被公司最佳化後，我上岸了_第7章 我這才想起來

」

我這才想起來，工作手機忘了開機了。

我一邊開機一邊問道:「什麼事?先簡單說一下。」

李林滿臉怒氣:「那個狗貨殷副總，搞了一套什麼最佳化結構的方案，其實就是變相裁員!聽說咱們部門好幾個人都在『最佳化名單』上。」

「什麼?這狗貨!」我也不自覺地跟著他爆了粗口。

李林告訴我，團建那天，殷薇搞了一個什麼「破冰遊戲」。

說是為了快速促進同事之間的熟悉和溝通，其實就是真心話大冒險。

職場「惡臭文化」之一。

在問答環節，一開始還都是一些正常的、趣味性的小問題。

到最後就變成了互相刺探隱私八卦，而且越來越過分，後來很多女同事受不了當場就哭了。

隨後，殷薇突然把管理層和普通員工分隔開，並給了員工們一張表，讓每個人給自己直屬領導打分，而且還需要至少寫出 TA 的三個缺點。

很多員工一開始沒寫，交上去之後都被打了回來。

最後直到所有人都寫到她滿意,「遊戲」才算結束。

這手段我可太清楚了，就是個「服從性」和「忠誠度」測試。

篩選出自己需要的人，剔除掉有異心的、不聽話的。

不用想，下一步肯定是裁員。

我問李林:「現在名單出了嗎?在哪?」

「好像還沒正式出，聽說殷副總正在和人事部敲定。」

我又問:「那你們聽說的名單上，咱們部門都有誰?」

他跟我說了幾個名字，然後又說:「還有我，和侯景雲。」

「什麼?!」我沒忍住，拍桌而起。

這幾個人，全部都是我的得力干將，公司業績一大半都是靠他們支撐起來的。

這不就是妥妥地針對我排除異己嗎?太他媽陰毒了!

這段時間我礙於「反正都要走了，多一事不如少一事」的原則得過且過。

可換來的卻是有些人的蹬鼻子上臉。

雖說同事都是利益關係，但我也不想他們因為我丟了工作。

尤其是侯景雲，聽說她媽媽昨晚剛去世了......

看來是時候動真格了。

「好，我知道了，你讓大家稍安毋躁，我先去了解一下情況。」

朱鵬飛出差還沒回來，我只能去找殷薇。

我到她辦公室時，她的確正在和 HR 的黃總監對著一張紙指指點點。

我快速上前一把拿了過來，果然是一份「擬裁員名單」。

黃總監一看勢頭不對，趕緊溜了，生怕自己濺到血。

「怎麼著，殷副總這是要大開刀戒啊?」

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她似乎一點都不意外，一臉挑釁地看著我:

「我作為公司的常務副總，行使自己的權力，最佳化公司管理職能，節約成本提升效率。本就是本職工作，有什麼問題嗎?」

「我呸!收起你那一套吧!」

我指著名單上的幾個名字:「你怎麼折騰我管不著，我就問你，這幾個人是怎麼回事?他們為什麼被裁?」

她斜眼瞥了一眼，更加得意:「上司做事，還需要向你這個即將滾蛋的下屬請示嗎?」

我手一抖，把手中的一杯熱咖啡灑向她身上。

「不好意思，你說話嚇到我了。」

我平時喝養生茶，很少喝咖啡。這杯熱咖啡，是專門為她這一身騷裡騷氣的蕾絲裙準備的。

她沒有躲過去，被燙得尖叫一聲，一身狼狽。

她徹底瘋了，像個潑婦一樣就要來打我，卻被我死死扣住雙手，動彈不得。

像我這種經常半夜回家的人，沒點防身技能可不行。

她氣得雙眼血紅:「你以為這樣，他們就不用被裁了嗎?你會為今天的衝動付出代價!」

「實話告訴你吧，他們被裁就是因為你。要怪就只能怪他們運氣不好跟了你，又不識時務非要跟我作對，這樣的員工，我為什麼還要留著?」

呵呵，終於說出這句話了。

「所以，你就可以為了自己的私慾置公司利益於不顧?你知不知道他們為公司賺了多少錢?手裡又掌握著多少客戶和資源?這些資源一旦流入競爭對手那裡，公司會有什麼後果?」

她輕蔑一笑:「你少嚇唬我，公司離了他們還不轉了?一批走了再招一批就是，現在最不缺的就是人才。」

我真是被她的無知氣笑了。

「裁掉這些人，朱總也同意嗎?」我故意問道。

她一臉傲嬌:「當然，就是他授權我做的，我做什麼他都同意。」

好，很好。

我放開她，默默關掉錄音筆，轉身離開。

DS 算是廢了。

而在此之前，我需要做一件很重要的事。

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出門後，我給做獵頭的閨蜜打了個電話，請她牽線約她的大客戶,AC 公司的高總一起吃飯。

AC 公司是 DS 最大的競爭對手，不過這幾年大多數時候都被我們壓著打。

但我跟高總卻是不打不相識，他一直不遺餘力地挖我去 AC。

那時的我可真是又軸又傻，完全被朱鵬飛一邊畫餅，一邊打壓的 PUA 手段給困住了。

不過現在我約高總，當然不是為了自己跳槽，而是請他幫一個忙。

為此，我會送他一份見面禮。

接下來的幾天，第一個要求退貨的客戶出現了。

在我的「協調」下，公司不得已只能以「差價補償」

的形式進行安撫。

我還千叮嚀萬囑咐該客戶「一定要保密」,不過訊息很快還是洩露了，從此便一發不可收拾......