民主生活會問題清單（110例） - 知乎_第五章 在抓隊伍建設方面

在抓隊伍建設方面，選人用人的導向不夠鮮明，缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現象；在評價考核管理方面缺乏科學體系，存在“選不準、用不好”的現象，科學務實管用的幹部人事制度體系還不夠健全。

這些問題的產生，歸根到底說明自己的責任意識還不夠強、工作落實沒有到位。

26.自我要求還不夠嚴格。

在紀律作風建設方面，自己雖然能夠守住廉潔自律的底線，沒有越過雷池，沒有踩過紅線，但反思自己的一言一行，有時在執行中央八項規定及其實施細則等方面，還存在著執行標準不夠嚴的情況。

在日常工作中，勤儉節約意識還不夠強，在公務接待中有時還有一些浪費現象；在生活中，艱苦奮鬥意識不夠強，有浮躁和懈怠的思想，習慣於坐在辦公室，習慣於一齣門就開車，與時刻保持“兩個務必”的要求還有不小的距離。

.迎難而上的勁頭不足，面對繁重艱鉅的改革發展任務，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意願不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。

28.真抓實幹作風有所消減。

抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重宏觀、輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、檔案層面上，督促落實不夠，缺少“釘釘子”精神，導致一些決策落實的效果不好。

29.激發黨員幹部敢於擔當的政策制度環境還需要進一步改進完善。

如何透過健全體制機制制度，為擔當者擔當，為幹事者撐腰，消除黨員幹部顧慮、困惑，是亟需解決的問題。

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