卡我五百塊全勤獎，我反手把公司干黃了_第三章 03第二天一早

第三章

03

第二天一早，我還沒到公司，陳姐就打來電話。

“小溪，你快來。方敏在全員大會上把你的考勤問題當典型案例講了。”

我腳步頓了一下。

“她說什麼了？”

“也沒點名，但那個資料誰都知道是你。說銷售部有人一個月漏打四次，申訴全部駁回還在鬧。說這就是典型的制度意識薄弱。”

我沒說話。

“李宏也在場，一句話都沒說。”

“他當然不會說。”

回工位放了包，開啟電腦。

郵箱裡多了一封全員郵件。方敏發的，標題是“考勤管理規範重申通知”。

裡面沒點名，但有一行字被加粗了：

“對於考勤異常且申訴未透過的情況，後續將納入年度績效綜合評估，情節嚴重者將影響年終獎金及晉升資格。”

我盯著那行字。

影響年終獎金。

我的年終獎主要靠萬家匯專案的提成，後年還有二期續約的業績獎勵。

如果方敏把我的績效壓到B級以下，至少損失五六萬。

她扣我五百，只是熱身。

我關掉郵件，開啟萬家匯專案的交付進度表。

張恆遠那邊還有點尾巴沒收尾——

二期需求方案還沒簽字。

方案是我一個人寫的，技術架構、實施路徑、預算分拆，每個字都是我跟張恆遠磨了兩個月才定下來的。

只要方案沒簽，方敏就動不了我的績效。

因為萬家匯的錢，還沒進公司賬。

我拿起手機，撥了張恆遠的號碼。

“張總，二期方案您這邊什麼時候方便過一下？”

第二天下午兩點，我到了華盛集團總部。

一樓大廳訊號果然還是不行。

我沒開啟考勤APP，直接坐電梯上了十二樓。

張恆遠在辦公室等我。

他四十出頭，技術出身，說話直來直去，不繞彎子。

我把方案翻開，一頁一頁地講。

四十分鐘，講完了。

他靠在椅背上：“可以，就這麼走。預算方面我報上去，問題不大。”

“對了，”他把筆放下，“一期交付的尾款我們財務下週就打過去，你讓你們那邊注意查收。”

“好的張總。”

我站起來要走了，他叫住我。

“小林，你最近是不是遇到什麼事了？”

我的手搭在門把手上，停了兩秒。

“張總，確實有點事。公司換了新的人事總監，盯得比較嚴。”

他挑眉：“怎麼個嚴法？”

“考勤打卡。我去您這邊，每層訊號都不行，打不上卡。公司說那不算數，扣錢。”

他聽完，臉色沉了下來。

“就因為這破訊號？”

他放下手裡的筆，轉了一下椅子，面朝著我。

“小林，我問你一個事，你老實跟我說。”

“你們公司是不是在故意整你？”

我愣了一下，沒接話。

他點了點頭，像是自己確認了什麼。

“我跟你合作兩年了，你什麼工作態度我清楚。”

“你從來都是提前到，從來沒有耽誤過事。你們公司因為一個打卡訊號問題跟你過不去，這不是管理，這是找茬。”

“張總，也不全是——”

“你不用替他們說話。”

他打斷我，聲音很硬。

“我做了十幾年採購，什麼樣的供應商都見過。但我最看不慣的，就是自己人搞自己人。”

他站起來，走到窗邊，背對著我。

“小林，我跟你說句實話。當初萬家匯選你們星雲，是因為你。”

“你的方案、你的執行力、你對客戶的態度，這是我籤合同的原因。”

他轉過身看著我。

“如果有一天你不在了，我跟星雲的合作也沒有必要繼續。”

我站在門口，手裡攥著方案資料夾，指節發白。

“張總，您這話太重了。”

“不重。”

他走回來，拿起桌上的茶杯喝了一口。“我說到做到。”

“二期預算是董事會批的，但供應商選誰是我的職權範圍。你在我就在，你走我就撤。”

他把茶杯放下，看著我。

“所以你自己掂量。是留在那種公司受氣，還是出來乾點大的。”

我站在門口，心裡震了一下。