後在行業裡混不下去！”

“公司幹得漂亮，開除得好！這種害群之馬早該清除了！”

“心疼小實習生，才華橫溢還要被這種老油條欺負。”