推行錯峰休假被00後員工罵上熱搜，我直接反殺_第2章 2

第2章 2

5.

新考勤制度執行第五天，公司內部的矛盾徹底爆發。

林薇向我彙報工作時，語氣裡滿是無奈：

“沈總，張曼妮在部門群裡挑事，現在已經有員工鬧著要堵唐穗，跟她要賠償了；今天一共有23人遲到。”

“其中張曼妮遲到半小時，扣了1200塊工資，周蕊遲到四十分鐘，扣了1500塊，孟曉直接曠工，當天工資全扣，還記了一次大過。”

“按規則扣，一分都不能少，不管是誰，都不能搞特殊。”

我說完，張曼妮在部門群裡陰陽怪氣：

“我在公司幹了五年，遲到一次就扣掉半條專案的錢，這規則也太不合理了。要不是有人沒事找事，我們也不會落到今天這個地步。”

部門群裡怨氣沖天，全是針對唐穗、孟曉的留言：

“@唐穗 你自己作死，違規多休還造謠，拉全公司陪你，我孩子要去外地參加比賽，我都沒法陪，你賠我的損失！”

“我五一的旅遊行程全廢了，機票酒店退不了，損失好幾千，你必須給我賠償！”

“要不是你，我們現在還能錯峰休假，也不用被嚴格考勤，你就是個禍害！”

唐穗只回了一句：

“我是在維護所有打工人的權益，你們恨錯人了，要恨就恨老闆，是他要取消錯峰制的，跟我沒關係。”

說完就退了群，還在自己的抖音小號曬律師函賣慘，說自己被公司打壓、報復，她的粉絲紛紛衝公司官微刷差評、罵公司黑心。

張曼妮、周蕊則在一旁拱火，在部門群裡說：

“就是，大家要找就找對目標，別把氣撒在唐穗身上”

“我當時也是被唐穗騙了，一時糊塗才跟著發文，我也是受害者”。

剛看完群訊息，傅氏集團特助江馳的電話打了進來，語氣平靜卻帶著不容置疑的威嚴：

“沈總，傅董讓我轉告您兩件事。”

“第一，光靠收緊考勤制度，解決不了根本問題。給所有員工定三週的工作績效、專案進度雙KPI，嚴格執行早九晚六考勤。”

“在規定時間內完不成KPI的，直接解約，沒有任何商量的餘地。”

“傅董要的不只是清理團隊吧？”

我問，心裡清楚，傅明遠這是在測試我的決策能力和管理能力。

“對，傅董要的是你在高壓下的決策能力，以及這個團隊脫離舒適區之後的真實戰鬥力。”江馳的聲音很平靜。

“最終結果全看這三週的表現，要是不達標，不僅資源會全部撤回，之前傅氏投的三千萬啟動資金，會追回。另外，我明天會到貴司駐場，全程監督評估過程。”

掛了電話，我沉默片刻，心裡已經有了決定，對林薇說：

“通知全員，明天下午兩點開全體大會，主題是員工末位淘汰紅黑榜公示，順便宣佈三週雙KPI考核規則。”

林薇臉色一白，急忙說道：

“沈總，這要是執行，公司至少會走三分之一的員工啊，而且很多老員工可能會有意見，會不會引發更大的矛盾？”

“該走的人，從她們髮長文、拍影片潑公司髒水、造謠生事那天起，就不該留在公司。”我語氣堅定。

“只有清理掉這些投機取巧、造謠生事的毒瘤，公司才能穩定發展，才能挽回口碑，重新贏得合作方的信任。”

全體大會當天，會議室裡坐滿了人，八十多雙眼睛神色各異，有驚訝、有憤怒、有恐懼，還有一部分人是期待，希望能借此機會清理掉團隊裡的害群之馬。

“從明天起，所有人都會收到三週的雙KPI清單，包括工作績效、專案進度兩項指標，必須在早九晚六的工作時間內完成。”

我話音剛落，底下瞬間炸開了鍋：

“早九晚六做完這麼多KPI？這根本不可能！”

“沈總，我們研發崗位需要加班趕專案，卡死上下班時間，根本完不成任務啊！”

“這就是故意逼我們走，對吧？”

6.

我剛說完三週末位淘汰的規則——三週後，綜合KPI排名倒數五位的員工，無條件解約，沒有任何補償，臺下的研發骨幹林屹“啪”地拍桌站起來。

他是公司從初創期就跟著我的老員工，之前因唐穗鬧事，他負責的核心研發專案被耽誤，黃了兩個百萬級的合作訂單，早就憋了一肚子火。

“沈總！我們研發類員工天天泡在實驗室，有時候一個技術難題就要卡好幾天，卡死早九晚六的上下班時間，我們怎麼可能完得成任務？”

我掃了他一眼，語氣平淡卻清晰：“外勤類、研發類員工，可提前一天報備當日行程和工作內容，拍攝、外出對接、實驗室除錯等工作時間，不計入考勤。”

“能按時完成既定KPI的，不僅維持五五分成，還能調整為七三分成，每個月額外補貼5%的外勤或研發補貼。”

林屹愣了兩秒，瞬間明白，這個規則是專門針對張曼妮那群坐工位摸魚、把工作推給助理、自己不幹活的人，立馬收了火氣，坐下時還帶頭鼓了掌。

底下的議論聲很快平息下來，研發、外勤類員工臉上露出了欣慰的表情。

“我再強調一遍，三週後，綜合資料倒數五位，無條件解約，沒有任何商量的餘地，不管你是老員工還是新員工，一視同仁。”

我語氣堅定，目光掃過全場，尤其是張曼妮、周蕊和唐穗三人，她們的臉色一陣青一陣白。

散會時，張曼妮磨磨蹭蹭走在最後，走到我身邊，陰陽怪氣地甩了句：

“沈總，你可真夠狠的，這是要把我們趕盡殺絕啊。”

我抬眼掃她，語氣冰冷：

“不是我狠，是你們自己把路走絕了。從你私接競品商單、開小號造謠，從你髮長文抹黑公司開始，你就該想到今天的下場。”

第二天，江馳準時坐在辦公區的臨時工位上，一言不發地盯著所有人的後臺工作資料、考勤記錄，無聲的壓力讓整個辦公區都大氣不敢喘。

第三天，大家都在埋頭趕KPI，生怕自己被淘汰。中午，第一個雷就炸了——張曼妮以往的工作，全是推給助理做，她自己只負責簽字、拿提成。

她連最基礎的報表都不會做。

下午三點，我路過她的工位，看見她對著空白的專案報表急得滿頭汗，正拽著周蕊，語氣帶著懇求：

“小蕊，你幫我寫個專案報表，再幫我對接一下那個客戶，我給你分我手上的專案資源，還能給你漲點提成，行不行？”

周蕊頭都沒抬，專心趕自己的KPI，語氣冷淡：

“曼妮姐，我自己的專案報表還差一半，五點就要提交後臺稽核了，我交不出來就會被解約，你那資源我消受不起，也幫不了你。”

張曼妮的臉瞬間僵成了豬肝色，眼神里滿是憤怒和不甘，卻又無可奈何。

下午五點整，公司全樓準時斷電，後臺系統準時關閉，不再接收任何KPI提交。

江馳直接把當天的KPI完成率公示板投在大廳螢幕上，所有人的表現一目瞭然：周蕊的KPI完成率只有72%，同崗位其他員工都在75%以上。

張曼妮的報表完成率只有18%，客戶對接零進展，系統還查出她過往的工作資料注水82%，很多專案報表都是助理代寫，甚至有部分資料是偽造的。

我在張曼妮的名字後面，直接打了個紅叉，標記為重點關注物件。

接下來兩天，張曼妮像無頭蒼蠅一樣，在辦公區到處求幫忙，找研發部、銷售部的員工幫她做報表、對接客戶，可所有人都在趕自己的KPI，沒人願意理她。

她被拒絕了無數次，臉色越來越差，脾氣也越來越暴躁，經常在工位上發脾氣、摔東西。

7.

之後的幾天，林屹每天八點五十準時打卡，他負責的研發專案進度穩步推進，內容質量也很高，得到了客戶的認可。

我跟林薇說起他時，用了“乾淨”這個詞：

“不受外界影響，目標明確，做事踏實，這樣的員工，才是公司需要的核心力量。”

說著，我在本子上把林屹的名字圈起來：

“這個人，重點標記，後續重點培養，給他更多的專案資源和晉升機會。”

第二週的週中通報會上，江馳第一次開口點名，語氣嚴肅：

“張曼妮，你的綜合KPI得分到今天為止只有37分，全公司倒數第一，距離合格線還差43分，要是接下來一週沒有明顯提升，你將被直接淘汰。”

張曼妮乾笑一聲，試圖辯解：“江先生，我是公司的資深銷售主管，工作性質不一樣，我很多時間要用來對接客戶關係，這樣的考核標準對我不公平。”

“這兩週你一共對接了3個客戶，全部失敗，提交的2份專案報表全是錯誤，還有人舉報你私接競品商單，洩露公司專案資訊，這就是你的工作成果？”

江馳打斷她，語氣裡滿是嘲諷。

“還有你那個匿名小號‘科技行業避雷君’發的內容，要不要我現在唸給大家聽聽，讓所有人都看看你這個‘資深主管’的真面目？”

張曼妮的笑瞬間僵住，會議室裡鴉雀無聲，所有人的目光都集中在她身上，她的臉一陣青一陣白，恨不得找個地縫鑽進去。

周蕊坐在一旁，悄悄把手機往口袋裡塞了塞，生怕自己被牽連。

“我要說明一下，”張曼妮的聲音很難聽，帶著一絲顫抖。

“這個紅黑榜規則本身就有問題，頭部員工、資深員工的價值是帶新人、維護客戶，不是單兵作戰，不能用新人的標準來考核我。”

“張曼妮，”我打斷她，語氣冰冷。

“以前你怎麼不說你要帶新人、維護客戶？那時候你的活全是助理和周蕊幫你做，你自己天天遲到早退、摸魚耍滑，這就是你說的帶新人、維護客戶？”

她臉色鐵青，嘴唇哆嗦著，半天說不出一句話，只能死死地低著頭。

“還有，你幹了五年，五年裡你私接的競品商單金額達七位數，洩露公司核心專案資訊，導致公司流失多個重要客戶，損失慘重。

要不是之前推行錯峰休假，只看最終結果不看過程，你早就被解約了，還能等到今天？”

我繼續說道，每一句話都戳中她的痛處，她的身體開始發抖，再也沒有了之前的囂張氣焰。

散會之後，張曼妮在走廊拉住周蕊，壓低聲音，語氣帶著威脅和懇求：

“小蕊，你得幫姐一把，你把你手裡的兩條專案報表分給我，我過了考核，就給你分我手裡的優質客戶資源，還能幫你跟沈總說情，讓她取消對你的處罰。”

“曼妮姐，”周蕊打斷她，語氣冷淡。

“當初幫我預支工資的是沈總，你就是順便提了一句而已，算不上幫我。我自己的KPI進度才剛到安全線，分給你我就要被解約。”

“你他媽什麼意思！當初是誰帶你入行的？是誰教你對接客戶、做報表的？你現在翅膀硬了，就不管我了？”

張曼妮急了，聲音忍不住提高，語氣裡滿是憤怒。

“我沒什麼意思，就是幫不了你。”

周蕊甩開她的手，直接轉身走了。兩人當場在走廊吵翻，互相指責、謾罵，還撕出了對方私接商單、摸魚耍滑的黑歷史，引來了不少員工圍觀。

林薇把這段事告訴我的時候，語氣裡滿是暢快：

“沈總，你是沒看見，那倆白眼狼吵得可兇了，互相揭短，把對方的黑歷史全說出來了，真是自作自受。”

“別高興太早，還有一週的考核時間，她們說不定還會搞出什麼小動作，繼續盯著她們，做好記錄。”

正說著，江馳過來找我，語氣緩和了許多：

“沈總，去跟林屹聊聊吧，這個人是個好苗子，做事踏實、能力強，是公司的核心人才，好好培養，以後能幫你扛起不少事。”

當天下午四點，我走到林屹的工位旁，他正專心致志地寫程式碼，連我走到身邊都沒發現。

“林屹，忙嗎？跟我聊兩分鐘？”

我輕輕開口。他摘下耳機，抬頭看向我，眼神里滿是驚訝，隨即點了點頭：

“沈總，還行，剛好把這個程式碼除錯完了。”

我們走到茶水間，我給我們倆各倒了一杯水，問道：

“入職多久了？”

“三年了，從公司初創的時候就來了。”

他語氣平靜，眼神里滿是對公司的歸屬感。

“之前推行彈性錯峰休假的時候，你一般怎麼安排？尤其是五一這樣的假期。”

“我喜歡淡季陪家人旅遊，人少，不擁擠，還能好好放鬆，回來之後幹活更有勁兒。”

“現在統一坐班、嚴格考勤，還要趕KPI，對你影響大嗎？”

他想了想，搖了搖頭：

“沒什麼影響，反正活都是那些，我效率夠，只要專心幹活，在規定時間內就能完成KPI。就是可惜了之前訂好的五一錯峰旅行行程，只能退掉了。”

我看著他，突然懂了江馳說的“乾淨”是什麼意思。

“行，不耽誤你幹活了，去忙吧。”他點點頭，轉身準備走，走了兩步又停下，轉過頭對我說：

“沈總，其實彈性錯峰休假制真的挺好的，各取所需，員工能好好休息，回來工作效率也高，等這件事過去，能不能再考慮恢復？”

說完就轉身回去幹活了。

我站在茶水間，剛好聽見走廊那頭傳來張曼妮罵罵咧咧的聲音：

“什麼傻逼紅黑榜，就是故意針對我！沈梔，你等著，等我走了，看你去哪找像我這樣有資源、有經驗的主管！到時候公司垮了，你別哭著求我！”

隔著一面牆，江馳站在不遠處，聽到她的話，無奈地搖了搖頭，在本子上又落下了一筆，顯然是在記錄她的違紀行為。

8.

“張曼妮，全公司倒數第一；周蕊，剛好不及格；孟曉，連續曠工兩天，未完成任何KPI，按公司制度，已被提前收回工作賬號，解除簽約合同。”

第三週的全體大會上，江馳站在投影幕前，清晰地讀出了最終排名，會議室裡鴉雀無聲，所有人都屏住了呼吸，目光集中在投影幕的排名表上。

投影幕上的排名表清清楚楚：

排在第一位的是林屹，他不僅按時完成了所有分配的KPI，還提前完成了核心研發專案。

倒數第一是張曼妮，倒數第二是周蕊，孟曉因為連續曠工，已經被提前解約。

“按照三週前公佈的規則，張曼妮、周蕊兩位員工，收回工作賬號，解除勞動合同，沒有任何補償，並且需承擔因自身行為給公司造成的部分損失。”

江馳話音剛落，張曼妮猛地站了起來，情緒激動：

“江先生，我不服！我是公司的資深銷售主管，有五年的工作經驗，手裡還有很多客戶資源，你不能用新人的標準考核我！這不合理！”

“張曼妮，你坐下。”

我語氣冰冷，她卻像是沒聽見一樣，反而轉過頭，死死地盯著我，聲音尖利：

“沈總，我在公司幹了五年，沒有功勞也有苦勞，就因為一個三週的測試，就把我開除，收我工作賬號，這合理嗎？規則都是你們定的，你們就是故意針對我！”

“我要去法院告你們違約！我要讓所有人都知道，你們是怎麼壓榨老員工的！”

會議室裡響起一陣壓抑的騷動，有員工露出了同情的表情，也有員工滿臉不屑，覺得她是咎由自取。

我差點笑出聲，語氣裡滿是嘲諷：

“你可以去告，我們奉陪到底。你的簽約合同裡明確寫著，員工私接商單、洩露公司機密，公司有權收回工作賬號並解除合同，無需支付任何補償。”

“法務已經算好了你的違約賠償，你私接商單、洩露公司核心資訊導致的損失，加上造謠抹黑公司的名譽損失，你需要反過來賠給公司一筆錢。”

林薇把解約檔案和賠償清單遞到她面前，張曼妮的臉瞬間變得慘白，身體一軟，差點摔倒，她看著檔案上的賠償金額，聲音顫抖：

“你們早就準備好了是不是？你們就是故意設圈套，逼我走！”

“不是我們準備好了，是你自己混了五年，早就該被清走了。”

我看著她，語氣堅定.

“五年裡，你私接商單，洩露公司資訊，自己摸魚耍滑，還開小號造謠抹黑公司，導致公司流失核心客戶,兩千萬訂單停滯，這些賬，我們早就該跟你算了。”

“要不要我現在把你這些的證據，全部投屏給大家看看，讓所有人都看看你這個‘五年老員工’的真面目？”

她站在那裡，半天說不出一句話，最後一屁股坐在了椅子上，眼淚忍不住掉了下來，不是因為委屈，而是因為恐懼和不甘。

我看向低著頭、渾身顫抖的周蕊：

“周蕊，不符合留用標準，工作賬號收回，解除勞動合同，同樣需要承擔部分賠償責任。”

她沒抬頭，聲音很低，帶著一絲哽咽：

“我知道，沈總，對不起，我錯了，我不該鬼迷心竅，不該跟著張曼妮、唐穗一起造謠，不該私接商單，我以後再也不會了，能不能再給我一次機會？”

“你不用對不起我，你對不起的是你自己，對不起公司對你的幫助和信任。”

我語氣緩和了一些，“當初你重病，公司幫你預支工資、靈活休假、協調醫院資源，你轉頭就髮長文蹭流量、抹黑公司，你覺得你對得起誰？”

她抬起頭，眼眶通紅，淚水直流：

“我看著唐穗的影片火了，就想蹭點流量，接點私單賺點錢，我一時糊塗，鬼迷心竅了，我知道錯了......”

“念在你當初確實有困難，公司也幫過你，你的醫藥費，公司按員工福利給你報銷60%，解約補償也會按時打給你，算是公司最後幫你一次。”

她緊咬著下唇，輕輕點頭，沒再說話，默默接過了解約檔案。

處理完張曼妮和周蕊的事，會議繼續：

“下面宣佈新的資源安排，”

我看向林屹，語氣緩和了許多，滿是認可。

“從今天起，林屹成為公司重點培養物件，晉升為研發部主管，專案分成調整為七三分成（林屹七、公司三），公司給你全平臺頂級資源傾斜，後續的核心研發專案，由你牽頭負責。”

林屹抬起頭，神情平靜卻難掩激動：

“沈總，謝謝公司的信任和培養，我不會辜負公司的期望，一定會好好工作，帶領研發部做出更好的成績！”

“不用多說，你的工作能力、態度和KPI成績，已經證明了一切。”

散會之後，張曼妮走到辦公室門口，惡狠狠地看著我，放話威脅：

“沈梔，你別得意，你今天用集團的刀砍我，明天集團的刀也會砍到你頭上！你遲早會有報應的！”

我斜靠在椅背上，扯了扯嘴角，語氣不屑：

“張曼妮，你幹了五年都沒搞懂，這個公司，從來都是我說了算。你走之後，公司只會越來越好，而你，只會被行業拉黑，再也找不到工作。”

她氣得渾身發抖，卻又無可奈何，最後只能狠狠地瞪了我一眼，摔門而去。

全體大會結束後，辦公室裡只剩下我和江馳兩個人，他把電腦合上，看著我笑了笑：

9.

“沈總，評估報告我已經發給傅董了，他對你的處理結果非常滿意，說你做事幹淨利落，有魄力，是個合格的管理者。”

我喝了一口茶，沒接話，心裡清楚，傅明遠的測試，我通過了。

“傅董讓我問你，你是從什麼時候開始懷疑這件事不對勁的？”

江馳坐下，給自己倒了一杯水，語氣輕鬆了許多。

“懷疑什麼？”

我看著他，故作疑惑。

江馳笑得更明顯了：

“唐穗一個剛入職三個月的新人，怎麼可能有這麼大的流量？這太反常了。”

“那個千萬粉博主，是集團旗下籤約的博主吧？還有唐穗，是你們那邊安排來的測試人員，目的就是為了測試我怎麼處理團隊亂象、怎麼應對輿情危機，對嗎？”

我直接戳破了真相，語氣平靜。

“是，傅董只是讓那個頭部博主順手推了一把，剩下的熱度，全是唐穗自己蹭上來的。”

“包括她攛掇孟曉、張曼妮、周蕊一起鬧事，都是她自己的主意，傅董沒有干預。”

江馳點了點頭，如實說道。

“傅董就是想看看，你如何平息輿論，會不會把適合公司發展的好制度廢掉，反而會趁機清掉團隊裡的蛀蟲。顯然，你沒讓他失望。”

“沈總，新的工作制度要求已經好了。”

林薇把新版的手冊放在我桌上。

彈性休假制恢復了。

“員工那邊反應怎麼樣？”

“都高興壞了。”

我笑了一下。

“唐穗和孟曉那邊怎麼樣了？”

林薇的表情有點複雜：

“她們把律師函拍了發抖音，這次沒人站她們了，評論區全在罵她們蹭流量害了所有人。”

我點了點頭，咎由自取。

“集團那邊有訊息嗎？”

“有，江馳發郵件說，傅董想請你下週吃飯，談後續的資源落地細節。”

“行，你幫我安排時間。”

我合上員工手冊走出辦公室，原來張曼妮的工位已經空了。

林屹坐在新的專屬工位上，正盯著螢幕做程式碼，神情專注。

正這時，郵箱彈出了一封新郵件，是之前暫停合作的周總髮來的。

“沈總，你們公司的輿情處理過程我一直在關注，我們集團重新做了評估，兩千萬的年度代言框架可以恢復，另外再加三年的獨家合作條款。”

兩千萬的代言訂單不僅順利恢復，還多了三年的獨家合作。

我靠在椅背上看著窗外，唐穗和孟曉早就不在這裡了，公司的logo安安靜靜地掛在玻璃門上方。

公司員工集體自發澄清，熱搜上對公司的汙名化也變成了各種“羨慕”評論。

公司內部匿名群裡有人發了條動態：“還是彈性放假好啊，應該沒人還想鬧了吧。”

底下有人跟帖：

“對，以前到點走覺得是賺了，現在到點走覺得是自己效率高，心裡踏實。”

我笑著按滅手機，把傅氏的資源確認函鎖進抽屜。

林屹新做的程式碼，已經以不錯的成交價賣給合作公司了。

我抿了口茶彎了彎眼：“果然沒看錯人。”

林薇笑著接話：“現在全公司都服你，大夥都鉚著勁衝資料呢。”

我們的未來趨向光明，而曾經掀起風浪的人已經被丟在過去。