卡我五百塊全勤獎，我反手把公司干黃了_第二章 02複核通知發出來第二天

第二章

02

複核通知發出來第二天，方敏又加了一刀。

她在人事系統裡發起了一則新流程：考勤補卡申請標準更新。

我點開看了一眼，新增條款寫著。

所有外勤補卡申請，須附以下材料之一：

客戶所在樓宇物業出具的當日進門記錄（加蓋公章）；

運營商出具的當日訊號覆蓋異常證明；

公證處出具的現場時間地點公證書。

以上材料缺一不可，否則一律駁回。

我已經在心裡算了一筆賬。

這五百塊全勤加上績效扣款，表面上是一千三。

但如果她翻過去兩年的舊賬，每漏一次就扣一次，再降績效，我損失的可能不是幾千塊，而是幾萬。

更狠的是，連續考勤異常滿三次，年度績效不得評為B級以上。

B級以下，提成打折。

我是銷冠，提成是大頭，打的是幾萬甚至十幾萬的折扣。

她不是在扣我的錢。

她是在斷我的路。

下班前，財務部的陳姐在走廊上拉住我。

“小溪，聽說方敏讓人查你的考勤記錄了？”

“剛收到訊息。”

“她這是要幹嘛？你銷冠當得好好的，她一個新來的跟你過不去？”

我靠在牆上：“她覺得我壞了規矩。要拿我立威。”

陳姐壓低聲音：“你知道方敏上個月的報銷單報了多少嗎？”

“一萬出頭。出差三天，住的行政套房，一晚兩千多。公司差旅標準總監級是一晚五百。”

“她自己不也超標了？”

“但她在制度上留了口子——總監級出差可以由本人特批，自己審批自己的。”

我看著她。

“你確定？”

“看到了。她讓孫小菲做的報銷單，系統裡掛的是她自己的審批賬號。”

我點頭：“這事你先別跟別人說。”

下午，方敏又發了一封全員郵件。

標題是“關於重申考勤管理制度的通知”，內容只有一段話：

即日起，所有外勤人員考勤異常補卡申請，必須附第三方權威證明，否則一律按缺勤處理。抄送全公司，包括陳總。

郵件發出來不到十分鐘，李宏在銷售部群裡發了一條訊息：“收到，銷售部會嚴格執行。”

我盯著那條訊息看了五秒。

嚴格執行。

他怕得罪方敏，怕在上市前惹麻煩。

他誰都不想得罪，所以把我推出去當那個“嚴格執行”的典型。

我沒在群裡回覆。

下班前，我開啟獵聘，找到之前聯絡過我的獵頭老周。

“周哥，上次你說的那家零售SaaS公司，還在招人嗎？”

秒回：“在。怎麼，想動了？”

“聊聊。”

“明天下午？”

“行。”