《女總裁將五百萬獎金頒給實習生後，我直接讓公司破產》蘇沐然陳然_第4章 4那時蘇沐然還在國外讀書

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那時蘇沐然還在國外讀書，這些話大家只當是老闆的戲言。

但那份認可和期望，曾讓我倍感溫暖，也覺得所有的付出都值得。

然而，天有不測風雲。

老蘇總因病驟然離世，在國外學了幾年管理和藝術的蘇沐然倉促回國，接手了公司。

起初，她對我還算客氣，遇到技術決策也會詢問我的意見。

但不知從何時起，公司的氛圍開始悄然改變。

她帶來的那一套強調“態度”、“奉獻”、“企業文化”的管理模式，漸漸取代了過去以技術和結果為導向的務實風格。

彙報的PPT做得是否精美，下班後工位是否還亮著燈，是否積極參與公司組織的團建活動。

這些表象的東西，似乎比她父親當年更看重的實際技術貢獻和專案成果，更能影響她的判斷。

我沉浸在對技術本身的追求裡，對這些變化有些遲鈍。

直到這次五百萬獎金事件，如同一聲驚雷，徹底將我震醒。

蘇沐然需要的，不是一個能攻城略地的技術核心，而是一個符合她管理哲學的“榜樣”。

而季臨川，恰好對了她的胃口。

休息一個月後，我開始瀏覽招聘網站，更新簡歷，並向幾家業內知名的技術公司投遞了申請。

起初我信心滿滿，以自己的履歷和技術實力，找一份理想的工作並不困難。

然而，投出的簡歷大多石沉大海。

偶有幾家發出面試邀請，卻在技術面談後態度急轉直下，言辭閃爍，最終不了了之。

幾次碰壁後，一位相熟的前同事私下告訴我真相：“陳哥，不是你的技術不行……是有人在圈子裡放了話，說你品行不端，倚老賣老。”

“還竊取實習生勞動成果，甚至動手打人。”

“現在不少公司都認為你是業界毒瘤。”

我瞬間明瞭，這是蘇沐然的手筆。

她不僅讓我滾蛋，還要斷我的路。

母親見我連日眉頭緊鎖，追問之下得知原委。

她氣得臉色發白，當即就要出門：“我去找她理論！怎麼能這麼汙衊人？”

我拉住母親的手，輕輕按住她：“媽，不著急。”

我看著窗外，語氣平靜。

“時間差不多了。”

“很快，她會親自上門求我。”

母親疑惑地看著我，剛要開口，我放在桌上的手機尖銳地響了起來。

螢幕上跳動的，正是“蘇沐然”的名字。

我按下接聽鍵，開啟擴音。

“陳然？” 蘇沐然的聲音失去了往日的從容，帶著明顯的焦灼，“你現在立刻到城西的飛宇科技來一趟，十萬火急！”

“我們賣給他們的無人機程式在最終演示環節出現嚴重故障，飛控系統間歇性失靈，路徑規劃完全混亂！”

“客戶極度不滿，今天必須解決！”

電話那頭背景音嘈雜，隱約能聽到激烈的爭執聲。

我等她說完，才不緊不慢地開口。

聲音裡沒有一絲波瀾。

“蘇總，你是不是打錯電話了？”

“我已經辭職了，公司的技術問題，你應該去找那位拿了五百萬獎金，經常加班到深夜的季臨川解決。”