專屬員工餐廳關閉後，員工悔瘋了_第10章 10我拿起手機

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我拿起手機，在他們的期待中，緩緩說道：

“我會在公司官網上釋出一條《關於員工餐廳謠言的自查自糾通知》。”

“任何參與造謠、傳謠的員工，可以主動向在下面的評論區提交“個人情況說明和他人造謠證據。”

我眼神掃過他們每一個人。

“比如，誰是主謀、誰偽造了“變質飯菜”照片、誰在群裡煽動他人、誰聯絡了媒體，又是誰策劃了那場潑油漆事件......”

“如果提交的證據真實有效，那公司可以考慮撤訴。”

“截止時間，是明天上午九點前。”

有反應極快的員工，舉起手弱弱的問：

“紀總，你的意思是讓我們自首？”

我點了點頭。

“可以這麼理解。”

又有人質疑：“我們能相信你嗎？”

我看了他一眼，語氣冰冷。

“你們可以選擇不信，也可以選擇不做，不過，明天上午九點前，評論區許可權會關閉。”

“而且，我設定了人數限制，越早坦誠的人越有機會，反之，最後一個人，就算想坦誠，也沒有機會。”

“對於坦白從寬者，公司會撤訴，不追求其違約責任，反之，則會追究到底。”

我看著臺下那些臉色一陣青一陣白，眼神中又突然露出亮光的臉，留下最後一句。

“各位，機會已經給了，做與不做，全憑自己。”

我回到辦公室，打開了電腦，釋出了那則自查自糾通知。

半個小時後。

下面的評論區裡出現了第一條評論。

是陳崢。

他講述了自己是如何在林婉的慫恿下，發評論詆譭公司的，也將林婉的所有計劃和盤托出。

從計劃釋出影片，到買水軍引導輿論，又到收買人心，林婉的目的不光是一萬塊餐補，她還想把公司搞垮。

評論的最後，他向我求饒。

“紀總，我把知道的所有都說了，這都是林婉策劃的，我只是一時豬油蒙了心。”

“您大人有大量，再給我們一次機會吧，我一定好好工作，為公司創造價值。”

緊接著，發帖的人越來越多。

評論區一個又一個員工，紛紛跳了出來。

“紀總，是小李，就是他聯絡的那個拉橫幅的。”

“是劉哥，他想跳槽，想把公司搞亂。”

“張哥轉發了好幾條評論，還發動他親戚抹黑評論。”

一直到第二天早上，我醒來開啟電腦。

評論區的帖子戛然而止。

林婉的名字出現次數最多，但是她卻始終沒有發帖。

早上九點整。

我關閉了評論許可權。

唯一一個沒有釋出評論的人是林婉。

當天，林婉在所有人的面前，被警察帶走。

我在公司的會議室門口貼了兩張紙。

一張，是公司與林婉的解除勞動合同通知。

另一張，是公司起訴他的受理書。

為了加強內部管理，我制定了新的管理條例，並加入了員工手冊。

第一個，提成點降低到業內平均水平，所有人多勞多得，憑藉自己實力和專案付出，可逐級增加提成點。

第二個，依舊設定福利，但不再是集體，而是具體到個人，實力越強的人，可以選擇的福利種類就越多，包括但不限於旅遊、年假、購房補貼等。

第三個，建立忠誠度綁定計劃，員工對公司的忠誠度等級越高，可獲得的長期利益和福利就越多。

陳崢雖然檢舉最多，卻之前的行為，被員工排斥，在工作中的表現越來越差，最後只能拿到很少的工資。

董事會在瞭解了所有後，終於放心。

一個月後，公司成功拿下了新專案。

合作方握手時，對我滿口稱讚。

“我對紀總早有耳聞，你的處理很及時很到位，我相信在你這樣獎罰分明，管理有度的領導帶領下，公司會越來越好。”

我笑了笑。

雖然事後，我及時修改了管理條例。

但是這次鬧劇也讓我明白，職場如戰場。

一味的善意與心軟，解決不了任何問題。

再一次見到林婉，是在法院開庭。

她坐在對面，像是老了十歲，沒有了剛畢業時張牙舞爪的樣子。

因為提交的證據很充分，我們贏的很徹底。

林婉不僅要承擔鉅額賠償金，還要被拘留十五天。

這一次，我沒有心軟，成年人該為自己的行為負責。

出庭前，她叫住我。

“紀川，你以為你贏了嗎？”

“只要有不合理，就會有下一個我。”

“我等你輸的那一天。”

我沒有回頭，揮揮手，淡淡的回道：

“人不要活的太自我，不要把你一個人的想法當成所有人的想法。”

“這一次我贏了，下一次我還會贏。”

（完