項目獎被黑後我帶團反殺歸來_第5章 所以
所以，差旅預算有剩餘不是你可以鋪張浪費的理由。
「五百多萬的費用缺口無法溯源，意味著什麼，我想張總和杜總比我更清楚。」
和他倆的約談不歡而散。
13
事後，張凱和杜薇再次找到我。
「岑然，你就給我們交個底，審計這事你到底是想怎麼處理？」
張凱完全失了往日的波瀾不驚，語氣急切。
我平靜地看著他們：「公事公辦，按集團章程辦事。」
杜薇著急了，她拉住我，低聲道：「岑然，你看這樣行嗎？那五百萬的事確實用在客情維護上。」
「你幫忙跟審計團疏通下，我和張總私下給你們30萬的公關費，行嗎？」
我一臉嘲諷地看著她：「杜總，你們想花30萬買平安？這不是讓我犯受賄罪嗎？這事免談。」
「我勸你們有時間不如把缺口的錢補回來，亡羊補牢未為晚也。」
見我軟硬不吃，杜薇的火氣也上來了。
「岑然，你不過是剛去集團的一個新人，我勸你讓我見好就收。」
「別拿著雞毛當令箭，一旦把事情做得絕了，哪天連自己是怎麼死的你都不知道！」
我面不改色地望著她，
「杜總，我身正不怕影子斜，走夜路也不怕遇阿飄的。」
「倒是你，之前做了那麼多虧心事，晚上睡得好嗎？」
事情談不攏，兩人怒氣衝衝甩手離去。
原本我以為他倆只是貪心斂財，完全沒料到他們會為保命喪心病狂。
14
審計組駐點最後一天，彭昆和其他同事在酒店列印裝訂材料。
我打頭陣先去分公司。
車子剛駛出酒店不遠的路口，就被一輛疾馳的大卡車撞了上來。
我當場暈厥，腦震盪入院。
彭昆和工作組的同事趕到時，我剛從手術室轉到病房。
忍著頭疼，我和他們對車禍事件進行復盤。
「岑總，車禍的事我已經報警處理了，目前肇事司機還在追捕中。」
「我個人感覺，這不像一起意外交通事故，更像是人為，就奔著我們審計團來的。」
其他同事也同意彭昆的看法。
審計團出事，工作暫停，受益最大的無非就是張凱和杜薇。
「這事如果是人為，那基本就跟分公司那兩個脫不開關係。」
「幸好車裡只有我，若當時大家都在車上，那後果真是不堪設想。」
「現在回想當時的畫面，我都心有餘悸。」
得知我出車禍，我爸急匆匆地從BJ趕過來。
張凱和杜薇臨下班才到醫院『慰問』我。
兩人原本有說有笑進門。
看到我爸也在病房裡，他們頓時掛起一副虛偽的諂媚。
「董事長，您怎麼大老遠過來了？也不提前跟我說一下，我好親自去接您啊。」
「岑然，你也真是的，遇到車禍這麼點小事，怎麼好驚動集團董事長了呢？」
我爸凌厲望著張凱：「張凱，審計團在你眼皮底下出事情，到底是意外還是人為，你怎麼看？」
張凱頓時一愣，撓了一會兒腦門，很快便口若懸河：「董事長，這件事情我是這麼看的，車禍是機率性事件，這事很大程度是意外。」
「如果是人為的話，那很有可能是岑然之前在工作中太高調了，不懂得收斂鋒芒。」
「肯定是之前在開拓客戶過程中，得罪了圈裡的其他同行，被人記恨上了。」
「如果不是意外，希望她能引以為鑑，以後做事不要太犀利。」
「包括她在集團行事也要注意分寸，董事長您可以讓她的上級多提點，免得以後還吃虧。」
我爸眉頭一緊，冷笑道：「張凱，我女兒怎麼做事還輪不到你指手畫腳。」
我的馬甲徹底掉了。
張凱和杜薇面容龜裂，看我的眼神頓時躲躲閃閃。
兩人很快就反應過來，立馬改了一副嘴臉，
「是是是，是我們逾越了，岑然原來是董事長的千金。」
「難怪做事跟您一樣雷厲風行。之前我們都沒看出來，大小姐真的是太低調了。」
兩人變臉的速度堪比正宗川劇，一旁的彭昆看了都忍俊不禁。
畫面觀感極度舒適。
他們實在太聒噪了，我爸懶得聽他們吹噓。
為了讓我好好休息，直接將他們趕走了。
15
經過周密追查，一個月後警方抓到了車禍肇事者。
肇事者是一個揹負人命的亡命之徒。
經過審問，他供出了確實是有人給了他一大筆錢。
讓他去路口等我們審計團的工作接送車。
只要看到對應的車牌號就狠狠撞上去。
經過警方核查，給肇事者轉款賬戶是杜薇一個遠房親友的賬戶。
而這筆錢最原始的支出是從張凱的賬戶打到杜薇賬戶的。
事情真相水落石出。
這就是一起人為策劃的惡性事件。
張凱和杜薇見不得光的關係也浮出水面。
他倆都是有家室的人。
兩人的另一半都鬧著離婚，逼他們淨身出戶。
張凱和杜薇因坐實故意傷人、職務侵佔等多項罪名，被送進六扇門踩縫紉機。
之前被他們侵吞的公司財產也全數追回。
經此一事，拔出蘿蔔帶出泥。
集團層面和張凱杜薇有牽涉的高管一併被查處肅清。
我傷好之後，我爸就從集團退了下來，由我接棒。
老頭子開啟了每天釣魚養生的退休生活。
他總在我耳旁唸叨長江後浪推前浪。
未來屬於我們年輕人的，讓我放手去幹。
我從集團選派了新的職業經理人管理分公司。
之前公司業務能力突出的同事，也都按章程做了對應崗位晉升，薪資按職級上調。
專案組成員被剋扣的獎金全數足額補發。
集團和分公司上下振奮人心。
大家摩拳擦掌，幹勁十足。
我雷厲風行的做法也遭到集團董事會一些頑固派的批判。
但他們都被我一一駁斥了。
給企業創造價值的永遠是人才。
唯有珍惜人才，才能驅動共贏。
每一位員工都是公司寶貴的財富。
不能因職務高低、崗位職責劃分前線幕後做區別對待。
一個公司的長遠發展離不開每個基層員工的發光發熱。
小人物也有大夢想，他們應被給予公平對待和十足尊重。
營造公平和諧的企業就職環境依然任重道遠。
我們每個人都是這場浩瀚變革工程中的一粒沙。
道阻且長，行則將至。
（全文完）