我在單位遲到早退被上司要求檢討，辭職後他們都悔瘋了_第4章 4第二天一早

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第二天一早，研究所的公告欄上就貼出了一張刺眼的紅標頭檔案。

上面寫著“即日起，全員需嚴格執行指紋打卡制度，遲到、早退、無故缺勤者，將扣除當月全部績效獎金。”

最絕的是，檔案的末尾還附上了一份名單，美其名曰“重點觀察物件”，而我的名字被加粗標紅，赫然排在第一個。

我站在公告欄前，看著那張紙，心裡不由得覺得好笑。

這位分管紀律的鄭副所長几歲了？還那麼幼稚。

還沒等我回到工位，鄭建國就領著方雅走了過來，臉上的表情皮笑肉不笑。

“小陸啊，”他開口了，那語氣彷彿我是個需要被拯救的失足青年，“為了幫助你儘快適應所裡的正規化管理，我特地安排方雅同志來一對一協助你。從今天起，你每天的工作計劃、專案進度，都要定時向她報備。這也是為了你好，年輕人需要有人盯著才能成長。”

我抬眼看了看方雅，她正努力地擠出一副“我很專業”的微笑，眼神里的得意卻怎麼也藏不住。

監督我？讓一個連“時間複雜度”和“空間複雜度”都分不清的人，來監督我的專案進度？

我想起昨晚蘇婉清發來的正式錄用通知書，那上面白紙黑字寫著的七位數年薪，以及“獨立AI實驗室負責人”的職位，再看看眼前這兩個跳樑小醜，我差一點就笑出了聲。

我強行把笑意壓下去，拼命維持平靜：“好的，鄭所。謝謝您的關心。”

我的順從顯然讓鄭建國非常滿意，他揹著手，心滿意足地走了。

方雅則像個監工一樣，抱著胳膊站在我工位旁。

接下來的日子，我算是見識到了什麼叫“小人得志”。

專案討論會上，方雅拿著我剛完成的方案，對著領導侃侃而談：“這個技術方向，是我建議雲舟去嘗試的，目前看來效果不錯，他的執行力還是值得肯定的。”

我坐在下面，眉頭緊鎖，但沒有當場反駁。

跟這種人爭辯，只會拉低我自己的層次。

茶水間裡，何雨晴悄悄把我拉到一邊：“雲舟，你小心點。我聽辦公室的人說，方雅在鄭所面前把你貶得一文不值，說你技術有餘，但視野狹隘，思維固化，需要她這種有大局觀的人提點幫忙，才能出活。”

我點點頭，表示知道了。

那天晚上，我回到家，開啟星雲科技通知錄用的郵件看了又看。

腦子裡卻回想起這段時間鄭建國的嘴臉，方雅的竊取。

我在這個地方付出的一切被無視、被踐踏。

這一切都讓我受夠了。

我不再猶豫，在星雲科技發來的入職流程檔案上，鄭重地簽下了我的電子簽名。

點擊發送的那一刻，我感到一陣前所未有的輕鬆。

是時候給這場鬧劇畫上一個句號了。