項目獎被黑後我帶團反殺歸來_第1章 剛追回項目款五千萬

剛追回專案款五千萬，我作為部門骨幹就喜提捲鋪蓋滾蛋。

只因我據理力爭被上司黑掉的6萬元獎金。

上司諷刺我不懂職場生存法則，老總怒罵我是愣頭青。

可他們不知道，我正是為整頓職場而來。

很快，他們就哭喪著臉跪求我放過。

1

結束大客戶拜訪，我正為追到五千萬專案回款喜不自勝。

手機就收到專案獎金髮放提示。

真是個雙喜臨門好日子。

瓦特？開啟訊息一看，我的獎金竟然少了一半！

這到底是財務分批次打款？還是中間哪個環節出了問題？

按捺住心底的詫異，我火速趕回公司。

公司的專案獎是按定額和固定分配比例申報，在專案組內公開。

拉上同組成員小丹和阿輝到會議室，我開門見山：「專案獎你倆也都收到了吧？對金額有沒有什麼疑問？」

小丹和阿輝對此操作很是疑惑。

「然姐，咱這專案獎金審批的是20萬，可我和阿輝都只收到2萬。」

我心下了然：「看來我們的獎金都被砍半了，這事我會查清楚。」

帶著一肚子疑問，我找到財務林姐，要來了最終的專案獎分配方案。

【獎金20萬，部門總監杜薇14萬，專案組岑然三成員各2萬。】

看著離譜的分配條，敲了三下門我就衝進杜薇辦公室。

看到我不請自來，她滿臉不悅。

「岑然，你有什麼事？不知道進來要先敲門嗎？」

我直接將條子甩給她：「杜總，按照章程，總監專案獎最高分配比例是40%。」

「而您呢？在這專案裡分了70%，相當於從我們每人頭上又再各抽走2萬塊。」

「對於您拿走這6萬塊，不該給我們一個合理的解釋嗎？」

杜薇漫不經心地放下手機，不以為然笑道：「我還以為是多大點事。沒錯，獎金比例是我調整的。」

「我作為部門負責人，擔負的責任和壓力更大，按理多拿一些不行嗎？」

「再說了不是給你們每人都分了2萬嗎？這不是比過去其他專案分得都多嗎，知足吧。」

「下個專案好好幹，做好了我再給你們多分點，沒什麼事就出去幹活吧。」

瞧著她嗤之以鼻的模樣，我火氣頓時從腳底冒起：「杜總！公司有明文規定，我們有權利追討屬於自己的獎金。」

「如果您不按比例退回，我會以自己的方式討要回來！」

杜薇一副看白痴的眼神望著我：「岑然，別以為多做了幾個專案就了不起！在我手下做事，你就得守我的規矩。」

我冷笑：「呵！你的規矩能大得過公司的規定嗎？」

「既然你不想解決，那我就找能說話的人來解決！」

說完我便摔門而去。

絲毫不理會她在身後歇斯底里的謾罵。

2

我直接來到總經理張凱的辦公室。

「張總，有個問題我需要向您反映，請您出面處理。」

「杜總違反公司章程，多拿了我們組員30%的專案獎，我希望您能出面解決。」

張凱似乎對這事並不意外，他笑呵呵安撫道：「岑然啊，這件事杜總之前有跟我溝通過了，是我同意的。」

「考慮到杜總最近為了幾個大專案勞心勞力，公司為了肯定她的付出，所以在獎金分配上做了適當的傾斜。」

「最近公司的現金流有些緊張，就在現有的專案獎上做了調配，希望你能理解。」

我並不認同他的說法：「張總，您若想激勵杜總可以另外批一筆獎金，而不是從我們小嘍囉頭上攤掉這筆錢。」

「如果公司現金流緊張，那完全可以下個季度再發放給杜總，不是嗎？」

「難道同事們做專案不辛苦嗎？您現在剋扣我們的獎金，這是要否定我們的付出嗎？」

「憑什麼公司的費用成本要嫁接在我們這些小員工身上？」

「幹了活卻拿不到應有的回報，反而還被倒扣錢，這事換誰都不能理解。」

見我油鹽不進，張凱也不耐煩了。

「岑然，我知道你是部門骨幹，但你也要隨時跟公司領導保持一條心。」

「我這麼做，肯定有公司的考量，你不能質疑我的決策。」

「我勸你適可而止，大不了下次的專案獎金我安排多分你一些作為補償。」

「你啊年紀輕輕，愣頭青一個就別上趕著做出頭鳥，把事情鬧了大家都不好看。」

我不怒反笑：「張總，您這是威脅我捂緊嘴巴嗎？」

「什麼事情都應承下次給好處，這種沒新意的大餅您天天畫，不累嗎？」

「同事們都是基層打工人，生活不易。唯有看見錢到賬，大家才有安全感。」

「紙上畫大餅，好看好聽，但是不好吃，因為吃不飽啊！」

張凱被我堵得語塞，臉色難看地下了逐客令：「這事就按現在這樣處理，不要再提了，你出去吧。」