公務員面試不知道該怎麼學了？_第三章 總之

總之，作為副隊長，上對接隊長，下聯絡隊員，左右還需要對接宣傳、民政、衛健和圖書館等單位，前後還要對前期有經驗的單位進行請教借鑑，相信只有全面協調、全面統籌才能保證活動全面成功，給單位爭光、為組織添彩。

什麼是順從意識。說白了就是聽鐺鐺（山東話）。想考公的人，大家都是愛思考、有想法的好同學，但今天要提醒一點，體制內與學校不一樣。有難題大家嘰嘰喳喳地辯解，學生會搞活動，洋洋灑灑就搞了，想說啥說啥，想那麼多不累嗎。

而體制內要絕對地順從領導（違紀違法除外。你放心，沒有哪個領導傻 x 到公然被你抓住把柄

有同學說了，我沒那麼傻 x，關鍵想知道與面試有什麼關係。當然有關係，特別是人際關係題，如果帶著逆反心理，就容易陷入題目的陷阱，越陷越深；如果帶著順從思維，語言謙虛，不卑不亢，符合機關「人設」。話不多說，舉個例子，體會下什麼是政府思維。

【例題】

先別往下看，建議你思考 1 分鐘，如果是你，該如何作答。

我翻看了一些公考機構的輔導書，說首先你要委婉提醒，指出錯誤，如果領導不接受，要堅持原則，必要時透過組織向上反映。

其實，對於沒有機關經驗的同學來說，除非你背模板，肯定是一頭霧水，不知如何回答。

考官一般都是組織人事部門的領導，你這樣答，考官就知道你是個愣頭青，不懂得機關的人情世故。

這道題是天坑題。如果你認為領導一定違反了工作紀律，無論怎麼回答都一定是錯的，不可能得高分。

實際中，與領導不一致很正常，你有時候都不知道自己腦子裡想什麼，別說領導了。

所以不要動不動就說領導是錯的。作為新人，要反思下憑什麼認為閱人無數的領導有問題。真有錯誤領導會在工作場合表現出來？這樣沒心機的領導，能透過層層篩選走上領導崗位？

有順從思維的考生會怎麼答呢？自己作為新人，對單位情況不瞭解，必須認識到自己對全域性判斷把握不足，掌握資訊也有限，遇到工作問題與領導不一致，首先琢磨領導為什麼這麼做，多站在領導角度看問題，虛心向領導和有經驗的同志請教，這樣才能有進步。

要相信領導之所以成為領導，是經過層層考驗，經過組織層層篩選的，領導對做出的決策有考慮判斷。當然，如果發現是領導考慮不周，作為下屬也有義務提醒，同時注意方式方法，透過委婉的方式，提供有利決策，供領導參考。

第一類回答像殺馬特少年，懟天懟地懟空氣，遇到問題，不管三七二十一，必須解決，領導違紀是吧，我先和你好好說，說了不聽，對不起，我要揭發你，誰讓你犯錯的，公務員就不能犯錯。

擺出一副蜻蜓隊長的樣子。（特別像小的時候告老師）

出現這樣的原因，與長期接受學校教育有關係，數學題、物理題再難我們都能找到解決的辦法，考試的時候，哪怕明知道不對也要寫滿卷，賺個態度分。

社會是非黑即白的，在機關更需要隱忍。有人說機關效率慢，其實不是效率慢，而是體制內需要層層把關，一級給一級彙報，政府決定的都是社會公共決策，馬虎不得。長期在這種氛圍下，每個人都自然而然地養成了順從。

領導決定的事，一定有領導的道理，你暫時理解不了正常，但你要去接受去執行。

所以，以後遇到面試題，特別是人際關係題，我們可以學聰明些，一時間解決不了的，看似是別人的問題，你擺平了就可以了。

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